领导让我休年休假出去玩不要发朋友圈，我不理解，同事居然也指责我，难道我真的做错了吗？

最近看到一名网友发的帖子，大概内容是说自己端午节前后请了两天年假，打算带女儿出去玩玩。领导批准了年假，却对自己说​请年假旅游可以，但最好不要发朋友圈。

这名网友向领导表达自己的疑惑，紧接着就被领导叫进了办公室。领导跟网友说别的销售技术部门都很忙，如果朋友圈被别的部门看到了，别人会认为我们部门的人很闲，让她最好把朋友圈分组屏蔽。

然而，当网友找到自己的同事吐槽时，同事也表示理解领导的话，让网友最好听领导的。这名网友还是感到不爽，认为这是自己的合法假期，凭什么要遮遮掩掩不让人知道？

其实，领导的这段话，相当于妈妈叮嘱“不要太晚回家”一样。凌晨在街上溜达，的确是你的合法权利，但如果你因此被坏人伤害，吃亏的还是你。​

长辈想提醒你少走弯路，​你却不领人情，那吃亏了可就别怪其他人了。

更何况，领导在这件事情上并非绝对的不近人情。

领导在跟这名网友的谈话中已经提及过，领导确实不想她发朋友圈，但领导的建议是如果她请年假外出旅游且真的要发朋友圈的话，可以选择分组屏蔽自己公司的人。领导这么做的目的并非是想永久控制下属的言论或私生活，而是直接跟自己的下属摊牌：其他销售技术部门比较忙，如果其他部门的领导或同事看到网友到处去玩的朋友圈，可能会觉得网友所在的部门很闲，所以领导才让下属尽量“低调”些。

而在现实中，有些人还是会跟这名网友一样，想到的是不发朋友圈就等于不自由，玩几天还要躲躲藏藏，内心很不爽；自己平时也没给同事领导分组，这样分组屏蔽也很麻烦。

然而，这件事本身没有对错之分，只是大家的立场不一样罢了。这名网友的思维就是普通打工人的思维，觉得自己作为打工人，享受合法假期、用个人账号分享旅游图片，本身就不应该受到约束；而领导想到的却是这么做可能会影响到其他人对部门的印象，如果趁此机会在大领导面前说自己部门的坏话，自己部门因此背上了不好的名声或更多的压力，那到头来受苦的还是自己部门。这也是为什么同事觉得很正常的事情，作为当事人的网友却觉得迷惑的原因。

如果这名网友不听劝诫，真的想随心所欲地发朋友圈、不设置任何分组屏蔽，领导和公司确实也没权力干涉。但既然领导都把话说到这个份上了，同事也已经理解并提示过了，最后真的因为这件事让部门承受了一些非议或压力，那领导往后打压下属、不给这名下属晋升的机会，也是合理的​。职场很多时候没有对错之分，但如果想要让自己职场发展更安稳，或许还是要学会搞清楚其中的利害关系并适当隐忍。