浪费？首先肯定小看了体制内的工作，其次，如果没有新生的血液，高素质的血液，来把之前的那些陈旧的，冗杂的，固化的部分替换掉。我们体制要如何发展？渴求人才的，不仅是企业，国家也一样。

这就像有人不生孩子不结婚，这是他的选择，你能说浪费么，不为国家做贡献么？现在的人既然跑不出去，没能力出国，就躺平，放弃了，又如何呢，今生就此这样了，把孩子带到这样的一个环境，何必呢

是总体经济下行导致的，反观八九十年代集体下海经商，现在考公热是经济紧缩暴露出的现象。如果进入体制内也分情况，基层岗位确实不需要高精尖人才，而高端人才能渗入到较高层职位才是正确的职业路线，奈何现在基层岗位竞争实在是太卷。

不是所有的博士都适合科研的，很多是培养了科学研究的观念和方法。其实基层高素质化直接影响到国计民生和组织效率，古代科举取士亦是下放基层为主，对国家整体面貌提升产生了积极的效果。咱们不能一方面抱怨基层组织办事效率，一方面抱怨高素质人才下基层不是？