为什么秋招这么难：给应届生的上岸实操建议

本文来自微信公众号：狭间观世（ID：honey-bullet），作者：蜂蜜糖果子弹，头图来自：视觉中国

本人的秋招正式结束了，拿了两个 offer，科技行业，主攻海外市场。

我的秋招流程

1. 第一阶段，最先投递的是某热门游戏公司（7月开的招聘）及常规科技互联网大厂。

2. 第二阶段，加码几个游戏公司，开始投外企。

3. 第三阶段，捡漏、补充，投晚开的外企（咨询、美妆日化）和科技互联网大厂。

4. 意识到常规秋招流程太长，不适合自己，开始找资历深的内部人士帮忙，在社交媒体上公开表示在找机会。此时基本已退出秋招。

5. 策略调整后，零星的熟人介绍和内定都来了。

我的投递策略和原则

终极目标：找到理想的工作，精神需求为第一标准

理想要素：走在行业前沿、有喜欢的共事者、自由（充分信任）、冒险机会、社会价值

目的排序：找到理想的工作＞积累经验＞找到工作＞自由职业＞Gap year或读研

• （为了精神状态）不海投，尽量维持在 20 个；

  
  

• 国内国外都尝试，不论输赢，积累经验；

  
  

• 咨询大量“过来人”，至少和 10 个人聊过这件事，后期更加兴师动众；

  
  

• 父母支持我的任何选择，可以略过不谈。

一、一些心态变化 Before & After

1. 变成做蛋糕的人，在自己创造的规则里更容易赢

小标题的后半句话其实来自户外品牌Patagonia创始人的自传。

我第一个投的公司是因为很喜欢科技愿景和游戏产品，也听说了他们很多好的传闻（很强的雇主品牌力），于是投递了他们。

之后我陆续也和很多大厂的人聊过或者面过，意识到他们不需要应届生有太多想法，组织在变动前老人吃到了红利是不会走的，去了之后不会有任何发挥空间。于是也恍然大悟原来我不是真的喜欢某个具体的厂，看上的是红利、增长机会和企业文化。

在去行业挖情报的过程中，我得知了：

• 某饮料大厂只给 1/10 的人发了 AI 面邀请；

  
  

• 某大厂几百个人的部门今年只有 1 个校招 HC；

  
  

• 大厂一个岗收到几万乃至十几万简历很正常；

  
  

• 新能源汽车扩招信号明显；

  
  

• 一二线互联网厂都缩招了，想转正需要实习 3~6 个月。

• ……

是时候掉头了，悬崖勒马！

本人作为一个科技创投的实习仔，立刻想到了和大厂相对的另一股势力：初创。

阿里前 CEO 卫哲的职业第一个十年：第一份工作是当时没人感兴趣的投行，后来受邀加入搭建了一家新公司。他认为年轻人要看 5 个“新”：新行业、新公司、新部门、新岗位、新任务。他也建议年轻人在第一个十年多试错。

说说去初创吧。初创公司只有三条路：1. 上市，2. 被收购，3. 死掉。在国内，大家可以关注奇绩创坛、红杉、真格、险峰、经纬投的早期创业项目。

当然，我并不鼓励所有人去初创。大数据上，只有 2% 的人能名成功就。如果你喜欢冒险、喜欢学习、讨厌不平等的话，那么体验一下初创可能也还不错。假如做成了一些项目，谈下了关键客户……只要职业仍然有里程碑，你还有热爱和动力，能认识很聪明的人，everything is going to be okay。

我本来就觉得自己是 risk taker，未来很有可能会创业，所以想在一线保持战斗力，那么初创是个不错的选择。还是能参与从 0 到 1 做一件事开荒比较好，没太多人和你竞争。

2. 积累求职的经验，哪怕失败了也很宝贵

摸透游戏规则。国内的笔试比较偏向应试，国外的以心理测试和小游戏居多。很多公司会启用牛客网，小红书和校招群是很不错的求助去处。

永远不要把最想去的放在第一个。第一次通常都做不完美。我们需要在练习和实战中打磨技巧，不断迭代要说的内容。我第一个面试的公司是米哈游，就出现了很多问题。

感知并摸索自己的定位，寻找正确的求职策略。求职过程中收集来自同龄人、HR 和面试官的反馈，这样你就知道自己的竞争力究竟如何，是否符合他们的用人画像。比如我请教了内部的人，被告知工作经历弥补了学历短板，但是经历不主流，会被放到待考虑的第二梯队。

二、别听别人的，弄清楚自己想要什么

我的秋招 100% 自己做主，一个很深刻的点子：不想和别人一样，想做特例。有些求职想法有雏形，慢慢输入信息后完整地浮现在了脑海里。每个人都有自己适合的求职策略，更重要的是你要弄清楚自己的长处，扬长避短。比如说我之前全职工作过一段时间，可能认识的人会比较多。

1. 访谈咨询大量人（上级、同事、朋友），聊职业规划，迅速切入行业。

这个过程中受到了很多很多很多人的帮助，就不赘述了。如果有机会，建议在面试时考察直属上级。给新老板打了 1 个多小时电话就决定入伙。交往时的细节让我觉得和他一起工作会很愉快。人的第一印象在 10 秒左右就能形成，也会偏好和自己相似的人，可以适当地相信自己的直觉。

2. 自我觉察，通过实战复盘、性格测试、随笔、看书等。

除了外向地交流，还能自己内向地做研究。因为一直有写作的习惯，所以反省的时候算帮了大忙，后续实践也会想很多，好好复盘，好好迭代。

举个例子，我一开始瞄准大厂，是想进一个人傻钱多容错率高自由度还高的地方。后来大厂梦碎：今年门槛奇高，内部动荡，初创公司的人反而告诉我今年更好招人了。我发觉现金流雄厚才等于可持续高福利，开放文化更适合我（推荐Netflix文化手册《不拘一格》等），公司的大小不重要（推荐37signals的书《重来》等）。

再举个例子，我投游戏行业一开始没想太多，后来才觉得，要投做我喜欢的游戏产品的公司。因为我喜欢桌游，所以投了游卡。接着我又觉得，我不喜欢纯手游，过于在意创新玩法了，就投了 Unity 这些创作者基建类的公司。

三、建立你自己的职场品牌

每个人都有适合自己的策略，但这里想说一些比较好的手段。各位读者如果是初入职场，要有意识地建立自己在职场的形象。我不是很喜欢人设这个词，感觉好像表里不一在表演似的。

很多人问过我如何拿到内推，如何了解那些非公开机会的途径。努力工作当然是一环，但更重要的是你的“品牌”。如果别人听说了和你一起工作很牢靠，那就更容易信任你，后续合作会很愉快，之后也愿意给你推荐机会。

每次给你的工作，都是一次自我展示的机会。对自己说的每句话、每个行为谨慎负责。

四、寻求支持

以下所有人都可以聊。如果不擅长聊天，有点社恐，可以看 bilibili、抖音、小红书找各种过来人做的内容。

但要注意交叉验证这些观点，不要全盘只听某个人的，必须要比较，并且结合他们的个人背景分析。

比如说，“过来人”给你设限，可能是他们自己有遗憾。很多人被父母影响择业，其实是父母年轻时的遗憾延续，但是大部分人已经弄不清当下的时局了，就会变成“馊主意”。

职场内

• 直属上级，和所有曾经及现在的直属上级聊聊。

  
  

• 同僚，工龄比我略大。

职场外

• 年龄相仿的创业者择业相关的内容，如媒体、播客。职场是个非常热门的话题，内容很多很多。

• 行业人士，比如亲戚、上级推荐，也有之前工作时就认识的但从未合作过的。

  
  

• 和你一样面临人生抉择但想得比较清楚的同龄人，最好是你仰慕和敬佩的。

  
  

• 和你关系很好、让你很敬佩的话，父母和老师也可以。

附录：附赠对比offer的分析框架

本文来自微信公众号：狭间观世（ID：honey-bullet），作者：蜂蜜糖果子弹