为什么努力没有成效（2）

第三，只是简单重复，而没有反馈提升。

有句话叫“懒于琐事，勤于思考”，但我们有些人恰恰相反。

读书的时候我们会发现，有同学从不旷课，经常泡在图书馆里，看书学习记笔记，但成绩并不理想。其实，这只是看上去非常努力，但大部分时间都用在机械的抄写上，没有真正钻研，进行有效的梳理，也谈不上自我反馈提升。到了职场，我们同样会发现这样的人，好像都在加班加点，但结果也是“数十年如一日”，并没有真正的成长。

很多人习惯性花大量的时间去做容易而重复的事情，觉得忙碌让自己充实：一个PPT方案，在所谓的字体美观上反复调整；解决问题的方法，总钻在不是关键的“牛角尖”中反复打磨；害怕别人指出自己的弱点，于是花大量时间在咨询大家的意见，用更多别人的说法来掩盖。最后发现，每天看起来做了很多事情，但能让自己持续成长的并没有多少。这样做的人，只不过是让自己得到心理安慰，觉得自己努力了，不后悔。

所以，别自欺欺人，要对自己诚实一点。

与之相反，那些能够在学习的过程中发现问题，并反向按照问题去学习相关的书籍，去研究，去比较，花的时间可能更少，但学习的成果更突出。职场更是如此，职场的成功没有一成不变的模式，每个人都有自己的特殊性，即便一个很成功的前辈告诉你的方法，也需要你自己再学习去消化，并且找寻到适合自己的路径，而不是纯粹的照搬照抄，结果就是“道理都懂，仍然成就不了更好的自己”。

最后，沉迷于“我很忙”。

缺乏行动力也是“瞎忙族”的通病，但多数人看事只看表象不想成因，将“我很忙”等同于很有行动力。

高效人士明白，没有行动，一切都是零，但对于自己行为的有效反馈才能持续提升。那些瞎忙族更多的时候是做事害怕犯错，行动畏首畏尾，迟迟不交成果。做事的过程，为了让所有人都满意，尤其是对“自己”满意，而不是对于做成事满意，于是过于广泛地听取意见，时间浪费在拉锯上，导致决策困难，没有落地。

“把事情做对”很重要，但“做对的事”更重要、更加有价值，正确的努力才能让自己变得更好。

所以，不要沉迷于很努力的假象，结果会告诉你，怎样的努力才有价值。真正接受有益的成果，并持续改进，这就是有效反馈。

                             （很有艺术感的一个餐厅）