职场避坑指南101#13 办公室巧克力风波

本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了，原文标题：《职场避坑指南101#13 办公室巧克力风波》

 

办公室巧克力风波

 

在十一归来的日子，估计从世界各大角落回来的职场牛马，都会带着各种小零食回到办公室和同事分享，遇到不在工位的同事也会放一些在桌上，相信这在各大办公室都是日常。

 

办公室的小美，性格开朗，人缘很好。那天上班，她发现自己的桌上多了一盒包装精致的巧克力。找了一圈，没有任何卡片和留言，也许是哪位好心同事给的惊喜吧。她顺手将巧克力放进了办公室的抽屉，想着下午再拿出来和大家一起分享。

 

 

 

 

在这之前，大家对小壮的些许“特别”早已习以为常。他最显著的标志，就是那个从不离身的斜挎包，他私下告诉邻座的同事，称之为“紧急救助包”，里面鼓鼓囊囊地装着各种“以防万一”的急救物品。前几天一次与海外的视频会议中，他突然脸色煞白，猛地从镜头前起身，匆匆说了句“信号不好”，就抓着手提电脑抛出了会议室。有同事恰好从走廊路过，看见他所在消防通道的角落里，对着空无一人的楼梯间低声急促地说：“......必须避开监视.....”当时大家觉得疑惑，并未深究。

 

一天平静地过去，小美也渐渐地忘了这回事。直到晚上回到家，她接到了部门主管王姐打来的电话。

 

王姐的语气带着歉意和严肃：“小美，有件事情要跟你说一下，你别紧张。你今天是不是收到一盒巧克力？”

 

“是的，不知道是谁放在我桌上，还在我抽屉里呢。”小美有些疑惑。

 

“是这样的，”王姐叹了口气，“小壮......他私下找到我，非常坚持地怀疑那盒巧克力被投毒了。他把巧克力放在你桌上，目的就是想......‘测试’一下，会不会有人中毒。”

 

小美愣住了，一股寒意从背后升起。她瞬间想起了那个从不离身的救助包，和视频会议中那个仓皇逃离的背影。原本零碎的、令人费解的片段，在此刻似乎被一条无形的线串了起来。

 

真相渐渐浮出水面。原来，小壮一直被他脑子里的声音所困扰，近期可能因为压力过大，病情出现了波动，强烈的被害妄想让他时刻准备“求生”并怀疑身边的一切。公司和他的家人及时沟通后，决定先让他回家休息并接受专业的治疗。

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写在后面|劳动法视角以及企业责任

 

小美的巧克力风波当下，还没有发生类似某游以及宿舍的投毒事件。这些事件已经触及更高的红线，超出了劳动法的管辖范畴。

 

仅看此次“巧克力风波”背后，实则涉及用人单位对患病职工的法定责任与妥善处理问题。根据《劳动合同法》相关规定，对于患有精神疾病需要治疗的员工，其权益受到“医疗期”的特殊保护。

 

在法定医疗期内，除非员工存在严重违纪等特定情形，用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期结束后，若员工无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，单位方可依法提前三十日通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿。这要求企业在管理实践中，必须严格遵循法定程序，充分保障员工的合法权益，将人性化关怀与合法合规操作相结合，方能妥善化解职场潜在风险，构建和谐稳定的劳动关系。

 

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