职场避坑指南101#12 十一加班怎么算？

本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了，原文标题：《职场避坑指南101#12 十一加班怎么算？》

在那些加班的日子里

马上要到十一长假啦~有到了牛马们在广阔天地玩耍的时刻，可能有一些错峰的牛马已经在朋友圈晒起了各地的美照。那么如果你在年节假日的时间突然被召唤该怎么办呢？或者被加塞了一个会议，或者处理一个异地的紧急事件。

 

记得有一次和朋友在餐厅吃饭，突然来了一个长时间的concall，就只能出去接电话；又一次在看尼罗河惨案的话剧，突然加塞了一个电话会。等电话会结束，惨案已经发生了进入大侦探解密环节；又一次在开车赶山路的过程中，突然来了一个concall，只能和朋友互换驾驶开山路，将将好赶上了下一段行程的码头。还有一次在去博物馆的路上，被叫上线。在唐宋元明清的展品之间，和候选人互相发问。

 

这些年这样的日子不在少数，就是每次过年节假日或者下班的深夜时刻，是各位管理者头脑最轻松不受打扰的时刻，于是在这些奇思妙想之间，各种突发或者idea就是最合适以及最自然发生的事情。

 

本身对加班而言，如果有必要，那只能加之。在之前某司的时候，曾经有过培训和开会只能在下班或周末进行。每个月必须有60-100小时的时间。但那时候是真的有非常多的事情需要处理，国内外兼并购、方案设计以及报告整理。大概也是学习成长非常多的时间段。也没有那种非要在公司熬时间的日子，无意义的耗费时间，可能是不能接受的事情。

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年节假日的加班费计算逻辑

 

那么这些年节假日或者深夜突发的事件能算作加班么？

 

• 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%；

• 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%；

• 休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%；

• 休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%；

• 平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

针对通常情况而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排调休的（如果不能补休，就得给加班工资），延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。

 

计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

 

（2）有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

 

因此，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。

 

历史文章链接

 

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