性格测试成了应聘标配，合理吗？

如今，不少公司把性格测试作为招聘的标配，号称可以更好地筛选出适合企业文化的人才。

有人认为，性格测试可以让公司找到“对的人”，避免不匹配导致的人员流失；也有人质疑，这种测试过于主观，可能错过真正有潜力的候选人，甚至对求职者形成不公平的筛选。

性格真的能决定工作表现吗？
性格测试成了应聘标配，合理吗？