现在这形势，悠着点吧！

本 文 来 自 微 信 公 众 号 ：M r 童 先 生 （ I D ： t o n g e r 9 9 6 ） ， 原 文 标 题 ： 《 现在有个很奇怪的现象，就是当一堆人找不到工作喊着求职难》 

 

大家好，我是童先生。

 

虽然一直在说大环境是就业难，让想换工作或者是裸辞的朋友悠着点。

 

而且前阵子和一个在教培行业的朋友聊天，让我深刻意识到这个行业里面的水有多深！

 

...

 

这位朋友在教培工作5年多，目前已经离职。

 

那天和她碰面，很明显看到起色好了不少，可能也是终于脱离苦海了吧。

 

在接下来的沟通中，她毫不遮掩的披露了前司为了吸引更多学员，在自家机构学员就业数据上做的一些猫腻。

 

首先，学历过度优化。

 

在学员即将毕业的时候，机构会帮忙制定简历，一定程度上的去丰富工作经验。

 

其中，背调人员就写自家导师的电话，真碰到要背调的公司，就让导师充当前同事应付。

 

其次，工作成果共享。

 

把一些优秀学员的作品，甚至导致自己的作品，拿出来共享，让学员让到自己的作品集里面给公司看。

 

最后，面试问答攻略。

 

针对面试中的一些流程，以及面试官常问的一些专业相关问题写出来，让学员记下来，到时候直接照着念出来就是。

 

整一套流程下来，这家教培学员毕业后的就业率达到惊人的一个高度。

 

但很多人并不知道，简历是打开面试的敲门砖，面试技巧和表达决定能否通过，但到了正式入职之后，能否通过试用期顺利转正，只能取决于个人能力，这个时期没有任何技巧和捷径可言，没人能给到帮助。

 

所以很多学员初期通过套路找到了工作，结果试用期直接被试出来太水，每个月都有大把转不了正的学员跑来投诉。

 

这些机构所有老师知道，已经毕业的学员知道，唯独来参观机构的家长和学生不知道。

 

于是就有很多盼望着孩子出人头地的家长，或者是希望自己能学有所成出去后高薪就业的成年人，花费上万的学费进来培训。

 

你们说，这个现象有不有趣？

 

...

 

再来说说找工作这件事。

 

首先，你得对自己在做的这件事感兴趣，这个没问题吧？

 

其次，先找对的行业，还是先找到符合自己兴趣的岗位？

 

我的建议如下，仅供参考。

 

1、先找到喜欢的岗位

 

很多人出社会后不知道做什么，然后跑去做销售，结果发现销售对内得天天打鸡血，对外还得时不时得看客户的脸色，不喜欢，甚至觉得很痛苦，那先不说这个行业，至少这个岗位你就不喜欢。

 

但要注意，初期在岗位的选择上是有试错成本的，而且人都有惰性，一旦习惯了一些事物就很难做出改变，等待想改变的时候却发现已经晚了。

 

所以在选岗位之前，还是得事先做好一些功课，比如你得了解销售这个岗位是做什么，自己的性格适不适合，如果不适合的话，那结合着自己感兴趣的东西，有哪些岗位更适合自己，尽可能做一轮筛选，有针对性的去试错。

 

2、再找到喜欢的行业

 

确定自己希望的岗位后，再来看看想要从事的行业。

 

实际上同一个岗位，相当的工龄，但因为不同行业所具备的专业知识不同，所以平均薪资待遇也会有高有低。

 

比如实体行业的运营人员，主要就是底薪，绩效什么的可能有，也可能没有。

 

又比如金融行业的运营人员，平均薪资会比其他行业要高。

 

所以找到自己感兴趣的岗位后，再去看看目前什么行业最吃香，一个比较简单的方式就是去看看你这个岗位在不同行业的一个招聘薪资是多少，会有一个很直观的表达。

 

我之前记过有个运营人员，在法律行业工资是8000元每个月，可跑到金融行业工资直接就变成了13000元每个月。

 

说出这个案例，也希望能给再找工作的朋友们一个正向反馈。

 

今天就到这，好好休息，按时吃饭~