媒体评女员工因照顾病危父亲请假遭开除 ：到底该讲制度还是该讲情分？

新闻晨报评论称：近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假，目前，双方都在等劳动部门仲裁。

虞女士照顾老人，请的是事假，据相关法律法规，病假、产假、婚假是用人单位必须批准的假期，带薪年假和探亲假可酌情协商，但对于事假却没有明确规定，由用人单位自行设定。

从根本上而言，请假特别容易引发劳动纠纷，还是因为事假需要员工与企业协商，但是劳动者天然处于相对弱势的地位，而每个人都有自己的立场和需求，这种协商很难做到完全的平等和公平。而随着人口老龄化加速，生育政策的放开，员工一时家里有事而无法兼顾工作的情况可能会越来越多，而按照现在大部分企业的休假制度，恐怕会有更多人面临工作和家庭的两难，这既不利于构建和谐的劳动关系，整体而言，也不利于社会的稳定发展。

所以，事假到底该怎么请，应该有更完善的规定，有更灵活的机制，法律应该为劳动者权益提供基础性的保障，并监督推动用人单位建立争议协商机制，和健全劳资双方的沟通对话机制，提升劳动者的协商意识和沟通能力，让职工请假更加有章可循，也能更好地平衡双方权益，减少司法成本，提高解决劳动纠纷的效率。