疯了，SpaceX工伤率居高不下；碳价连续上涨，突破百元大关；新“国九条”严把IPO准入关；竞业限制协议或被限制

胡巍:

这不是一个少数服从多数的问题，而是一个（极）少数人合法权益的保障问题。全人类福祉如果建立在牺牲一部分人的基础上，这样的大局观将给人类带来真正的灾难。

据凤凰网科技报道，包括一名前高管在内的十几名现任和前任员工透露，SpaceX对于员工受伤持有的立场是，员工有责任保护自己。退一步说，即便员工有责任，也不是企业可以脱责的借口，更何况SpaceX公司的工伤率不降反升，且高于行业平均水平——倒退，是无论如何不可接受的。

为雇员提供安全保障，既是企业的社会责任，也是公司治理水平的体现。凤凰网科技报道称，在这家火箭公司，未经过充分培训、过度疲劳的员工经常跳过基本的安全程序，以争分夺秒地满足马斯克为其太空使命设定的最后期限。可见SpaceX公司在管理上出现了混乱。如果混乱成为一种企业文化，就可能从安全生产扩散到其他领域，包括财务方面。

人类的梦想是登上火星，但没有实现前，在地球上健康活着也是梦想。一个伟大的梦想家，应该承认并尊重别人也有梦想。

胡巍:

一般来说，竞业限制协议往往只针对高管和（能接触到商业秘密的）特殊岗位的雇员，所以很难想象，竟然有五分之一的美国雇员需要忍受竞业限制。但FTC的投票结果毕竟显示了一种趋势，即竞业限制协议越来越不受欢迎。LinaKhan也指出了竞业限制协议的负面影响，损害雇员利益，进而损害国家经济。

《华尔街日报》的一篇报道指出，中国表现出了一种与美国相反的趋势。这篇文章通过中国一家知名电商的故事，展现了竞业限制协议给雇员造成的巨大伤害。

在竞业限制协议趋于滥用的当下，甚至可以质疑雇主要求签署协议的目的，因为很多雇员根本没有机会接触商业机密。有一种观点认为，竞业限制协议衍生出了其他功能，督促雇员必须卖命讨好雇主——因为干得好的不许离开，干得不好的不仅要离开，还要承担不能马上再就业的风险。

事实上，即便真是为了保护商业秘密，也有很多方式，例如分割关键信息。过分依赖竞业限制协议，不仅粗暴，也反映出企业治理水平的低下。

胡巍:

不知是否跟之前的3000点保卫战有关，近期频频传出整顿和规范证券市场的消息。仅在过去一周，就至少有两则消息值得关注：

首先是再次强调了不做假账的要求。十四届全国人大常委会第九次会议于4月23日至26日在京举行，会计法修改列入了十四届全国人大常委会立法规划和2024年度立法工作计划。全国人大常委会法制工作委员会发言人杨合庆在此前的记者会上表示，会计法修正草案深入贯彻落实党的二十大精神，保持现行基本制度不变，着力解决会计工作实践中的突出问题。修正草案主要包括：坚持党对会计工作的领导；适应会计信息化要求，加强会计信息安全建设；强化会计监督；四是加大财务造假法律责任追究力度。

其次是要树立正确的世界观。据界面新闻报道，有地方证监局要求 IPO辅导企业及其“关键少数”（即发行人的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员等等）签署《提高拟上市企业申报质量承诺书》，内容包括：要求IPO辅导企业承诺确保信息披露真实、准确；树立正确的“上市观”，不以“圈钱”为目的盲目谋求上市等。

胡巍:

对于ESG理念的拥护者，这是一个好消息。长久以来，ESG被企业当作化妆品，ESG报告等同于广告宣传册，其中一个原因是，ESG对于企业的财务影响力不够。利益是最大的驱动力，当碳价足够贵，贵到能对财务状况产生实质性影响时，践行ESG理念就不再是一场作秀了。