你想和同事交朋友，同事想和你谈利益

本 文 来 自 微 信 公 众 号 ：M r 童 先 生 （ I D ： t o n g e r 9 9 6 ） ， 原 文 标 题 ： 《某公司员工：刚和同事讨论工资没多久，就被领导找去谈话，说我私底下议论工资严重违规，再有下次直接辞退！难道真的不能和同事交朋友吗？》

 

大家好，我是童先生。

开工回来第一天，内心非常不情愿。

搭地铁上班途中，看到一公司员工发帖。

他说自己前阵子被领导约谈，说他私底下和其它同事议论工资，被HR知道了。

本来，公司那边是打算直接按照严重违规辞退的。

但看了他过往的绩效分数，思考再三还是决定给一次机会。

所以这次只是口头警告，但如果还有下次，那就不用约谈了，公司会直接发送书面的辞退通知。

不仅辞退，公司还会再离职证明注明原因是该人员严重违反公司规章制度。

要是离职证明被写上这个原因，那肯定会对下一份工作有影响的，相信没哪家公司会想用因为严重违规被辞退的求职者吧？

总之，整个沟通过程十分严肃，领导没有任何开玩笑的意味在里面。

出来后整个人内心很疲惫，一方面是庆幸自己没有直接被公司辞退，还有改过自新的机会，另一方面则是，他知道是谁泄露了工资这件事。

因为从始至终，他只跟部门的一个兄弟吐槽过工资这件事。

他想不明白，平时两个人关系这么好，对方打听工资的时候也再三强调绝对不会往外说，怎么转眼间就传到公司人力那边去了？

难道，职场中真的不能和同事交朋友吗？

 

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说不能和任何同事交朋友，有点过于绝对了。

其实在职场，你可以和任何人当朋友。

但真心朋友，建议谨慎筛选。

因为很多时候你想和别人交心，别人说不定只想从你这获得利益。

就比如谈工资这件事。

虽然绝大多数公司都会禁止员工私底下讨论工资，但谁又能真正杜绝这个现象？

只要你不说，我不说，自然就不会有任何人知道。

但奈何总有同事喜欢当告密者，为了博取领导好感，会想方设法的从其它人那边获得一些信息，转头就说了出去。

所以最好的方式，就是不管面对什么同事，我们都要清楚的意识到什么事能说，什么事不能说，哪怕对方是真的不会泄露。

 

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说到职场关系这件事，我也想起之前在前司发生的一件事，印象深刻。

当时我们部门有个同事的能力非常强，平时和他工作对接都十分顺畅，你可以完全相信她那部分不会出错。

跟这种人一起工作很舒服，因为你只需要按时将自己那部分搞定就行。

当时这位同事跟另一个部门的姑娘合租，经常看到他们一起上下班，平时那个姑娘碰到什么工作难题，还会跑过来请教同事，让给个建议什么的，在旁人眼里两个人的关系非常好，属于好姐妹那种。

后来有一次，我忙一个项目，工作到比较晚的点下班，坐上末班车的时候，刚好碰到那个姑娘说着电话走进来，嘴里在吐槽一个人。

起初我也没怎么在意，后面越听越不对劲（不是我故意偷听，是她就站在我斜前方）。

似乎，她正在吐槽我们部门那个同事。

就这样，我听完了整个事情的经过，大致意思是这姑娘今晚有聚会，但手里有个项目客户给了修改意见，而且必须今天改一下。

姑娘着急下班，便让我们部门那个同事能帮忙做一下。

没想到对方今晚也有约会，所以就直接拒绝了，于是姑娘只自己能搞到这个点才下班，现在正准备赶过去。

出站的时候姑娘说，要不是两人合租平时抬头不见低头的，当下早就翻脸了。

我听了后也觉得好笑，工作中自己的事情本来就该自己完成，指望别人来帮助自己做事，怎么不想着把工资给别人一点呢？

不过这件事也确实让我大开眼界，毕竟在此之前我怎么样也想不到，表面看上去关系非常要好的两个人，私底下只是其中一个人刻意的伪装而已。

也因为这件事，让我对职场中交朋友有了新的感悟，那就是凡事留一线。

哪怕是真心朋友，也得分清楚什么能说，什么不能说。

一方面是为了保护好自身利益，另一方面也是避免真发生什么事情的时候，自己不会有种真心错付了的感觉。

而且判断一个人值不值得深交，真的得通过长时间的相处来确定。

 

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最后再来说说裁员这件事。

其实裁员这件事到了现在已经是常态，不仅是大公司在裁员，小公司也时不时会通过裁员来缓解自身的压力。

今天有个帖，说某规模较大的公司出来回应此前裁员事件。

大致意思是表示公司裁员的本质，是因为项目其实并不需这么多员工。

看似在解释裁员的合理性，实际我觉得这个解释大可不必。

一个问题是，既然公司不需要这么多人，那为什么刚开始要将团队扩展到这么大规模呢？

以及，为什么大裁员过后，又将部分核心业务的人员给召回了呢？

所以我还是之前那个观点，绝大多数人之所以碰上裁员，不是因为自身的能力不够优秀。

说白了，就是倒霉。

因为公司之所以会裁员，很多时候都是因为决策者做出了一个错误决策。

老板的错误，最终由员工来买单，冤不冤？

对于被裁的人而言，自己的能力根本没有任何问题，只是公司当下并不需要这么多人，或者是不需要继续维持这个业务了而已。

所以到底会不会碰上裁员，谁都无法打包票。

退一步来说，一家公司除了老板之外，几乎没有任何人敢说自己是安全的，绝对不可能碰上裁员。

公司需要你的时候，你就能展现自己的价值。

公司不需要你的时候，你自身的价值再高，该失业照样失业。

上一秒你可能还在给公司做事，下一秒公司就全然不顾你的付出，给你N+1，让你收拾东西走人，就是这么现实。