公司搬迁至新地点，员工嫌上班太远仍在原地出勤被解雇，审判过程一波三折，高院判了。

邓某某于2013年11月入职深圳市某旅行社有限公司武汉分公司，劳动合同约定至2021年11月24日止，约定工作地点为武汉。2018年6月28日，公司因其经营业务发生变化及经营发展需要，将办公地点搬迁至武昌区。2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。邓某某对此表示异议，认为自己家到新的办公地点单程耗时140分钟，上班存在实际困难。

2018年7月23日至26日，邓某某仍在原办公地点处理工作事宜。2018年7月26日公司以邓某某累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知邓某某于次日正式解除双方的劳动合同关系。

邓某某遂于7月27日向武汉市硚口区申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，其对裁决结果不服，起诉到武汉市硚口区人民法院。

一审法院：邓某某虽未去新的办公地点打卡，但仍去原办公地点，不足以构成旷工，公司向邓某某支付解除劳动关系赔偿金43082.4元。对此，公司却不服，向武汉市中级人民法院提起上诉。二审法院：邓某某不到公司指定工作地点办公的行为构成旷工，并撤销一审判决，驳回了邓某某要求支付经济补偿的请求。

邓某某申请再审称，工作地点约定为“武汉”极为宽泛，不能作为调岗的依据，二审判得不对。

北高院经审查认为，当事人签订了多份劳动合同，约定的工作地点为“武汉”。该合同第九条约定，邓某某知晓，公司的经营地址包括（但不限于）北京、上海、广州等地，邓某某同意，凡是在公司经营地址区域内工作的，公司可单方面作出邓某某工作地址变更的决定，双方无需就此另行签署补充协议。原审认定事实清楚，适用法律正确。

高院裁定如下：驳回邓某某的再审申请。