什么样的人职场生存能力更强？

简单说三点自己的感受。

个人觉得首先是不要玻璃心，皮实，或者换个高大上的词——钝感力。

职场能力可以体现在很多方面，会做人，会做事都是不错的，但要想职场长期发展，只有一点，让自己“活下去”。

所谓能活下去，很多时候不是因为能力不强，也不是职场没有机会，很可能就是自己过不了自己的坎，没有“勇气”。

比如受了委屈，被误会，觉得不公平，甚至只是一些不痛不痒的“评价”，都有可能让一个职场人“崩溃”，觉得呆不下去了。说实话，现在这种感觉会越发明显，不少人真的表现的过于敏感脆弱，并且，不只是不同员工，甚至一些很有经验的管理人员也是如此。

“钝感”是“敏感”的反义词。所谓“钝感力”，即对外界的“迟觉之力”，一个人面对不好的事情的时候，反应不要过分的敏感，从容面对生活中的挫折伤痛。“钝感力”是一项非常难能可贵的能力，是一种为人处世的态度，是大智若愚的人生智慧。

就像那句话怎么说来着，只要不下牌桌，输赢未可知。

有了“皮实”的基础，才可能让自己有发展的机会，既然发展就不能一成不变，所以第二类特征，我选“开放”，不要封闭自己，能够做到有容乃大，百川汇流。

一个国家不能封闭自己，一个组织也是，一个人更是如此。

任正非说，封闭的组织必然走向熵增，而开放的系统则可能形成耗散结构，保持活力。在人才管理方面，任正非的熵减哲学体现为"吐故纳新"的动态平衡。他深知人才队伍也会自然熵增，因此建立了严格的人才淘汰和引进机制。通过持续引入新鲜血液（负熵流），同时淘汰不适应发展的元素（正熵），华为保持了人才队伍的活力和创造力。

具体到每一位职场人，开放表现在对新鲜事物的热情，表现在持续的学习能力，甚至表现在与领导、同事、客户的沟通方面；在这些方面更开放，就越有机会让自己跟上组织、环境的发展步伐，也才越有可能不被淘汰。

想想这十几二十年，我们从电脑、互联网、移动互联网、AI、以及人形机器人……我们的职场已经有了数次可见的迭代，在人工智能的时代，这个迭代将是无法预测的“巨变”，对于自己而言，对未来最好的预测，就是持续做好当下。

有勇气，保持开放，在职场上总体表现就不会太差，但还需要第三点，运气。

可能有些人会觉得很奇怪，前面讲不要玻璃心，要有学习力，这还挺像职场哲学的，怎么突然冒出个“运气”，这不是变成职场玄学了吗？

其实不然，我们很多人很多时候要么过于相信运气，要么就容易忽略了运气。职场的发展也是如此。

当然了，这里所讲的职场运气不是说你要坐等天上掉馅饼，还是那句话，“机会是留给有准备的人”，所谓的运气其实还是你在日常职场中的沉淀。

这里就有几个关键要素，一是时间，二是主动，三是有贵人相助。

时间不用多做解释，也就是巴菲特说的职场复利，有足够的时间，才有足够的机会“降临”在自己的头上。

第二就是主动。怎么个主动法，机会来临了，你有能力，有准备，那就要伸手抓住啊。也别担心抓个空，多抓几次，成功的机率又上去了。

第三又真的很重要，贵人相助。有没有能带你成事的人，有没有能助你成事的人，也要注意有没有会坏你好事的人。所以，不论如何，别只想着说自己会做事就行，还是要会做人，会做事是能力，会做人，那是水平。

以上这三要素都可能转化为运气，并且是以不同形式呈现，未必每个人每个角度看到的都一样，但自己是不是做好了准备，是不是有能力，这才是关键。

当然了，以上仅仅是个人感受比较深刻的三点，职场生存能力的体现绝不止以上这些，每个人可能都有自己的生存法则，小马过河，自己能不能过得了职场这条“河”才是最关键。