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从思考到创造
离职员工的点评可信吗？
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近日，脉脉上线的公司点评系统引发热议。
根据当前员工打分情况，字节跳动得分3.34，阿里巴巴3.53，腾讯3.79，美团2.68，百度2.94，伊利集团4.01，蒙牛1.60，名创优品0.50……脉脉CEO林凡称：“脉脉公司点评，将让差评公司消失”
有企业认为，点评行为充满主观性，存在失实和不公。也有求职者表示，点评系统有利于打破信息不对称的现状。
职场版的大众点评，你会使用吗？
不看科技会被时代抛弃
作为典型打工人，最明智的做法是，把HR面试画的“饼”与离职员工的“箴言”一起咀嚼🐶。
前者中把50%像是用于锻炼能力与自我提升的福报换成KPI应该就是你的工作量；
后者则把50%换成你可能遇到的最坏情况，并对比这些坑是不是你选择离职的最下线。
2022-03-02
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这里本来有条个人简介
不仅要建立公司打分，更需要的是建立项目打分以及主管打分。
工作体验的好坏很多时候就是取决于主管以及项目
2022-03-02
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- 小 虎：工作上要选对领导 跟对人 才能成长✊ 2022-03-021 0回复
简介
招人公司和打工人信息不平等的问题一直存在，希望点评方式的出现，在时间的助力下可以将这个问题得以合理的解决。让双方都能理性面对对方的优势和缺陷，消除疑虑，降低跳槽率，成就彼此的成长和腾飞！
2022-03-02
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这里本来有条个人简介
找工作最终还是要自己拿主意，但是想要自己的判断足够准确，必须看足够多的点评信息，只看企业的宣传，就太片面了
2022-03-02
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- 小 虎：自己的判断很重要 2022-03-020 0回复
一个普普通通的女明星
可以看，不可全看
可以听信，不可全听信
毕竟每个人的性格习惯气场风格是不一样的
而且每个人在职场中遇到的人和事都是存在偏差的，存在主观打分的情况下偏差值也会对应增加
别人的经验可以作为参考，但最多30%就够了
还是要跟着自己的直觉走吧
适合别人不一定适合自己，反之同理
2022-03-02
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