
本文来自微信公众号: 停机坪 ,作者:停机坪大表哥
航司不是单纯想招,姑娘也不是单纯想飞。
最近这段时间,关于空乘招聘,有几个话题。
一是某地方航司要招几十个人,结果来了大几千人报名;二是某地的空乘推介会,现场乌泱泱来了上万人,每人还得先交数千块报名费;三是几个手里已经攒了上万粉丝的颜值博主,官宣自己“成功面试上岸”。
说起乘务员招聘这事,我觉得我挺熟的,也就前前后后里里外外那些事儿。但也已经好几年不咋关注了,因为在我看来,过去这几年,包括往后这几年,航司其实几乎不需要再招乘务员了。
今年是2026年,是我进这个行业的第20个年头——好可怕的数字,20年。
我刚进民航,就赶上了美国次贷危机爆发,那会儿国内经济也不好,老东家日亏一亿,于是从我们那一批人进去之后,好几年都没再招过乘务员。
没有新鲜血液流动,意味着我们这批人永远卡在最低号位,每天做外场小4号,段段站在经济舱第一排迎客。
那时候飞4段是日常,5段不新鲜,6段也常有,我记得最要命的是京沪6段,中间4段正餐——现在想起来都汗毛倒立。
那会儿监管也没现在这么严,理论上每人每月120小时的执勤上限,动不动就飞到130、140。你说公司缺不缺人?缺。但就是不招。
航班紧张,可以调整排班解决,原本的两段要么改三段去过夜,要么飞两个来回四段。人员不足,那就减员,反正最低限度配备也可以飞,就是累。
有小半年时间,我们每天都减员,那时候累的每天飞完都感觉脱层皮。
而招聘永远是最后的选择,因为人一旦招进来,工资、培训、社保、制服、住宿、管理,全都意味着长期成本——除非航司把招聘本身当成一种生意。
眼下的民航,跟那会儿比,哪个更难,不太好这么直接比。但有一点是大家的共识,我们这个行业的发展正以肉眼可见的速度两级分化。国内运力过剩、航司太多,卷成红海,有实力的大航司往国门外跑、拼命开国际线找增量,没体量的中小航司守着国内中短途,又被高铁按在地上摩擦。
那在这种节骨眼上,航空公司真的还需要大批招乘务员吗?
我觉得不需要。
哪怕真缺,几十个人的缺口,也改变不了什么大局。所以现在这种零星的、几十个名额的招聘,我们可以瞎猜一下,无非几个目的。
一是刷存在感,向市场做姿态——你看,我还活得好好的,航班飞得紧、忙得很,还得招人哩!二是,可能有些特定的人得进来,自家大院子弟,同级别单位儿女,攒一攒,凑一批,一起办了。
这些话也只能点到为止,只是假设5000人报名,招50个,100比1的比例,你要说想全靠自己本事面上去,那得优秀到什么程度。
说完航司,再说说去面试的姑娘们。
其实从疫情前开始,这个苗头就有了,来面试,不是真想飞,只是想给自己刷一个光环。
有的姑娘本身已经足够漂亮——咱不管这漂亮是先天的还是后天的——她想吃互联网这碗饭,就差一个身份。
而“空中乘务员”这五个字,毫无疑问是性价比最高的那一个。既体面,又出片,制服一穿,拉杆箱一拉,人设立马就立住了。
即使只飞很短时间,前空乘、现役乘务员、航空从业者的身份,也足够在互联网上使用很久。
说句真心话,我不太相信在今天这个年代,还有人能像20年前的我们那样,纯粹为了一份工作而飞,为了所谓的蓝天梦而飞。现在的年轻人,更愿意为了资源、为了利益而飞。
这不能单纯的说成坏事,事实上,在更小的圈子里,跟相熟的学弟学妹聊起来,我也是说的这么直白——毕竟光靠飞,就想安居乐业是不太现实的。
但这条路上,也藏着一些别的东西。
比如法律的红线,比如道德的底线,有人来面航司,打一开始就是奔着借这个身份把自己卖出去,有人好不容易上了岸,转头就靠偷拍同事、消费同事来换流量。
所以你看,这事早就不是“航司招人、学员应聘”这么一句话能说清的了。
航司要的,未必是乘务员,姑娘小伙要的,也未必是那份工作。那身制服夹在中间,一头被拿去撑场面、走过场,一头被拿去立人设、做生意。
真正把它当成一份职业、想踏踏实实飞上一辈子的人,反倒成了这里头最不合时宜的一小撮。
20年来,我见过这个行业风光的样子,也看着它一点一点发展成了如今的样子,如今的样子并不是不好的样子,只是时代不同,人也不同了。
我当然没有资格要求今天的年轻人,都要和20年前的我们一样,今天的人想要得更多,其实也正常。
有人想把它当职业,有人想把它当跳板,有人想借这身制服完成一次身份包装。航司也一样,有的真缺人,有的需要一场招聘制造热闹,有的甚至能让招聘本身产生收益。
各取所需,听上去似乎谁都没有错。
可对一个真正想找工作的普通姑娘来说,自己付出的青春是真的,一次次赶去面试的机票和酒店是真的,几个月甚至几年的准备也是真的,没有人替她运营账号,没有现成的粉丝,也没有人提前告诉她,那几十个位置里,到底有几个真正留给普通人。
只是希望你们在真正付出成本之前,能把这些事看的更清醒一点。
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