别人的职场感悟，只能参考，不能复制

本 文 来 自 微 信 公 众 号 ：M r 童 先 生 （ I D ： t o n g e r 9 9 6 ） ， 原 文 标 题 ： 《 真奇怪，为什么有一堆人为了升职加薪，宁愿去相信别人说的那些心得，也不愿静下心来，仔细复盘自己工作上的不足，难道成功真的可以复制？

的事！》 

 

 

大家好，我是童先生。

 

有人问，现在的就业环境，如何能找到一份让自己满意的工作？

 

我思考了一下给出了自己的建议，可以先去看看招聘市场，了解自己所处行业究竟是个什么情况，对自己的能力有个清晰的认知后，再适当降低自己心中期望薪资，但千万不要贬低自己的价值。

 

比如上一份工作月薪1万，那下一份工作至少要高于1万以上，实在不行持平作为过渡也行，

 

但如果只是为了就业，就随便找了个7000多的工作，那真的就是不匹配你自身的能力了。

当然，道理谁都懂，实际上能真正做到的人很少就是了。

 

...

 

除了找工之外，最近还有人问，为什么我总能说出一堆职场感悟？

 

其实吧，随着工作时间的拉长，我们每经历一个工作阶段，或多或少都会有一些感悟的，没这么多挑挑框框。

 

1、刚毕业找工作

 

那会儿我对自己的薪资预期是找到一份8000元月薪，双休，且最好离家近一点的工作。

结果呢，最后确实找到了一份双休的工作，只是底薪3000多，加上提成每个月4000多，离家也不近。

 

这时候我领悟出一个道理，那就是钱多事少离家近的工作谁都想找，可现实很残酷，更多人毕业后的常态，是背井离乡跑到别的城市，租着房，每天不是上班就是在上下班的路上过着两点一线的生活。

 

2、到深圳找工作

 

后来我辞掉了第一份工作，到深圳想趁着年轻搏一搏。

 

结果租了房在深圳找了好久，都没找到符合心理预期的工作，当第一份工作攒下来的钱快花光，如果再找不到工作就要伸手向家里人拿的时候，我找到了在深圳的第一份工作，只因面试官询问薪资预期当下，我的回答变成了能让我在深圳活下去就行。

 

这时候我又悟出了一个道理，很多时候为了生活，哪怕你内心千百个不愿意，也得学会向现实低头，哪怕只是暂时的

 

3、跳槽才能涨薪

 

在深圳工作了3年，薪资待遇拿的还是只能勉强活下去的范围。

 

这个时候有点小骄傲了，觉得自己能力上来了，也做出了一些出色的成绩，如果还拿这样的工资多少有点说不过去，便时不时找领导聊天，暗示自己入职3年没涨过工资，表达希望能涨薪。

 

结果呢，每次都被对方以各种理由打回来，一会儿说要跟老板说，一会儿又说晚点聊。

 

后来我开始更新简历，下班出去面试，最终在从几家意向比较强烈的公司，选了家我最感兴趣的行业。

 

重点是对方开工资很爽快，当我提供了现在这份工作的工资流水之后，直接给我开了个翻倍的薪水，问就说我确实值这个价。

 

这时候我再次悟出一个道理，与其跟抠门的资本家拉扯提涨薪，跳槽原来才是涨薪的最佳途径。

 

4、离职才给涨薪

 

因为对方给的实在太多，而且正式员工提离职的话，需要有30天的交接时间，我也担心迟则生变，所以在拿到通知书后，立刻向现在的公司提了辞职。

 

领到知道后，将我拉过去谈话，问离职原因。

 

我一个劲说是个人原因，对于自己要跳槽这件事闭口不提。

 

多次沟通无果后，领导最终亮出了自己的底牌，说如果我辞职是因为对工资不满意，他可以去帮我向老板争取涨薪，但因为公司确实效益一般，所以即便最终能谈成功，涨幅可能也就在1000元左右，问我能不能接受。

 

这时候我又悟了，原来在职的时候想涨薪很难，反而提离职的时候谈涨薪确实容易的多。

 

最终我还是果断选择了辞职，这其实是个简单的选择题，一边是工资翻倍的新工作，一边是只涨1000元工资的老工作，既然不能全都要，那我自然选择跳槽，去往高处流。

 

5、做事记得留痕

 

新公司规模挺大，什么人都有。

 

给我印象比较深刻的，是刚入职那会儿还在了解业务，以及一些基本的操作流程，比如定会议室，请假怎么操作之类的。

 

然后有个同事让我帮他定会议室，我觉得能帮助他人自己也不忙，便答应了下来。

 

按照对方的说法是定个早上10点的会议室，然后尴尬的事就发生了，因为领导要求是9点开的会，很显然是对方记错了时间。结果让我万万没想到，那位同事居然把锅甩到了我的头上，说让我定9点，没想到我定了10点。

 

虽然我当面反驳回去，这件事也不大，但最终还是给领导留下了不好的印象，也让别人看了笑话。

 

那时候我又明白一个道理，那就是不管是工作上的任何沟通事宜，最好都要记录下来，并且经过对方的再次确认。

 

6、学会拥抱变化

 

在这家公司，从入职到现在，换了至少5位领导，领导有好有坏。

 

比如有位领导做事十分保守，她的宗旨就是这件事可以做不成，但自己绝对不能犯错，然后就是整个部门长期处于被压制的状态，吃力不讨好的事情一堆，绩效和年终奖的份额则是少的可怜。

 

又比如有位领导靠关系上位，因为确实没什么能力，于是就只能不断的拉下属开会，剽窃下属的一些想法，稍微包装整合一下在管理会上抛出去，就变成自己的东西，搞的底下人怨气很重。

也幸好现在这位领导对事不对人，对下属要求严格，也会给下属谋取福利。

 

这个经历再次给了我一个感悟，倘若我再换领导的过程中，因为无法忍受当下那位管理者的行为举止，果断选择辞职，那就不会碰到现这位领导，看来只有经历了风雨，最终才能看见彩虹。

 

...

 

今天有感而发，说了挺多自己的踏入职场后的历程。

 

表面上看，我似乎有千百阅历，但实际上每个职场感悟，都是在一次又一次工作历练中所提炼出来的。

 

所以，很多时候适当停下来做复盘，对你自身的职业发展绝对有莫大的好处。