职场霸总人设崩坏记

本文来自微信公众号：荞麦熟了（ID：QiaoMaiTimeLog），作者：荞麦熟了，原文标题：《职场霸总人设崩坏记》

最近某度前公关女霸总视频屡上热搜，随之而来的是一片骂名。为啥短剧中霸总爽剧屡试不爽，在现实职场中却屡屡遭黑呢？

 

说的都在理，但做个人吧

 

情景一、下属由于长期出差，生活正分崩离析...

 

霸总：我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆。我要考虑的是，她能不能在她的岗位及时给我交付结果。我又没有要求她周末陪着我出差，我也没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了。我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你觉得公平吗？

 

你男朋友（因为你长期出差）打电话要跟你分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职呀，我秒批。而且我根本没有义务去了解，你哭没哭、吵没吵架。这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，也不是你妈。

 

我们的关系就只是雇佣关系而已。

 

 

 

 

我们常说先处理情绪再处理问题，要站在对方的角度思考问题。看看这位霸总又是如何带入的：

 

“我比你大十几二十岁，我也没觉得苦；我有两个孩子，我没觉得苦，你有什么资格跟我说，你老公受不了了。”员工异地出差50天，她年入百万，可是员工呢，付出回报不成正比，如何比较衡量。

 

情景二、300封举报信，在证据未明确的情况下，办公桌前打小人，HR找人360调查，小视频公开挑衅。

 

霸总：我可以让你在这个行业里找不到工作，我只要发一篇小作文，你试试看，你的名誉不扫地吗?”威胁恐吓，也是PUA惯用伎俩了，处于弱势的打工人，根本没有招架之力。

 

 

 

 

当一个人站在了权力的位置上，会有一种power distance。正所谓不怒自威，一言一行都会被放大。这位霸总更是深谙此道，把言行放到了极致。

 

霸总双标高手，在自己办公桌前，嫉恶如仇抽打纸质小人。谈起忘记孩子生日与年级，也无母亲的愧疚之心，自称职场女性总有遗憾。且不谈职场女性本来就要比男性多一层身份，身为女性高管，不体恤也罢；也许公关的岗位属性确实需要随时待命，要求打工人365天全天在线，把职场的压力和戾气瞬间拉满，句句话都踩在打工人的雷点上。

 

有毒的霸总光环

 

 

 

 

 

 

貌似高端的学历背景以及大厂光环，确实能让一位候选人在面试的过程中拔得头筹。她现在的大厂履历与所谓的一号位也为她博得了不少流量。

 

孙子兵法中说“视卒如婴儿，故可与之赴深溪；视卒如爱子，故可与之俱死。”报道称她将前司的狼性文化以及军事化管理带入了新公司，一度该部门的离职率高达60%。团队离职原因为各方一面之辞，但这视频将网民都视为下属的高姿态以及犀利言辞，是否为其加速翻车的导火索。

 

互联网是有记忆的，就像她曾经说下属辞职秒批，这个回旋镖也打回她的身上，成功顶上了前高管的光环。

 

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