如何打破“35岁就会被裁员”的定律呢？

现代职场人，最担心的便是“35岁危机”，到了中年便会遭遇裁员的风险，再难找到适合自己的职场道路。

事实上，大多数职场人对于自己的职业发展都没有太过明确的规划。很多职场人总觉得年轻就应该多通过跳槽来获取更高的薪酬。

诚然，过度内卷、拼命加班只会无止境地被剥削，多试错、多去接触不同行业或平台也是值得肯定的，但过于频繁地跳槽又没法找到适合自己的赛道，才是当今职场人遇上35岁危机最核心的原因。

试想一下，假如你每两年就因为这样那样的理由跳槽一次，最终体现在简历上的结果就是每隔一两年就跳槽，HR认为你职级和能力都没有得到应有的提升，同时岗位稳定度也不高。

如果这是 20 多岁的时候，也许你还能解释说是自己想多历练一下，但如果你已经是一位35岁或以上的求职者了，哪怕是应聘一个很普通的岗位，仅仅在面试这一关就会面临巨大的障碍。其中的逻辑不难理解：企业招聘人才往往会十分看重候选人履历的稳定性。如果一位候选人的简历显示 10 年换了 5 家以上的公司，面试者就会产生疑问：假如这个候选人最后入职我们公司，是不是也会不到 2 年就离职？同样的岗位有更年轻的竞争者，拿的工资更低干劲还更足，那我还不如考虑选个年轻的。

大多数人之所以在35岁发现自己遇上裁员危机，往往就是他们年轻的时候只盯着涨薪和自己内心的感受，公司不好，薪酬不够就轻易就做出跳槽的决定，却没有花时间认真做一个行业和职场规划，最终只能沉没在社会的洪流里。

如果你现在还不知道如何规划未来的事业，不想遇上35岁危机，应该如何破局？

首先要选对行业。很多人的一个局限思维就是：我读什么专业，我就要做什么工作。你的专业确实可以为你的就业提供优势，但如果进入的是一个夕阳行业，那你的优势又在那里呢？所以在入职的时候，一定要对行业的平均薪酬、发展情景等做好调研，考虑清楚再进入。

进入行业之后，就要在职业选择和日常工作中都尽可能培养自己往高层次方向发展，为自己定好发展规划。例如在进入公司后，需要多久做到管理岗？如何做到？我能在这家公司发展多久? 发展到这样的岗位对我将来有什么帮助？思考清楚后，或许你就能知道自己到底想要什么，能不能达到自己理想的位置。

当然，每个人的能力不一样，如果你觉得自己在职场上有能力有局限，或者当前行业最终并不能带给你理想的薪酬或位置，那能否拥有一个自己的事业/副业呢？近几年很流行一个词叫“斜杠青年”，指的是职场人士不再满足“专一职业”的生活方式，而是选择拥有多重职业和身份。这样做的好处在于可以做到风险分摊，即便你的主业在某一个特定时间受到外在或自身因素影响，暂时无法继续从事，也能通过副业保证自己的基础收入，不至于让自己陷入彷徨无助的状态。现在很多自媒体产业、摆摊经济、露营经济都相当发达，如果放弃一点刷视频、玩游戏的时间，想办法学会经营一份自己的副业，也是能让自己未来有保障的一种方式。