从思考到创造
这里本来有条个人简介
- 招聘网站的五宗罪 目前我们是这么干的。只能投递与你匹配的职位。猎眼天下：是一种思路。 还有另一种解决方案，通过职位需求和简历的精准匹配。你只可以投递，匹配你简历的职位需求，这是C2B。 另外，企业可以推送匹配简历的职位给候选人，这是B2C。 通过精准匹配，实现的B端、C端的无缝对接，秒杀所有的招聘网站。
- 招聘网站的五宗罪 太多不专业的猎头存在，让候选人对猎头行业心存怀疑。猎眼天下：精准化是个难题，依托于百度算法技术的百伯网，这方面做的也不算成功。不过我看来，精准化不是伪命题，是可以实现的。百伯和之前网站之所以不成功，在于纯以技术手段实现，忽略了对业务、行业的了解。 从HR的角度来说，他希望看到合适的简历而不是更多的简历。从候选人角度来说，尤其是中高端候选人，希望是看到少而精的适合自己的职位。B和C的诉求，很大程度上是一致的。简历多不是优势，和需求匹配的简历才是硬道理。 地方网站、行业垂直网站的优势在于，区域或者行业人才的覆盖率比较高，这是一个很大的优势。因为地域和行业人才的集中，对于了解B和C的需求，推出定制化的服务，是很有帮助的，因为人才的集中，用户行为更容易收集和分析。地域和行业招聘网站的突围，我认为关键在于前期的筑巢引凤，把C端的人才吸引过来。人才有了，BD企业方是水到渠成的事情。 再谈下精准化，要做到需要做到两个分析。1、对职位需求的分析，确定企业需要什么样的人 2、对候选人简历的分析，根据候选人经历、项目经验、技能等，判定候选人是否符合职位需求 而要做到这两点的匹配，需要对行业、项目、技能等做有深入的了解，才可以做到。用人部门和HR，关注与企业内部，对于行业的了解是比较弱的，有时候需要去什么地方找人、什么样的人合适是让猎头给意见的。这是笔者当初转行以及和各大互联网HR、用人部门接触下来的感觉。 而深入了解行业、项目、技能的，只有行业资深的猎头可以做到。缺少猎头的经验、阅历，在强的技术手段，也是无法实现精准化的。 精准不精准，猎头成了关键。
- 招聘网站的五宗罪 回复@flyskyz ：你说的很现实。数据精准，就需要庞大数据做支撑分析。//@flyskyz：精准化当然是人才和企业的终极要求，这点我不否认，我说的是在数据有限的情况下，精准化既不现实，也难实现。没有庞大的数据，即使有猎头，有职业指导师，也是“巧妇难为无米之炊”。猎眼天下：精准化是个难题，依托于百度算法技术的百伯网，这方面做的也不算成功。不过我看来，精准化不是伪命题，是可以实现的。百伯和之前网站之所以不成功，在于纯以技术手段实现，忽略了对业务、行业的了解。 从HR的角度来说，他希望看到合适的简历而不是更多的简历。从候选人角度来说，尤其是中高端候选人，希望是看到少而精的适合自己的职位。B和C的诉求，很大程度上是一致的。简历多不是优势，和需求匹配的简历才是硬道理。 地方网站、行业垂直网站的优势在于，区域或者行业人才的覆盖率比较高，这是一个很大的优势。因为地域和行业人才的集中，对于了解B和C的需求，推出定制化的服务，是很有帮助的，因为人才的集中，用户行为更容易收集和分析。地域和行业招聘网站的突围，我认为关键在于前期的筑巢引凤，把C端的人才吸引过来。人才有了，BD企业方是水到渠成的事情。 再谈下精准化，要做到需要做到两个分析。1、对职位需求的分析，确定企业需要什么样的人 2、对候选人简历的分析，根据候选人经历、项目经验、技能等，判定候选人是否符合职位需求 而要做到这两点的匹配，需要对行业、项目、技能等做有深入的了解，才可以做到。用人部门和HR，关注与企业内部，对于行业的了解是比较弱的，有时候需要去什么地方找人、什么样的人合适是让猎头给意见的。这是笔者当初转行以及和各大互联网HR、用人部门接触下来的感觉。 而深入了解行业、项目、技能的，只有行业资深的猎头可以做到。缺少猎头的经验、阅历，在强的技术手段，也是无法实现精准化的。 精准不精准，猎头成了关键。
- 需求旺盛却全线沉寂！招聘网站太值得吐槽了！ 如果知乎已经做了招聘服务，那将会怎么样？左言右午：招聘网站的价值已经越来越小，而具有更大价值的反而是新浪微博、知乎等社会化网站，通过微博、知乎可以更家透彻的看到求职者的习惯、表达、能力等，招聘网站能看到的只是一张没有感情、冰冷的简历，而且效率奇低
- 地方社区论坛案例研究：杭州19楼 想听你聊一下篱笆颠簸小疯：聊19楼，不如聊聊篱笆的辉煌和没落，其中的产品曲线更具价值。
- 新浪微博要豆瓣化？ 豆瓣的推荐引擎做了多少年啊 这是个技术活晋向前：基于基于好友关系的推荐、人的协同推荐、基于物品的协同推荐是、潜语义推荐等完全不同，技术不同，解决问题不同，准确度不同，产品形式不同，推荐理由不同……用哪个效果好取决于非常复杂的原因。简单说，我的微博关注列表不是豆瓣兴趣小组，我是不得已关注了某些人，实际上我只关心他现在的几件事，几个观点，几个言论，而不关心他的吃喝拉撒，励志、忽悠、段子。所以当信息过载时，当新浪微博从明星粉丝过渡到社交化时，原有的运营理念、模式、产品设计、技术都不兼容的很。首先我质疑社交化，媒体怎么就不能活了。第二就算社交化，符合新浪本来的定位么，很容易能过渡么？第三，推荐引擎，先搞清楚这个产品的特点再说吧。
- 新浪微博要豆瓣化？ 都是被逼的啊 步子大了 能在移动端强化一下尝试 方法可以明空_sky：有幸参加了这次活动，第二次看到了这个PPT，感觉微博的商业化做得有些重，步子迈得有点大，有种既想当裁判员又要做运动员的赶脚，不过移动端的尝试还是很好的，只是留给新浪的还有多少时间？
- 【经验分享】精益创业你学得会！ 明白您的意思 但不认同这样去做。精益创业，不是为了节省时间创造垃圾站点而来。headsen：对于少部分人或团队，精益创业是一条新的不错的路。对于一般人，学的会做不到也是白搭。完全自定制一个功能，本身就是一个很大的门槛，即便这个功能多么的简单。 精益创业泛化的话，有点当年“百万站长”的路子，大量的个人站长依靠网站模板、租赁空间，迅速的建成各种主题的站点。对于APP领域，现在还缺乏开源的高度可定制像Discuz一样的平台。 期待哪位巨头能开发一款，也许很快，不需要专业知识，同类的APP只需要通过工具拖拽就可以快速定制生成。
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