胖东来新增10天不开心假，董事长表示管理层不能不批，打工人反而不开心了……

胖东来这个月又火了一遍。

 

3月26日，在许昌举行的2024中国超市周主论坛上，胖东来董事长于东来表示，胖东来今年新增10天“不开心假”，激励员工“无论做什么事情，要让自己走在喜欢的道路上。”员工只要不开心、不想上班就可以请假，管理层不能不批。

 

此前胖东来宣称的各种福利也曾引起过各种热议。公司一线员工每天只需要工作7小时，周末双休，一年总休假时间140天，有30到40天的带薪年假。

 

算下来，胖东来的员工一年只要工作7个多月。

 

去年12月，胖东来因号称管理层有190天休假，同样引起热议。董事长于东来当时表示：“我们的收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。”一线员工晋升到公司管理层，一年假期上升到190天，中层干部统一配备奔驰小轿车，高层配备300万以上的座驾，似乎福利打败不少大家熟知的大厂了。

 

然而，打工人看到这样的消息，却完全开心不起来。

 

为什么“10天不开心假”能成为热点话题？因为很多人对胖东来很“酸”，羡慕胖东来有一个体贴员工的老板；然后便是开始批判那些实行996制度的企业、贬低自己的公司，说自己的老板天天只会给员工画饼、提倡加班文化，恨不得在员工身上插一根管子、24小时不停地抽员工的血；员工天天内卷连休息时间都没有，被资本家压榨地体无完肤，哪还能像胖东来员工一样拥有令人羡慕的假期福利。

 

 

对于普通公司的员工来说，10天不开心假或许是“送命题”。

 

可以试想一下：如果一家公司本来就没有很人性化的管理，员工们也经常需要加班，企业再设置“10天不开心假”给员工，请假需要经过领导和各种管理层的层层审批，还要写清楚具体不开心的原因，请问还有员工敢提出请假吗？

对于本身就想建立品牌影响力的企业来说，“10天不开心假”本身就属于锦上添花、扩展企业文化行为。员工在这里工作，能享受到各种外面无法比肩的福利，还有频频登上热搜的各类型令人羡慕的“假期”，自然会让员工产生强烈的归属感，员工对于工作的好感度也变相获得提升，因此而带来的高效率和热情也能够反哺企业，给企业创造更好的社会声誉和品牌效应，相当于变相在给自己的企业“打广告。”

 

然而，普通的企业并没有成熟的企业文化和品牌宣传的意识，大多数企业都只沉浸于如何压榨劳动力、提升员工效率、保证企业效益和收益上，真正能从打工人角度去出发的管理者可谓少之又少。平时员工请个假都可能被管理者PUA为“不上进”的行为，如果再增添一些“不开心”假期，管理者是不是会趁此机会给员工洗脑，赶走那些不符合“企业价值”的员工呢？

 

要是某个员工觉得自己压力太大需要请假，领导可能会说：“你压力过大要及时跟我说，你请假反而会增加同事和上级的工作压力。以后觉得压力太大、不开心的话，可以随时跟我说，不要每次都用请假来解决。”

 

员工因为生活上的私事影响了工作的情绪，需要请假休息下，领导又会说：“你已经是一个成熟的打工人了，不要因为生活上的一些不开心影响了工作。你今天可以准时下班，回家好好休息下，明天再继续努力（加班）。”

 

员工只要一请假，就会被领导贴上各种“消极应对工作”“不负责任”“不主动”的标签，还有员工敢请这些“不开心假期”么？

 

这类型的假期，或许对于本就有良好声誉的企业来说，是锦上添花的行为。而对于普通企业来说，这只会成为一种“空壳福利”，打工人没有几个能真正享受到这类型的假期。

 

请假本来就不需要说那么细致的理由，大部分打工人被逼得连正当理由都不敢说，绞尽脑汁想一些不得不请假的理由，请个年假，休个病假都搞得十分心累。看到别人胖东来员工轻松就能享受各种假期福利，或许只能感叹一声“同人不同命”了。