大厂真香，你们却一点也没看见。

 

昨天在公司内和一位同事聊起，他来咨询我关于广告的问题，我们交流完多聊了会。原来他快离职了，想在离职前珍惜下公司的资源，于是约了咨询，想多了解下兴趣领域的知识。

 

这对我启发很大：人总是这样，在快要失去时才会懂得珍惜。

 

今年是我在大厂的第六年，六年来我除了在工作上的投入和成长之外，也四处在公司内摸索折腾。

 

我用周末时间去上公司的培训课，加入兴趣圈子认识到更多好朋友，也参加了公司的各类公益活动等等。现在回忆起来，这些占了我大厂高光时刻至少有1/3了。

 

在过程中，我发现，很多同事在公司就是上班八小时=打工八小时，其他时间与公司完全say byebye，回到生活探索无限可能。殊不知，你只要踏出多一步，就会发现大厂，真是一个宝藏，真香。

 

---

个人成长的宝藏地

 

很多毕业生在求职时，师兄姐们都建议选择大厂。原因除了大厂有较好的福利之外，更重要的是有着完善的培训机制，可以帮助白纸般的毕业生建立更系统的职业经验与思维体系。这点，真不是创业公司可以比拟的。

 

另外，我曾经对一个数据印象深刻：我某季度参加了三节公司的培训课程，耗时6小时，系统就显示已经超过90%的同事了。说明，在公司投入众多讲师资源和培训精力后打造出来的课程，大部分人其实没有注意到或者参与到。

 

大厂在培训上是下重本的，会花很多预算邀请一些行业大咖或者专家，免费给员工做分享。我曾听过一个分享，课后查了下那位大咖在外分享的课程，单场都是数千元的报名费。

 

说了这些，只想表达一个点：大厂给予员工很多成长的土壤和营养，甚至设计了激励机制去鼓励员工学习。但事与愿违，我们很多时候都忽略了，忽略了这些布满宝藏的「成长金矿」。

 

---

链接高手的社交场

 

在大厂6年，也见证了不少同事出去创业，创业经历和结果虽不同，但有一个反馈是出奇地一致：在外创业招不到和大厂同事一般高素质的员工。

 

是啊，肯定啊。大厂的薪酬待遇、业务空间以及同事圈子，都是吸引人才的核心竞争力。反过来想，真是这样的吸引与筛选，能在大厂共事的，大多素质都是普通人之上呀。

 

所以，其实我们就是在一个身边都是高手的场域里，我们常说的向上社交，实际上就在身边。

 

你可以向优秀的同事请教工作经验和思考，三人行必有我导师；

 

也可以去找同频的兴趣圈子，一起学习，说不定就成为了一辈子的同路人；

 

也可以去寻找各领域的专业请教，这些领域不局限于工作，而是在人生各个领域：情绪管理、投资理财、语言学习等等。

 

说实话，这些真的就都在身边。很多大厂人出外去参加各种圈子和社群，美其名曰扩大圈子向上社交。殊不知，在公司里在身边，甚至就可以免费地实现这一点。

 

---

给你表演的舞台

 

最后，大厂不仅教会你，还提供舞台让你演出。

 

你可以成为老师。申请成为某个工作专业领域的专家讲师，也可以申请成为某个兴趣领域的技能导师，站上老师的讲台，循循善诱更多同事。助力别人成长的同时，自己也锻炼了备课-讲课等培训能力。

 

你也可以成为作者。把工作经验、学习笔记或生活感悟总结成文字，投稿到论坛、专区等内部平台，吸引了同频者，也锻炼了自己的表达。

 

你也可以成为行家。把自己在某个领域的经验或者某项技能，通过咨询的方式，对来访者进行指导，完成自我总结，同时帮助他人甚至积累粉丝。

 

只要你敢，只要你能，大厂真的有无数个舞台让你上台练习和演出，在练习中逐渐完美，甚至孵化出你的更多职业可能性（比如成为培训师）。

 

---

写在最后

 

很多时候，在学习这件事上，因网络的发达与圈子的互通，我们其实不缺资源，甚至资源溢出。核心问题在于我们的意识和行动，我们意识不到这些资源是宝藏，也不曾行动去感受和进步。很多人不曾看见，不曾勇敢，不曾前进，最终与宝藏擦肩而过。

 

企业如社会，我们要拥有一双发现宝藏的眼睛，拥有一个积极探索的心态，拥有一份积极践行的行动力。很多时候，你看见并去做了，就领先了90%的人。

 

最后，愿你也看见宝藏，珍惜宝藏，抓住宝藏。

 

 

 

 

 

我写完了，记得点赞，祝你今天好心情。

 

---

成长成就自由。

 

坚持长期主义与复利思维。

 

读书 | 写作 | 运动 | 公益 | 交友 | 投资

 

加我微信，进群围观我的日更成长