就业机会变多了？其实并没有

大家好，我是童先生。

 

之前说过现在的就业市场环境，一边是找工作的人在喊着求职难，另一边则是招人的公司在喊着招人难，十分矛盾。

 

但近期逐渐出现了一个声音，不少人说现在就业市场对比起前阵子开始有所好转了。

 

为了证明这个观点，有人搬出了一些第三方公布的就业数据，十分具有说服力。

 

这件事起初没什么人在意，毕竟调研可能也存在失真的情况，而且现在很多信息假大于真，被伤害就了自然就不会选择相信。

 

但有时候一旦某件事多次出现在自己眼前，难免会从刚开始的不相信慢慢转变成疑惑。

 

难道现在就业环境真的好起来了？

 

今天来说说这个我对当下就业市场的一些看法，供各位参考。

 

...

 

我的观点是现在的就业环境依旧艰难。

 

其实如果你经常去逛一些职场类的帖子，会发现很多失业的人依旧找不到工作，而且失业时间越长，找到工作的难度就越大。

 

不过近期市场给我有了个最大的感知，就是在职的人跳槽容易，待业的人找工作很难。

 

前阵子接了个猎头的电话，让我印象很深刻。

 

因为对方一上来做完自我介绍完后，开口第一句就直接就问我是否还在现有的公司，等确认在职之后才给我推荐岗位。

 

当下有点纳闷，是不是如果我说自己目前已经离开现任公司，对方就没有后续了？

 

对于这种一上来就问在不在职的方式，说实话我有点反感，但秉持着不得罪人的心态，最终还是耐心的听完对方对岗位的介绍后，才略带歉意的的回了句暂不考虑。

 

事后我也思考了一下，现在用人方招人，除了能力之外，他们似乎更喜欢招还在岗的。

 

举个很典型的例子。

 

去年12月份我们公司招人，因为岗位工作内容与我差不多，所以负责人带我一起去面试一位求职者，她来问，我负责旁听。

 

整体面完下来，我的个人感受是对方各方面都不错。

 

不管面试过程的表达能力，还是过去的工作经验的复盘和过程叙述，都显示出了应该具备的专业能力，跟岗位的匹配度也很高。

 

但负责人有点纠结，因为她可能更需要的是有连续工作经验，以及专业技能够硬的人。

 

而这位求职者2023年年初经历了裁员，拿到赔偿后出去散心了一段时间，截止到面试那会儿已经足足有9个多月的「空窗期」，负责人对这他待业期间是否一直保持与时俱进的技能和知识水平有点担心。

 

所以思考再三，还是先将这位求职者放到备选方案里面。

 

至于理由嘛......说是年底了公司暂时不急着招人。

 

既然不急着招人，那就可以趁着这段时间再多面几个求职者，看看是否有更合适，而且还在岗的。

 

反正整体感受下来，相比于待业在家的求职者，在职的人想跳槽换一份工作似乎更容易些。

这也能间接说明给出一个结论，就是对于还在职的人而言，除非是不幸碰上公司裁员，或者是有一些特殊情况，否则非必要别裸辞。

 

当然，如果是在职，但对薪资待遇不满意想跳槽的朋友，就是一件好事了。

 

因为有工作，所以主动权在你手上，你可以一边工作，一边投简历，多面试几家公司，看看有没有更好的机会。

 

虽然这几年的金三银四已经少了那么点味道，但据我了解目前还是有很多公司甚至是大厂有岗位空缺，想换工作的朋友也可以去撩一下猎头，或者走内推试试。

 

哪怕没有跳槽的打算，我都建议在职的人要多出去面试，保持对就业市场的敏感度，判断自己是否依旧具有竞争力。

 

最后也来给那些已经待业，甚至是长期待业在家的人一些建议。

 

其实到了这个时候，纠结就业环境有没有好转已经没有多大的必要了。

 

因为摆在你面前的，只有找工作这个选择。

 

市场环境好，你可能会想赶紧找工作。

市场环境不好，你还是只能出来找工作。

 

不管市场环境是好是坏，如果不想每个月钱包只出不进，那当下所要做的只有一件事，就是赶紧投简历，多面试，争取找到一份让自己满意的工作。

 

除此之外，别无选择。