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应届生遭批量劝退,企业该担何责?

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据媒体报道,常州星宇车灯股份有限公司此前招录440名应届生,随后被曝要求部分毕业生在离职与进车间“打螺丝”之间二选一。

事件引发关注后,常州人社部门调查确认,公司已与107人解除劳动合同,且协商方式简单生硬;企业随后致歉,并对人力资源总监作出停职处理。

有人认为企业有权调整用工,也有人指出,应届生已错过校招窗口,不能成为经营变化的“缓冲垫”。

对此,你怎么看?