媒体：延迟退休江苏率先落地，“自愿原则”或需结合激励措施。

2月21日，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确完善基本养老保险和基本养老体系，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

近日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。该办法自2022年3月1日起正式实施。

据南方周末，这是全国第一个出台的关于企业职工延迟退休的方案。江苏方案是“自愿延退”，在延退者的退休金计算上，并没有与正常退休者加以区别。不过延退后每月能比不延退多领养老金是肯定的，因为缴费年限变长了。

国外实施弹性退休制的经验是，对延迟退休者提供额外的激励，让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。所以，如果延退每月多拿的养老金太少，全部折现值不能高过正常退休，起不到鼓励延退的作用；过多，那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡，需要精算来解决。