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穆胜

知名管理学家

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2023-05-24 19人收藏
美团优选划小经营单元，巨头也要算细账？

2023-05-17 12人收藏
从“以人为本”到“降本增效”，大厂为何爱裁员？

2023-03-17 30人收藏
人效管理是个战略问题

2023-02-24 72人收藏
苹果为何重金聘请首位CHO？

2023-02-13 13人收藏
面对撒泼式的组织变革，如何避坑？

2022-12-07 22人收藏
来得比你晚，工资比你高：“薪酬倒挂”，何解？

2022-11-30 81人收藏
讲真，腾讯的干部管理行不行？

2022-11-10 41人收藏
各位老板，这几类“假人效管理”，不如不做

2022-11-08 38人收藏
华为阿里字节们，“花名文化”哪家强？

2022-11-03 54人收藏
99%的企业HR，都答不上来这5个问题

2022-11-01 41人收藏
字节阿里淡化职级？不存在的

2022-10-27 28人收藏
互联网大厂的管理实验，并非没有意义

2022-10-20 23人收藏
阿里华为们是怎么管理员工的？

2022-09-22 59人收藏
99%的企业在组织设计上都犯的三个错误

2022-09-15 52人收藏
阿里的价值观考核，考了个寂寞？

2022-09-02 35人收藏
组织的尽头是美团，人效的尽头是骑手？

2022-09-01 19人收藏
OKR，内卷神器之王

2022-09-01 228人收藏
组织建设标杆谷歌，也要开始“降本增效”了？

2022-08-18 14人收藏
大厂的绩效考核，也治不了“造轮子”？

2022-07-28 23人收藏

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