95后离职风云：我明天不来了，有事法庭见

本文来自微信公众号：表外表里（ID：excel-ers），作者：胡嘉雯、闵知，编辑：付晓玲，头图来自：

四年前，日剧《大叔的爱》里，有一段火出圈的台词：

“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”

这里面，中年职场人的心酸虽然引起了普遍的共鸣，可大家更向往、羡慕的，还是年轻人的不羁。

而四年后的今天，这段话已经不适用新一批的95后年轻职场人了，因为对他们的离职，管理者可能根本摸不着头脑。

在最近播出的《令人行动的offer》第三季里，胡海泉谈道，目前做公司，最难的课题就是面对95后员工。

“95后的一代人，他们特别有自己的主张。80、90后要离职的时候，他们会有一个交接和汇报。95后就给你发个微信说，我明天不来了。”

而我们在潜伏各大社交媒体，与众多95后聊过后，发现这届年轻人不仅离职理由随心所欲：

“我喜欢自由”

“公司周围外卖吃腻了”

“老板太毒舌”

......

且职场字典里，更是没有“忍气吞声”这个词，如果自己走的不痛快，领导也别想痛快。

一、我将老板送上法庭，又差点让他进局子

雅雅，24岁，自媒体编导 

经历了将近半年的工作空窗期，疫情缓和后，我进了一家新媒体创业公司，内容方向是医疗行业。

很快，我参与编导的一条视频——为某节目制作的片头，给公司带来了120万的合作。有这样的结果，即便已经连续16天无休了，我也依然很开心。

所以在老板让我周末接着加班，早上七点半就赶到公司开会，敲定细节时，我二话没说就答应了。

那天，我搭北京最早的一班地铁，准时来到公司，却发现一个人都没有。

打电话给老板，响好几通他才接。我问了情况后，他轻飘飘来一句，跟我说错时间了，会议是下午，让我下午再来。

我已经快20天无休了，“没有尽头”的北京地铁，我来去都是2小时起，回去再来，等于我这一天有8个小时都在路上。但干等到下午，我的周末同样也是泡汤。

那一刻委屈又难受，我突然很生气，发微信和老板说，下午不来了，太折腾了，跟组的编导还有几个，他们跟细节也没问题。

之后，就屏蔽微信，坐车回去，闷头睡了一下午。醒来的时候，发现老板打了十几个电话，我实在提不起兴趣回。

这惹怒了他，第二天上班，他在办公室里，当着所有人的面，说我对工作不负责，啥事也做不好。我没忍他，直接走到他面前，拍桌子说，我不干了。

他很痛快地让我办理离职，也同意给发当月4天班的工资。但实际发工资时，却将了我一军，本该有1800元的工资，却只到账800元。

当我打去公司询问时，老板满口嚷着我在敲诈公司，实际就是800元。

既然这样，那就法庭上见，我这样想，也这样做了。

我是一个警惕心很高的人，从打算离职起，我就很慎重，每一个谈话、交接、签字过程，都会把交流内容录音。这让我在仲裁中，掌握了完全的上风。

最终法槌敲下，老板需要赔我的不是那1000元的工资差，而是违反劳动法的补偿14800元。

看到结果，他软了下来，向我道歉。我本就只为被摆一道不服，要出口气，没想计较太多，就当庭表示，不需要额外的补偿，只想拿回1000元工资。

但法官拒绝了我的提议，因为已经立案的结果不可更改。老板一听这，脸色当时就变了，接着又是一顿“骚操作”。

他开车在法院的停车场堵我，他也不下车，就开着窗，各种问候亲戚地骂我。

我一个女生，那一刻不怂不行。没办法，我打了110，很快警察来了，他一看情况不好，赶紧踩油门跑了。

被警察叔叔送回家后，我还是很后怕，同时也担心他来我住的地方堵我。不过，我不后悔告他。

二、在大厂，挤走喜欢“宫斗”的空降领导

宇文，24岁，前大厂视频编导

我在一个大厂的广告业务部做编导，本来上任领导晋升后，按规则，我们视频制作组工作满一年的人，都可以竞聘这个岗位，我作为小组长，机会也蛮大的。

但公司最后空降了个领导，说实话那时候大家都挺失望的，但这是公司决策上的事，我们也就接受了，并且积极去和新领导磨合。

然而共事没多久，我们发现这个领导有点彪。

他来了之后，就没想着团队建设，做好管理啥的，只是把我们当作稳固位置的工具人。因为他坐这个位置相当于是试用，只有做出业绩才能正式竞聘任职。

而为了做业绩，他很看重、讨好业务部门，不顾制作组的承受能力，只一味地接很多项目。有时候，还会在下班之前，临时给我们揽客户。

即便如此，画风到这里也是正常的，毕竟这仍是工作问题。但之后，一次抽烟放空的闲聊，让我们这一群大老爷们，感受了一把宫斗的“险恶”。

那天，我照例揣着一包烟，去了我们加班前放空的地方。还没聊几句，同事的手机“叮咚”了一下，他瞄了一眼，没好气地来了一句：“都什么年代了，新领导还玩这种一捧一踩，画大饼的套路。”

说着把和领导的微信聊天界面给我们看——“x，我觉得你比y有前途，好好干，以后我上去了，你也能上去。”

看完这个，大家都拿出了手机，对了一下发现，领导和组里的所有人，都发过类似的话。

瞬间大家都恶心的不行，不过我们也没拿到明面上说，只是搓搓身上的鸡皮疙瘩，继续去干活了。

但没想到更让人叹为观止的，还在后面。

有一次，我们拍一家线下门店的宣传片，老板夫妻有矛盾一直在吵架，演员也没到位，但外拍时间紧，我们只能在这样的情况下拍完了。

成片结果对方不是很满意，一般这种情况，作为领导会调和，看如何补救解决，但他什么也没做，就是简单把责任全归到我们身上，各种骂。

之后，大家都心灰意冷，感觉没啥盼头了。他再甩一些额外的合作，或者过分的加班要求，没人理他，我们只干好本职工作。

他脾气越来越暴躁，天天在办公软件上轰炸，每天几百条的催进度，我们干脆直接退出了群聊。

就这样僵持了几个月，最后他由于没有做出业绩，今年年初被调回了以前的岗位，晋升失败。

三、不想无效加班，我微信通知领导辞职

欧阳，22岁，审计员 

毕业之后，我进了一家会计师事务所，成了一名审计员。

进公司后参与的第一个大项目，是辅助长沙某公司上市。刚进项目时，虽然每天九点上班，十点下班，只有单休，加班出差是常态。但每天为了工作过得很充实，经理时不时还会请我们喝奶茶放松。

那时，我经常向我男朋友夸公司，觉得这里的工作节奏很轻松。

但是合伙人米姐来了之后，一切都变了。

我们的作息变成，早上提前一个小时上班，晚上要加班到十二点，单休的周末也没有了。

如果说是工作需要，这也不是不能忍。但事实是，没事做我们也得加班到十二点，而理由单纯是，米姐觉得这样可以让对方公司，感受到我们认真的态度。

可这种形式主义的加班，我认为完全是浪费生命。我和她提了几次，但得到的都是不耐烦的回应：“我是你领导，你不要给我提建议。”

既然沟通没用，我也不再去找骂，只是按照自己的心意，恢复之前“正常时间”的上下班。

之后她就开始看我不顺眼，看我来得晚就翻白眼，早走就各种冷嘲热讽，最后变成，和别人说我都不叫名字，而是用那个“不听话”的新人代替。

这些言语上的刻薄，我并不在意，做好工作就是了。但她看我没反应，开始在工作上给我穿小鞋，每次别人的底稿很快就过了，而我的会被百般挑刺。

有一次，一个原本一个星期就可以做完的固定资产底稿，她审核了两个星期，都没给我通过，我的工作进度由此被拖慢。最后老板过来问责，她立刻甩锅给我，说是我工作效率慢，拖团队的后腿。

老板很生气，就取消了我们项目组的国庆假期。其他同事似乎有点怪我，我感觉有什么东西卡住了嗓子，特难受。

当时我没去争什么，但回去我越想越难平息情绪，就直接微信上通知米姐，不干了。

不过，按正常流程，我还要待一个月才能正式离开。所以第二天早上，我照常去上班，当然按照的是九点，而不是她说的提前一小时。并且在路上先点了份牛肉面，正好到了就能吃。

但我走到公司楼下的时候，看到米姐在工作群里，一连发了好几条微信语音，点开是她的阴阳怪气：有些人迟到一个小时，还点早餐，可真行。

我一听，直接掉头回家，之后再没去上班。

后来同事和我讲，米姐见我人不来，进出时看到我桌子上的牛肉面，脸都气绿了。

四、无人机我赔得起，但我就想和老板玩一玩

薛师兄，23岁，摄影师 

我们家是开汽车配件厂的，毕业后家里想让我去厂里帮忙，但我不喜欢，而是根据自己学的专业和兴趣，到一个创业公司做摄影。

进去后适应得很好，工作氛围轻松，老板也很和气，聊天都是称兄道弟的那种。如果没出那件事，我想我会在这个公司待很久。

那天，我被派了一个任务，就是用无人机拍武汉的各个大屏，采集一些素材。过程中，可能是信号干扰的原因，无人机失去控制，撞向大厦，然后坠落下来。

我当时有点慌，第一时间把情况汇报给了老板，他温和地安抚了我，然后让我先把机子送修，看看能不能修好，不能的话就赔个新的。

我觉得确实是在我出外勤的时候，机子坏掉了，如果彻底报废，我负全责是应该的。就没想太多拿去修理了。

维修店师傅检查后说，可以以旧换新，补7500元，换一台新机。我就准备自己付钱，把这7500元出了。

师傅就觉得很奇怪，问我说，你不用走保险的吗，一般这么贵重的设备，购买的公司都会上保险的。一来是有保障，二来出了什么问题，责任人也无需负全责。

这个情况我完全不知道，老板也没和我说过，我当时很生气，本想当面质问，但转念一想，老板没说，可能就是公司没买，谁摊上这事该谁倒霉的意思。

我瞬间感觉公司不香了，把员工当“韭菜”。既然如此，我们就玩玩好了。

第二天去公司，我直接提了离职，老板当时就生气了，以为我不想赔了，说要仲裁我。我根本不带怕的，等着他叫仲裁。

按照仲裁流程，解决这种纠纷，需要两个环节，第一次调解员上门，把问题了解清楚；第二次，把问题解决，事情就完了。但我在第一次了解阶段留了一手，没把老板拖欠我半月工资未结的事反馈。

等到第二次调解完，判定我只需要赔付6000元，并在调解员指引下，准备签和解协议时，我慢条斯理地把工资问题抛了出来，申请再次调解。这意味着，要把仲裁流程再来一次。

听到这个，老板彻底上头，再不见温和，脸涨得通红喊道：“你给脸不要脸！”要不是隔着会议桌，他也许会冲过来揍我。

我就笑着看他发火，僵持了很久，调解员就劝他，干脆赔付再减1000块钱，抵消工资问题，就不用再仲裁了。

老板最后服软，我赔5000元结束了纠纷，也结束了我第一份工作。

（应受访者要求，文中雅雅、薛师兄、欧阳、宇文均为化名。）

本文来自微信公众号：表外表里（ID：excel-ers），作者：洞见数据研究院