金融校招实录：10个岗位收到上万简历，HR“一个都不想要”

本文来自微信公众号：投中网 （ID：China-Venture），作者：王满华、张俊雯，编辑：曹玮钰，头图来自：视觉中国

“找工作从穿短袖找到穿羽绒服了，一个offer都没有。”陶然向投中网吐槽道。

今年3月，陶然刚刚毕业于英国某高校的金融硕士，本以为不错的留学背景，能为自己在国内找工作加分不少，但现实却给他上了一课——回国半年，投出去的简历基本石沉大海，零星几次面试，后面都没了下文。

“心态有点崩了。”陶然表示，“我最近常常问自己，还要不要坚持‘挤进’金融圈？还是干脆考公算了。”

陶然的经历是当下金融投资毕业生的缩影。据教育部统计，2022年高校毕业生数量再创新高，达1076万人，其中，金融财经专业的应届生超过100万。但“僧多粥少”也是残酷事实——按照往年数据，每年全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。

校招前所未有的异常激烈。据CNBC报道，知名投行高盛在今年秋招正式开岗前，已经收到23万6千份实习申请简历；另有猎头爆料：某一线券商今年几十个HC，后台已经收到超过10万份研究生简历。

数十万人过独木桥的戏码，正在金融校招中真实上演。

“假装在秋招”

与陶然一样，应届生小洁也深刻感受到了“寒气”。

小洁研究生就读于国内某双一流大学的金融专业。为了备战秋招，她早早开始准备简历和面试，但当真正踏进秋招的宣讲现场时，小姐最直观的感受却是——很多公司似乎在“假装秋招”。

“两个多小时的宣讲会，一个半小时都在介绍企业，招聘信息基本一笔带过。”她吐槽道，“招不招人不知道，更像企业来做宣传的。”

这一猜测得到了企业端的证实。国内某知名CVC的人力负责人Travor告诉投中网：“今年投资市场整体收紧，公司业务也在萎缩，去年拿到offer的应届生还无处安放，这种背景下，其实不太应该再招应届生了。但公司出于branding以及人才培养的角度，要求必须招。”

Travor无奈在公司公众号发了一篇校招推文，没曾想不久之后，虽然只有10个headcount，后台却收到了上万份简历。

“我内心想法，其实一个都不想要。”

同样的惨烈也在二级市场上演。任职于某头部券商的Aaron告诉投中网，他所在机构的各个分公司今年基本都停止了应届生招聘，总部虽然有针对应届生的“青蓝计划”，但今年基本没什么动静。

“秋招更像是为了完成‘任务’走的过场，实际能给出的编制少得可怜。”Aaron坦言。

上述两家的境况只是冰山一角。金融猎头 Lyla告诉投中网，由于一级市场募资难，DPI难看，二级市场八成机构面临净利下滑，她负责的大部分投资机构和券商今年普遍都关闭了HC，只有少数头部机构还在招人。但即便开了校招HC的机构，基本只把机会留给了暑期实习生。

“比如某一线投行，23届校招的‘坑位’已经满了了，都从暑期实习生中招了。”Lyla表示。

此外，Travor也表示：“从过往校园招聘的经验来看，对公司认同感比较高，稳定性比较好的应届生，正是这些实习生转正的。”

一边是“火”，一边是冰。那些正在努力迈入金融行业的毕业生或许还不清楚，今年金融校招市场的残酷现实恐怕是，只开了小小一道门缝。

卷到变形

僧多粥少、竞争加剧，意味着企业的选择更多，对于应届生的要求也变得愈加苛刻。

Travor告诉投中网:“由于供远大于求，今年的校招门槛基本抬到了‘哈耶普斯麻’、剑桥牛津、清北复交这种背景了。”

“我们还不是最夸张的。”Travor称，“听说某家头部美元VC现在招应届生只看第一学历，而且点名要清北的状元，这个群体数量非常少，每年可能也就千把号人。”

已经面试几十次的Jennifer对此深有感触：“我研究生在哥大读的，原以为学历已经够用，但在面试某人民币基金时发现，周围坐的都是哈佛、牛津、剑桥的。”

“在他们中间，我这哥大的完全没有优势。”

学历的高度内卷，是“僧多粥少”的一种变形现象，但比卷学历更要命、更让人无力的是金融机构对毕业专业的新审美。

Jennifer发现，学历不加分，金融专业也不加分了，现在企业更喜欢有信息科技、理工科背景的复合型人才。

在一级市场，“不招纯金融背景”已是这几年显著的人才趋势，医疗、理工、化工等“硬核”背景更受青睐，砸钱招医疗博士、理工博士的例子比比皆是。在国内顶尖券商负责HR工作的Katty也告诉投中网，出于未来转型fintech的大趋势，该券商也十分偏爱IT人才，现在超过1/3的员工是IT专业背景，甚至还把一层食堂拿出来专供给信息技术同事的。

学历过了筛，实习经历也是考量。投中网发现，在接受采访的多位应届毕业生中，顺利拿到offer的无一例外都拥有2份以上在头部机构的实习经验。

例如，在香港某头部投行“上岸”的Jacky，在悉尼大学求学期间曾在JP Morgan投行部实习1年，寒暑假又分别在中金、华泰投行部实习半年。再比如，据说国内某头部VC今年的return offer，清一色给到清北复交的研究生，唯一一个本科生毕业于哈佛大学，这位00后之前曾在淡马锡和A16Z实习过。

PE的难度也不低。一外资PE投资人告诉投中网，他至今看到的应届生成功入职的案例，都具备以下特征：清北毕业+毕业前一年在外资投行部实习并获得return offer+在大PE做off cycle实习表现优异获得return offer。

残酷的竞争倒逼着学生们从实习就开始“卷”，这甚至滋生出了一门“畸形”生意——付费实习。

Reese本硕都在纽约某名校金融专业就读，听说周围有人花了2万美金买了顶级投行2个月的实习经历。她有些心动，于是也托人介绍在纽约花了1万美金买了所谓“大摩”的实习。

据她描述，当时正值疫情，实习全部在线上完成，期间从未见过自己的mentor，只靠微信联系。“对方每天会给我分配工作，但都是没有技术含量的dirty work，完全没有顶级投行工作的体验感。”

像Reese一样砸钱买实习的不在少数。在某付费实习机构工作的Jason告诉投中网，从2020年开始，公司的生意越来越好做，买家背景也变得雄厚：基本都是国内985/211院校和海外名校的学生，本身已经攒了不少实习经历了，还在买。根据实习咖位的高低，价格大多从2000块/月至2万块/月不等，上不封顶。

只可惜，亮眼的简历也不总是奏效的。上海某天使基金的投资人告诉投中网，去年他们公司招来一位实习生，刚入职就为机构带来一个“千万级大单”。

“你说，有这样的资源，其他人还怎么比？”

“金字塔尖”的两面：寒气和光环

地主家也没有余粮了。

根据我们观察，不论校招还是社招，今年投资市场都挺躺平的。募资寒冬，是最大因素之一。

有投资人在今年投中峰会坦言，很多中小机构近两三年没有融到一分钱，只有头部机构或者做得好的垂直基金才能拿到一部分钱。

在“弹药紧缺”的关键时期，活下去成了首要任务。一家VC人员透露，投资机构是人才密集型组织，该机构人员开支占比高达80%。为了削减开支，最立竿见影的方法就是裁员+停止招新。

事实上，单从人才梯队搭建的角度来看，VC/PE的人才要求对应届生本身就不友好。

Travor坦言：“过去，一些市场化机构也不招应届生。VC/PE大多是‘小而美’组织，机构几个人每天在外面跑，根本没有时间带新人，也不愿意去招。”

某VC/PE猎头则表示：“投资机构往往要求候选人具备行研判断、财务分析、法律知识，商业谈判等综合能力，最好还有成功的投资案例。这些对于应届生而言，都是很难满足的。”

但每一批应届生恐怕都不会这么想。

一直以来，金融、投资都是“高薪”的代名词。根据智联招聘此前发布的春季招聘数据显示，在各大行业工资待遇中，金融以11015元的平均月薪位列榜首。“高薪”的诱惑，吸引着大批应届生前赴后继。

此外，投资行业特有的“光环”，也时刻刺激着应届生的肾上腺素。在某头部VC实习的Fancy就向投中网坦言：“我每天在最好的地段，接触的案子少则百万、多则百亿，大大满足了我的虚荣心，也加深了我留在投资圈的决心。”

对此，一位投资人不禁表达了自己的担忧，他认为，现在很多小朋友都被金融圈的‘光环’忽悠了，以为进入了一个离钱最近的行业。但做投资讲究的是天时地利人和，有的投资可能要用几十年，才能证明投对了。何况现在投资热潮褪去，好项目也面临退出难的问题。

“试问现在哪个投资经理敢拍着胸脯说自己一年到手有60万？恐怕不超百分之二十。”

另一方面，“高不成、低不就”依然是应届生的“通病”。

哥大研究生Jennifer告诉投中网，过去几个月，她陆续收到了5、6个offer。

但在Jennifer看来，offer的那几家机构“不过都是几亿规模的小基金，虽然钱给的到位，但是创始人背景一般，呆在这样的公司没有多大前途。”

自认名校毕业的Jennifer还是想冲外资投行。不过，Jennifer也坦言，外资投行的竞争相当激烈，她已经面试三轮了，至今没有反馈，每天都很焦虑。

依旧不少人挤破头想进金融圈，但极端的环境也让一部分人清醒认清了现实，选择离开。

比如，在香港某对冲基金做交易员的Matthew发现，自己剑桥硕士的背景在名校学霸扎堆的同事中毫无优势，已然晋升无望。今年5月，他毅然辞职，目前正在帝国理工攻读博士。

在美国读了金融本硕的Fiona则更潇洒。找了2个月工作，四处碰壁之后，Fiona意识到，她更想找一个自己热爱的工作，而不是当一个内卷的螺丝钉。

“当把思路打开，你会发现机会很多。比如做个养老院也不错，既赚钱，还能为子孙后代积福报。实在不行，我就向家里要点启动资金，自己创业算了。”

（应受访者要求，文中皆为化名）

本文来自微信公众号：投中网 （ID：China-Venture），作者：王满华、张俊雯，编辑：曹玮钰