徒步60公里、去陌生人家讨饭？一公司管培生入职后进行魔鬼军训引质疑。

据《中国慈善家》，据今年刚入职今麦郎的“郎子管培生”李平透露，他和同事们接受了一场为期七天的“特训”。60公里负重徒步下山后，所有人要去陌生人家里求助，讨要一点钱并在陌生人家里吃饭，美其名曰“城市生存”，训练强度一天比一天大。

对于这种大强度的入职前军训有无必要，以及它是否体现企业的人文关怀，甚至是否合法合规，外界充满质疑。

律师认为，是否有必要开展这样的特训，主要取决于公司的业务性质、企业文化以及对员工特定能力的需求。但这不构成法律上的强制要求。如果军训被视为工作的一部分，那么训练的强度应当符合劳动安全、健康等方面的法律规定。

陈元建议，如果员工认为军训的强度过大，或公司侵犯了他们的权益，他们首先可以与公司的人事部门或上级进行沟通，寻求内部解决；如果内部沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理公司的违法行为；员工还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要收集并保存好相关证据，如军训的通知、安排、照片、视频等，以便在需要时提供证明。