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No.30

2024-04-03

职场10000小时理论践行者 乐享职场

牛人都在学的能力:拆解目标

主理人:
“不耻最后。”即使慢,驰而不息,纵令落后,纵令失败,但一定可以达到他所向往的目标。——鲁迅

拆解目标:目标不对,努力白费。

 

列夫·托尔斯泰说,人活着要有生活的目标:一辈子的目标,一段时间的目标,一个阶段的目标,一年的目标,一分钟的目标。

 

正如列夫托尔斯泰所说,人活着要有生活的目标,一个比较有参考性的说法是,从23岁开始到65岁这个阶段,人在“职场”每7年一次机会,总计6次机会,包括了择业、事业、创业、成长、经验、资源等方面(当然,随着人均寿命的延长,这样的机会也会增加)。所以,能够拆解目标,是人生迈向成功的很重要一项能力。

 

在美国前总统克林顿在自传《我的生活》中写道:

 

“法学院刚毕业时,买了本《如何掌控自己的时间和生活》。该书的主要观点是,我们必须列出自己短期、中期和长期的生活目标,按其重要程度进行分类,例如A组最为重要、B组次之、C组第三等等。然后,在每一个目标下列出实现这些目标的具体行动。这本简装书我依然保留着,距今已近30个年头。”

 

从克林顿的自传中我们可以看到,自从他16岁立志要做政治家以后,他就没有让“人生愿景”停留在幻想中,而是依托于自己的努力及家族资源关系,不断制定清晰明确的阶段目标,一步一步分解落实。

 

作为普通人的我们,又该如何去分解呢?

 

罗曼·罗兰说,“一个人向着目标迈进的时候,应当笔直地朝前望的。”但你要想真正达成目标,更需要掌握一些实际的方法。

 

根据SMART目标管理原则,我们知道目标的制定需要满足5大原则,而进一步通过目标分解,大目标还可以被具体化、衡量化和可操作化及可实现化,从而使个人或团队成员都能够更好的理解自己的任务或计划,并落实到每一天的有效行动上。

 

所以,目标拆解是一种系统化的方法,通过将宏大的目标分解为可行的、具体的子目标,帮助我们更好地理解和实现目标所追求的结果。

 

 

                       (某著名街头著名书店不知名的猫)