职场避坑指南101#14 离职两年收到前公司“工资”，天下真会掉馅饼么？

本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了，原文标题：《职场避坑指南101#14 离职两年收到前公司“工资”，天下真会掉馅饼么？》

收到银行短信提醒时，小美正享受着离职后的新生活。一条来自前公司的入账通知让她愣住了-一笔千元的款项，备注为“工资”。

“难道是两年前漏发的项目奖金？或者是什么拖欠已久的报销？”小美心里泛起了嘀咕。她仔细回忆，离职时手续都已版庆，这笔“意外之财”来的实在蹊跷。她尝试联系了一位关系尚可的前同事打听，对方也表示不明所以。由于工作繁忙，加上金额不大，小美便将此事暂放一旁，心想“反正不是我自己操作的，既然是公司打来的，总归有它的道理。”

果不其然，一个月后，一通来自前公司的正式电话，打破了这份平静。财务部门的工作人员预期礼貌却带着一丝急切，解释说这是一次操作失误，错误将一位同名同姓的人员和小美的信息匹配，希望小美能原路退回这笔钱。

这一刻，小美的心情变得复杂起来。一方面，她理解公司的失误；另一方面，些许不快和一律也随之而生:这笔钱在自己账户里存放了一个月，期间产生的利息怎么算？公司时隔这么久才发现并追讨，其内部管理是否过于疏忽？更重要的是，这笔钱在法律上究竟该如何定义？是必须归还的“不当得利”，还是可以视为公司对自己的“赠与”？困惑与一丝不甘，让她对是否立即退款犹豫起来。

写在后面|如果这件事发生在智利

从法律角度分析，这类情况构成“不当得利”。根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人美欧法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求的得利人返还取得利益。”这意味着公司有权要求小美返还错发的工资。

同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。离职两年后突然出现“工资”发放，除非有合约规定，否则也显得不符合常理。

为避免类似情况，公司应当：

• 完善离职流程管理，建立离职员工薪资账户清理机制；

• 妥善与当事人沟通，诚恳说明情况，避免发生误解；

• 协商不成，可依法向人民法院提起不当得利诉讼，维护公司合法权益。

   

各地的法律法规不同，同样发生在智力一家公司员工被错发工资后的故事更显得跌宕起伏：

时间回到2022年5月30日，CIAL公司财务系统突发故障。本该给办公室助理打3700元月薪（50万智利比索），结果多按两个零，1.65亿比索（约123万元）直接汇入员工账户——这笔钱相当于该员工27年的工资总和，更是占公司当年营收近三分之一，直接导致两条新生产线投产计划搁置。

起初，员工的反应十分“配合”。他当天就向主管报告异常，承诺配合退款，公司也敲定3天内走完审批流程。可谁也没料到，约定退款的第三天，剧情彻底反转：员工通过律师提交辞职信，以“职业规划调整”为由离职，随后将123万元分转至巴拿马、乌拉圭的三个海外账户，接着注销社交账号、关掉手机，彻底从智利“消失”。

等公司察觉不对劲，再联系银行冻结账户时已为时过晚。按照跨境协作流程，冻结海外账户至少需要15个工作日，根本来不及止损。愤怒的CIAL公司随即报案，指控员工犯有“盗窃罪”，若罪名成立，员工最高将面临540天监禁和涉案金额10%的罚款。

这场官司一打就是三年。2025年9月12日，法院的判决让所有人意外：驳回公司全部刑事指控，认定员工行为属于“未经授权的资金收取”，不构成盗窃。法官给出三点关键理由：一是钱款是公司主动错发，员工最初主动报告，无证据证明其早有占有意图；二是公司违反《企业财务操作规范》，未在2小时内提交账户冻结申请，反而延误8小时，存在重大管理过失；三是智利刑法中，“收取错发资金”不构成犯罪，公司需通过民事诉讼追讨。

历史文章链接

• 职场避坑指南101#1

• 职场避坑指南101#2 令人心动的offer

• 职场避坑指南101#3 上班路上的意外

• 职场避坑指南101#4 竞业协议这点事

• 职场避坑指南101#5 不在工位算旷工？

• 职场避坑指南101#6 员工自愿放弃社保，可以吗？

• 职场避坑指南101#7 背景调查到底查些什么？

• 职场避坑指南101#8 绩效改进计划

• 职场避坑指南101#9 如果员工失踪了...

• 职场避坑指南101#10 如果员工失踪了2

• 职场避坑指南101#11 如果女员工报告被骚扰

• 职场避坑指南101#12 十一加班怎么算？

• 职场避坑指南101#13 办公室巧克力风波

本文来自微信公众号：荞麦熟了，作者：荞麦熟了