由于只说面试技巧，有人不爽了

本 文 来 自 微 信 公 众 号 ：M r 童 先 生 （ I D ： t o n g e r 9 9 6 ） ， 原 文 标 题 ： 《  为什么面试结束后，往往都是公司占据主动权，决定求职者的去留？要知道，到底要不要入职这家公司，最终选择权可是在你手上！》 

 

大家好，我是童先生。

 

最近说了太多面试相关的问题，有人不满了。

 

昨天晚上，有朋友在后台给我留言，说明明面试是双向选择，为什么我只写的都是一些教人如何讨好面试官，或者是通过面试概率的小技巧，却从不说一些让求职者辨别好公司的技巧，问的我哑口无言。

 

确实，找工作是个双向的选择。

 

求职者希望能够找到薪资待遇不错的工作，用人单位也希望能够招到有价值的人才。

 

但现在的环境，相比于判断一家公司值不值得入职，求职者更希望能够找到一份工作。

 

哪怕，面试官态度不好。

哪怕，这家公司经常裁员。

哪怕，这家公司之前流传出很多负面消息。

 

但只要薪资待遇给到了，都无所谓，上哪里都是打工，只要钱到位了哪怕这份工作我不喜欢，我都会说服自己喜欢。

 

所以一直以来我都强调个观点，就是有能力的求职者才有资格主动去选一家公司。

 

毕竟，公司对于人才向来都是包容的。

 

...

 

考虑到确实很多人有辨别公司好坏的需求，这里也从求职的角度出发，来写些关于判断一家公司值不值得进去的小技巧。

 

其实，当我们面试一家公司的时候，从到达公司所在地开始，就有很多东西可以衡量了。

 

1、前台接待

 

正常的一个面试流程，是求职者到前台签到，随后前台通知面试官来接人。

 

这个时候的前台，就是公司的门面。

 

哪怕一家互联网公司对服装没什么明确要求，都会要求前台以及行政着正装，目的就是对外要给人一种专业的感觉。

 

所以，如果我们前往面试，前台却爱答不理，丢个纸上来让签到，态度也颇为不耐烦，那无疑会让人心生不悦。

 

虽然前台不一定能代表公司，但一旦第一印象没给好，肯定也会对后续的面试有影响。

 

2、是否守时

 

我之前说过，想给面试官留下好印象，求职者是否守时很重要，甚至于你可以提前半个小时到公司面试。

 

提前到，一方面说明自己有时间观念，另一方面也侧面代表了自己很重视这场面试，可以给面试官留下好印象。

 

那把这个逻辑反过来，套用在面试官如何给求职者留下好印象上，同样可行。比如双方约的是上午10点面试，求职者如约而至，或者是提前到达的时候，面试官第一时间就到前台等待，也代表了对求职者的重视。

 

相反，如果求职者10点到公司签到，面试官10点半才过来，甚至11点，那求职者哪怕表面没说什么，内心也会有所怨言。

 

这样即便后续通过面试，可能人家也会想着再多试试几家，不会把这家公司列入首选。

 

3、沟通态度

 

面试的时候，抛开提问的专业性不说，面试官的态度能够给求职者一个更直观的判断。

我见过有些面试官非常具有职业素养，在面试的过程中不仅通过问答了解到自己想获取的信息，也让求职者感到舒服，就跟两个许久没见面的朋友一样聊天。

 

我也见过有些面试官喜欢“压力面试”，用一种瞧不起甚至是质疑的态度进行问话。

 

上面两种不同类型的面试官，相信任何人都会选择第一种，毕竟在面试的时候人家都还没入职你这家公司，面试官就开始瞧不起人，入职后还得了？

 

说实话，面试是个双向选择，双方都在通过这场面试来判断对方适不适合自己，这时候态度尤其关键。

 

如果面试官给到的感观整体不好，那作为求职者，估计也对这家公司少了些向往。

 

4、结束后续

 

面试结束当下不会直接宣布结果，一般都会让求职者回家等消息。

 

对于求职者而言，不管这次面试到底有没有通过，都希望能够得到来自面试官的最终反馈。

 

然而有些面试官会告知结果，有些面试官则不会。

 

虽然没有相应的法律规定面试后就一定需要告结果，但在我看来，这是职业素养的问题。

 

虽然求职者没通过面试，后续不会有交流，不通知也无所谓，但万一碰到个稍微较真点的上网把面试流程和体验说出来，也是对公司的一种负面信息。

 

最后简单来汇总一下，判断一家公司值不值得去，首先你在面试的时候可以观察周围的办公环境，其次是在面试过程中的整体感受，可能当下比较紧张没法思考，但结束回到家之后可以稍微做个复盘，心中大致就会有所答案。