晋升需要的性格修炼

一、听领导的话，而且是全听，多跟领导沟通汇报

这里我见过因为互相认同然后和领导特别合拍的，也见过平时也骂领导但是还是能啥事都听领导的。然后就是保持和领导的高频沟通，及时汇报，有些人不习惯啥事有点小进展都汇报一下，但是这样会让领导不放心。

如果不太幸运处在后者的境地，我觉得多少需要是一种天生，但是也许可以通过练习习得的特质。这个之前笔记有提到过一些方法论，不管是画饼，哄弄，还是实打实的干，领导的作业还是要交。而且尽量不要有太多的质疑。

心态上还是从工作中尽量抽离，别让太多情绪影响自己的行为。这里不是说领导的安排一定是正确且合理的，而是说普通大头兵，给判断不是最重要的，听话解题才是最重要的。

二、乐于分享，有意愿先打破边界

这里有两个逻辑，一个是你主动分享你的方法，你愿意帮助大家都取得比较好的工作成绩，获得比较高效的工作方法，能证明你是有管理潜质的，同时让你在同级同事中比较顺滑的向更高阶的职级过度，因为有时候光靠成绩好是不够证明做的多的，分享也是一项很重要的事情。

另一个逻辑是，在分享提供帮助和打破边界的同时，能让你建立对别的同事业务的认知，能提升视角的高度，和全局性。

这里能把一些比较好的方法总结出来，其实对自己也是提升的过程，可以适当的在周报或者一些讨论的会议上分享自己的经验，也不用特别刻意。另外就是如果做好了某件事情，领导让你分享或者给别人些经验时尽量不要抗拒。

三、做个职场E人，和大家关系都不错

掌握职场中社交的方法，和合作方，同组同事，跨组同事都保持不错的关系和紧密联系，领导互相开会的时候就会经常从别人嘴里听到你的名字，这往往代表你有更高的话语权，更多的交叉合作关系，可能更容易搞定跨部门的资源，这些都是职场能力的一个侧面印证。

这里提供几个方法，I人朋友们至少可以从多参与跨部门的项目开始，多露脸，先被迫交流，收获几个还不错合作伙伴之后可以保持联系，没事聊聊八卦也是很好的。

然后工区碰上同事或者见过的人打个招呼，尽量吧，也是一种刻意练习。

所以，这里说的都是一些和性格相关的事情，肯定是没有对错只说，也不能说这些条件都是晋升的必要条件，但是从身边接触下来的情况看，很多3-1的同事确实有以上一些特征。

而且，以上特征也不一定也不好衡量做得好坏，而是一个类似开关的存在，打开就好，也不用说做的多好。所以我觉得是可以通过一些刻意的练习，对自己的提示去完成。毕竟如果想再进一步，想来确实有些人天生有优势，有些人就得多付出一些了。

之所以做这个分享是因为觉得心性上的修炼往往被忽略了，其实能力，努力拼完，性格等方面的软性实力也同样重要，这里说的肯定不全，之后有想到的就再继续分享吧。