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2022-11-23 18:23
为什么秋招这么难:给应届生的上岸实操建议

本文来自微信公众号:狭间观世(ID:honey-bullet),作者:蜂蜜糖果子弹,头图来自:视觉中国


本人的秋招正式结束了,拿了两个 offer,科技行业,主攻海外市场。


我的秋招流程


1. 第一阶段,最先投递的是某热门游戏公司(7月开的招聘)及常规科技互联网大厂。


2. 第二阶段,加码几个游戏公司,开始投外企。


3. 第三阶段,捡漏、补充,投晚开的外企(咨询、美妆日化)和科技互联网大厂。


4. 意识到常规秋招流程太长,不适合自己,开始找资历深的内部人士帮忙,在社交媒体上公开表示在找机会。此时基本已退出秋招。


5. 策略调整后,零星的熟人介绍和内定都来了。


我的投递策略和原则


终极目标:找到理想的工作,精神需求为第一标准


理想要素:走在行业前沿、有喜欢的共事者、自由(充分信任)、冒险机会、社会价值


目的排序:找到理想的工作>积累经验>找到工作>自由职业>Gap year或读研


  • (为了精神状态)不海投,尽量维持在 20 个;


  • 国内国外都尝试,不论输赢,积累经验;


  • 咨询大量“过来人”,至少和 10 个人聊过这件事,后期更加兴师动众;


  • 父母支持我的任何选择,可以略过不谈。


一、一些心态变化 Before & After


1. 变成做蛋糕的人,在自己创造的规则里更容易赢


小标题的后半句话其实来自户外品牌Patagonia创始人的自传。


我第一个投的公司是因为很喜欢科技愿景和游戏产品,也听说了他们很多好的传闻(很强的雇主品牌力),于是投递了他们。


之后我陆续也和很多大厂的人聊过或者面过,意识到他们不需要应届生有太多想法,组织在变动前老人吃到了红利是不会走的,去了之后不会有任何发挥空间。于是也恍然大悟原来我不是真的喜欢某个具体的厂,看上的是红利、增长机会和企业文化。


在去行业挖情报的过程中,我得知了:


  • 某饮料大厂只给 1/10 的人发了 AI 面邀请;


  • 某大厂几百个人的部门今年只有 1 个校招 HC;


  • 大厂一个岗收到几万乃至十几万简历很正常;


  • 新能源汽车扩招信号明显;


  • 一二线互联网厂都缩招了,想转正需要实习 3~6 个月。


  • ……


是时候掉头了,悬崖勒马!


本人作为一个科技创投的实习仔,立刻想到了和大厂相对的另一股势力:初创。


阿里前 CEO 卫哲的职业第一个十年:第一份工作是当时没人感兴趣的投行,后来受邀加入搭建了一家新公司。他认为年轻人要看 5 个“新”:新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务。他也建议年轻人在第一个十年多试错。


说说去初创吧。初创公司只有三条路:1. 上市,2. 被收购,3. 死掉。在国内,大家可以关注奇绩创坛、红杉、真格、险峰、经纬投的早期创业项目。


当然,我并不鼓励所有人去初创。大数据上,只有 2% 的人能名成功就。如果你喜欢冒险、喜欢学习、讨厌不平等的话,那么体验一下初创可能也还不错。假如做成了一些项目,谈下了关键客户……只要职业仍然有里程碑,你还有热爱和动力,能认识很聪明的人,everything is going to be okay。


我本来就觉得自己是 risk taker,未来很有可能会创业,所以想在一线保持战斗力,那么初创是个不错的选择。还是能参与从 0 到 1 做一件事开荒比较好,没太多人和你竞争。


2. 积累求职的经验,哪怕失败了也很宝贵


摸透游戏规则。国内的笔试比较偏向应试,国外的以心理测试和小游戏居多。很多公司会启用牛客网,小红书和校招群是很不错的求助去处。


永远不要把最想去的放在第一个。第一次通常都做不完美。我们需要在练习和实战中打磨技巧,不断迭代要说的内容。我第一个面试的公司是米哈游,就出现了很多问题。


感知并摸索自己的定位,寻找正确的求职策略。求职过程中收集来自同龄人、HR 和面试官的反馈,这样你就知道自己的竞争力究竟如何,是否符合他们的用人画像。比如我请教了内部的人,被告知工作经历弥补了学历短板,但是经历不主流,会被放到待考虑的第二梯队。


二、别听别人的,弄清楚自己想要什么


我的秋招 100% 自己做主,一个很深刻的点子:不想和别人一样,想做特例。有些求职想法有雏形,慢慢输入信息后完整地浮现在了脑海里。每个人都有自己适合的求职策略,更重要的是你要弄清楚自己的长处,扬长避短。比如说我之前全职工作过一段时间,可能认识的人会比较多。


1. 访谈咨询大量人(上级、同事、朋友),聊职业规划,迅速切入行业。


这个过程中受到了很多很多很多人的帮助,就不赘述了。如果有机会,建议在面试时考察直属上级。给新老板打了 1 个多小时电话就决定入伙。交往时的细节让我觉得和他一起工作会很愉快。人的第一印象在 10 秒左右就能形成,也会偏好和自己相似的人,可以适当地相信自己的直觉。


2. 自我觉察,通过实战复盘、性格测试、随笔、看书等。


除了外向地交流,还能自己内向地做研究。因为一直有写作的习惯,所以反省的时候算帮了大忙,后续实践也会想很多,好好复盘,好好迭代。


举个例子,我一开始瞄准大厂,是想进一个人傻钱多容错率高自由度还高的地方。后来大厂梦碎:今年门槛奇高,内部动荡,初创公司的人反而告诉我今年更好招人了。我发觉现金流雄厚才等于可持续高福利,开放文化更适合我(推荐Netflix文化手册《不拘一格》等),公司的大小不重要(推荐37signals的书《重来》等)


再举个例子,我投游戏行业一开始没想太多,后来才觉得,要投做我喜欢的游戏产品的公司。因为我喜欢桌游,所以投了游卡。接着我又觉得,我不喜欢纯手游,过于在意创新玩法了,就投了 Unity 这些创作者基建类的公司。


三、建立你自己的职场品牌


每个人都有适合自己的策略,但这里想说一些比较好的手段。各位读者如果是初入职场,要有意识地建立自己在职场的形象。我不是很喜欢人设这个词,感觉好像表里不一在表演似的。


很多人问过我如何拿到内推,如何了解那些非公开机会的途径。努力工作当然是一环,但更重要的是你的“品牌”。如果别人听说了和你一起工作很牢靠,那就更容易信任你,后续合作会很愉快,之后也愿意给你推荐机会。


每次给你的工作,都是一次自我展示的机会。对自己说的每句话、每个行为谨慎负责。


四、寻求支持


以下所有人都可以聊。如果不擅长聊天,有点社恐,可以看 bilibili、抖音、小红书找各种过来人做的内容。


但要注意交叉验证这些观点,不要全盘只听某个人的,必须要比较,并且结合他们的个人背景分析。


比如说,“过来人”给你设限,可能是他们自己有遗憾。很多人被父母影响择业,其实是父母年轻时的遗憾延续,但是大部分人已经弄不清当下的时局了,就会变成“馊主意”。


职场内


  • 直属上级,和所有曾经及现在的直属上级聊聊。


  • 同僚,工龄比我略大。


职场外


  • 年龄相仿的创业者择业相关的内容,如媒体、播客。职场是个非常热门的话题,内容很多很多。


  • 行业人士,比如亲戚、上级推荐,也有之前工作时就认识的但从未合作过的。


  • 和你一样面临人生抉择但想得比较清楚的同龄人,最好是你仰慕和敬佩的。


  • 和你关系很好、让你很敬佩的话,父母和老师也可以。


附录:附赠对比offer的分析框架



本文来自微信公众号:狭间观世(ID:honey-bullet),作者:蜂蜜糖果子弹

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