薪酬保密制度真的未必能激发员工的干劲，真正能激发员工干劲的是公司真的把员工当做人来对待，不是天天喊着让员工把公司当做家，行动上把员工当做外人来对待真正能既然员工干劲的是公司管理者做到公平公正公平，多用奖励和淘汰制度，来激励员工创造更大的价值。