先辞职再找工作？反正我肯定不会！

本 文 来 自 微 信 公 众 号 ：M r 童 先 生 （ I D ： t o n g e r 9 9 6 ） ， 原 文 标 题 ： 《如果觉得现在的工作没前途，想辞职换个能学到东西的公司，但当下还没找到合适的工作机会，你还会直接提离职吗？反正我不会，风险太大了！》

 

大家好，我是童先生。

 

为了抵御调休，所以果断向领导请了两天事假，今天正式回到职场上班。

 

好消息是还有2天发工资，坏消息是还要连续上4天班才能休息1天，然后又要再上5天的班，有点折磨人。

 

没办法，作为职场打工人的一员，哪怕内心有千百个不愿意，也只能被迫向生活选择低头。

 

而且辞职是不可能辞职的，先不说现在求职难，哪怕求职不难也不可能辞职，从现在这个就业环境出发考量，对于多数职人而言，一份长期稳定的工作远比你选择裸辞，或者是跳槽到新公司来的要稳定很多。

 

退一步来说，如果有朋友真的对现在手里这份工作干到厌恶，想裸辞或跳槽，起码也得经过深思熟虑，有规划。

 

比如有的人的规划是骑驴找马，在职的时候先找工作，等拿到offer后再辞职，然后再顺利入职新的公司。

 

又比如有人就是想裸辞休息一段时间，那相比于一分不得的离开，他们会选择摆烂或者是放宽心态，坐等被公司裁员，这么一来既能达到裸辞的目的，还能拿一笔不菲的辞退赔偿，一举两得。

 

但如果是没有任何目的，或者是脑海里有个很宽泛的理由，就想先辞职再去找工作，那我是真的不建议。

 

...

 

会有上面这个结论，是因为今天早上看到了一个人的问题。

 

他说自己现在这份工作没什么前景，每个月工资也没多少，但工作很忙，中午基本上吃完饭就没时间休息了，这种一眼望到头的职业前景让他有点焦虑，想换一份能够涨知识的工作，但目前还没找到，正在纠结要不要先辞职再说。

 

那么各位看到这个人的遭遇，有什么想法呢？

 

其实我的看法很简单，这种在还没找到工作的情况下提出辞职的裸辞行为，我一直以来都是不提倡的。

 

换位角度思考一下，现在这份工作看似有许多不足，但你至少保证自己每个月能有收入来源。

 

但如果辞职了，短时间又没找到工作，那你的存款将面临长时间的只出不进。

 

毕竟，生活不会因为你没工作而按下暂停键，在你待业这段时间，不管是租房子，还是日常的三餐和交通，都需要花钱。

 

哪怕你过着极简的生活，一些生活上的刚性开支都少不了。

 

那么这里又会涉及到另两个问题。

 

1、本来现在这份工作的工资就没多少，上班这段时间又能攒下多少存款呢？

2、万一真碰上极端情况，老本都吃的差不多，结果还没找到心仪工作怎么办？

 

我思来想去，要么只能回家靠父母救济过渡一段时间，要么只能情急之下又匆促的随便找了份工作过渡。

 

但这两种方式在我看来都不是好选择，前者会被左邻右舍指指点点说不孝，父母也很没面子，后者又再次回到了老路子，浪费时间和生命。

 

这就是我从不建议任何人裸辞的原因，裸辞后的再就业不确定性太大了。

 

说完了裸辞的风险，我们再来说说这位朋友的另一个问题，就是对于下一份工作的需求并不明确，甚至过于模糊了。

 

比如他说想要找到一份可以学到知识的工作，这个需求是非常宽泛的，一没说自己更倾向做哪个行业，二也没说自己对哪个岗位最感兴趣。

 

你去汽修厂当学徒，一样能学有所获，但缺点就是工资低，强度高；你找个图书管理员的岗位，工资不高但轻松，也能学到知识；你进互联网公司工作，工资高很辛苦，同样能学到知识。

 

除此之外，下一份工作是能涨知识就可以，还是工资方面也有要求，这一点也没说。

 

那综合看下来，这个人的提问给我的感觉就是，可能这份工作也确实存在着前面所说的诸多原因，钱少事多没未来，只是这些并不是导致想辞职的关键诱因，但提辞职的原因，更多是单纯的想逃离现在的工作。

 

...

 

我发现很多人的提问都有一个问题，没有明确内心对于下一份工作的定位，只给一个宽泛的需求，这样别人根本不可能给出合适的建议。

 

所以如果你也属于这种情况，不妨在提问的时候尽量将问题给细化一点。

 

1、问题背景

 

你现在做的是什么工作，入职几年了，平均工资在多少范围，工作时长是怎样的，工作环境如何，期间有没有涨过工资，和周围同事领导相处是否融洽等等。

2、辞职诱因

 

上面所阐述的那些职场情况，哪些属于小问题，忍一忍也可以挺过去，哪些属于大问题，是导致你最终导致想辞职的？

 

3、心里预期

 

你对下一份工作的预期是什么，比如像从事的工作方向和行业属性，以及对薪资待遇的预期等等。

 

按照上面这三个顺序走下来，哪怕不用很长，基本上看了得人都知道你诉求是什么，也能给一些建设性的建议。

 

其实工作中描述问题也是如此，先把问题背景大致说一下，然后说目前碰到了什么卡点，最终提出希望对方帮你解决什么问题，一目了然。

 

最后的最后，我从来不建议裸辞。

 

真对自己这份工作不满意，也先搞清楚自己对下一份工作的预期在哪，再有针对性的去找工作，找到了再辞职就行。