贾国龙成功是偶然的

本文来自微信公众号： 泰格说实话 ，作者：嘟嘟2013

西贝的贾国龙用关掉100多门店，裁掉4000多员工的方式，证明自己所谓的成功是时代的偶然性占了主因。

最大的伤害者是4000多名认真、努力工作的员工以及他们的家庭，如果说起因是罗永浩那张得理不饶人的铁嘴，但今天这局面的造成者无疑是贾国龙本人。

作为企业一言堂和喜欢听好话的老板，他当然有权利这么做，但是不是应该这样做？能不能这样做？是不是要拉着几千名员工一起殉葬？正当性就存疑了。

就算100%股权在手里的老板，最终是要负起一定的社会责任，那就不能任由自己的脾气肆意。

或许在企业内部无人敢反对，都是鼓掌称赞，“老板你最牛逼”，“老板有骨气”、“老板真汉子”之类的话，但是结果呢？

结果就是自己选择自杀，还要拉上很多人垫背，明明自己有委屈，员工也有委屈，这就是精神有点疾病了。

整件事件起因于罗永浩的微博，他是消费者，也是超级网红名嘴，拥有天然的舆论话语权，我不喜欢他说话咄咄逼人的方式，不喜欢他对俞敏洪那种嘲讽，对他整体是负面的看法，但整个事件的走向最后老罗也无法控制，老罗都怕了，核心原因还是这个企业的老板出了问题。

西贝贾国龙在对的时代里获得了机遇，在创业中抓到了运气，加上努力、聪明这些基础标配条件加持，造就了餐饮界的高辈分、高地位，但这并不能获得随意说话的特权，尤其是对企业生死存亡有重大影响的言论。

他觉得广大消费者还是支持他的，尤其是宝妈们，支持他的冷冻西兰花，这是在同温层里待太久的表现，就算冷冻西兰花比新鲜西兰花成本更高，但是从消费者浅显但普遍的认知里，这是反常识的，他要做的不是硬扛，而应该想办法与消费者的共识拉平。

一个企业和品牌走下坡路往往在悄无声息中，消费者选择离开和抛弃未必会大声说出来，只要他们还有选择。

在餐饮这个品类里竞争是饱和的和过度的，所以千万不要高估了自己，也不要低估消费者理解能力，放到大多数行业也是这样的。

最近追觅的余浩也是一位精神出问题的老板，今天爆出来要做航空公司，前两天还要去抢携程的生意，再遥想几年前花西子老板花满天在微博上的精神病直播式的表演，可以得出结论，企业家和老板也是人，他们身体会出问题，精神一样也可能出问题，这都是正常的，但如果企业没有任何约束他的机制，这就是拉着企业一起沉沦，员工受害，高管受害，合作伙伴也受害。

贾国龙过去的成功是偶然的，不必对这样的老板有执着和迷恋，可能还有不少人皆如此，放到历史长河里，西贝、花西子和追觅都不算什么，或许这些老板们赚到了钱，但是留下的“污点”会盖过他们的努力，这是公平的。

最后，创业过程九死一生，身体健康已然不容易，精神和心理健康就更难了，但是必须健康，否则创业的生存期都熬过来了，最后历史给这位创业者下结论时还是充满了遗憾。