6月18日，追觅科技宣布，完成新一轮核心战略调整，聚焦智能清洁、全屋智能、智慧出行、具身智能四个业务赛道，对旗下业务体系进行系统性梳理与优化，并表示此次战略迭代是全面回归硬核科技研发与技术落地。
追觅称，持续加码智能清洁板块，推动扫地机、洗地机、吸尘器等核心产品迭代升级，稳固基本盘，同时，精准布局全屋家电、智慧出行、具身智能等高潜力赛道，依托各赛道同源的高速马达、自研芯片、智能算法、仿生机械等底层核心技术，打造互通共融的技术闭环。

6月16日，优刻得董事长兼CEO季昕华回应GPU折旧调整称，“后悔（以前）买少了”。他表示，折旧调整是过去过于保守，看了下行业国内外云服务商普遍以5到7年计算GPU折旧，而且实际应用发现5年后GPU还能使用，所以对此作出了调整。
6月15日，优刻得就2025年年报的信息披露监管问询函作出回复。公告显示，在2025年对固定资产-经营设备中的服务器GPU机型折旧年限从4年变更为5年。截至2025年12月31日，公司GPU服务器账面净值约35655.07万元，占固定资产账面净值19.07%。此次变更使2025年固定资产折旧费用减少886.19万元，净利润增加859.25万元。受此影响，6月16日，开盘时，优刻得股价跌超2%。

6月10日，微博社区观察员官方账号“围脖侠”回应追觅创始人兼CEO俞浩账号禁言一事，称相关处置源于“被某企业投诉”。

多位行业知情人士向虎嗅透露，投诉方为小红书。

“围脖侠”称，俞浩作为网络名人账号以“喊话”等形式发布质疑、拉踩企业的违规内容，因违反中央网信办“清朗·优化营商网络环境整治恶意炒作涉企信息”专项行动要求，在多个平台被责令予以禁言处置。

俞浩与小红书的公开交锋始于4月下旬。4月26日起，俞浩在微博上接连发文炮轰小红书，称其是“价值观和盈利模式都有毒”的平台，并表示任何在小红书上评论追觅产品的内容“基本都不要相信”。

有意思的事，“围脖侠”发布说明约半个小时后，有认证标识的俞浩账号仍在小红书发布视频，宣布追觅洗地机全球累计出货量突破1000万台。截至发稿时，小红书平台并未封禁其账号。

目前，俞浩微博账号已处于禁言状态至少五天。6月5日，俞浩的微博“俞浩-爱送黄金”主页显示，“因违反相关法律法规，该用户目前处于禁言状态”。截至目前，其历史微博内容仍可浏览和互动。

抖音平台虽然没有明确标识，但更新停止在6月1日，内容为追觅吸尘器首次单月销售额破亿元，并提出长期目标是冲刺该品类70%市占率。其抖音账号最近一次更新停留在6月1日22时57分，内容为追觅洗地机在北欧市场市占率提升。

对此，截至虎嗅发稿时，追觅方面对此尚未作出回应。

根据此前惯例，‌按禁言期限可分为‌，‌短期禁言‌（如1天、7天）、‌长期禁言‌（如30天、90天），以及‌永久禁言‌（含账号关停）。‌‌‌按执行主体‌，又可分为平台自主处罚‌、‌网信部门督导下的集中整治‌，以及‌行业公约联动处置‌。‌‌

目前尚不清楚此次禁言的具体期限，以及“多个平台被责令禁言”所涉及的平台范围。

5月26日，在2026年第一季度业绩发布后的媒体电话会上，小米集团总裁卢伟冰表示，小米已开始在Token有收入，但AI商业化刚刚开始，当前阶段的重点仍是强化基座模型能力，以及用基座模型赋能小米的人车家全生态。业绩报告显示，小米集团本季度营收约为991.4亿元人民币，同比下降10.9%。小米并未单独披露AI部分收入。
卢伟冰还表示，为了回馈开发者，小米启动了面向全球AI用户免费发放百万亿Token的计划，目前已有约80万亿已被领取，“在AI Token这一块，我们不会急于马上去追求AI的变现”。

5月22日，第三方机构CINNO Research发布研究报告称，618降价潮是厂商”以价换量”的短期求生策略，内存成本的结构性上涨已不可逆。
该机构分析称，即将到来的"618"电商大促，叠加国家补贴与平台让利，将成为年内手机价格的阶段性低点。厂商配合电商平台开展促销，国家补贴兜底、平台抢量冲业绩，多重因素强力叠加，在短期内有效对冲了成本上涨压力，形成了一波临时性的价格下行走势。然而，其背后的结构性成本上涨并未消除，这一降价趋势注定难以常态化。
2026年一季度，中国智能手机市场销量达7068万台，同比下滑6%，环比下滑5%。主要原因是内存短缺叠加新机涨价10%~30%，导致消费者换机周期延长至36个月以上，部分刚需提前至2026年3月涨价前集中释放。

百度宣布推进组织与人才机制调整。

4月28日，百度宣布推进组织与人才机制调整，核心是打通中管层以下专业与管理“双轨”通道，原有职级字母标签（T、P、E、Band、M）统一为5级至12级数字职级体系，并将于2026年5月1日生效；同时，建设复合型人才梯队，构建更敏捷的组织体系。

此前，百度内部职业发展体系按照专业和管理分成两条通道，调整后将统一。据悉，专业序列包括T（技术）序列、P（产品/运营）序列、E（政企解决方案）序列，Band（职能）系列。其中，T、P、E序列又分为3到11级，数字越大员工越资深，通常T序列的薪酬高于同级其他序列。Band序列涵盖HR、财务、法务、行政、PR等，随属于专业序列，但职级划分方式与M序列类似，由数字再加字母子级构成。通常员工在专业序列到达一定级别后，可以转向管理序列。

百度称，AI时代需要两者深度融合，既有扎实专业能力，又具备有效领导力，能独当一面。此次调整只是第一步，百度后续还将有序整合过于细分的工种与职责，进一步向一线下放决策权。

此外，百度还明确提出在人才选用上的两个核心标准，有年轻心态，善用第一性原理思考。百度解释“年轻”不是年龄概念。

调整引发了百度员工在社交媒体上的讨论。有员工称，此举是为了让高T和M不再躺在自己的舒适区里，每个人都要既懂专业，又能带队伍。也有员工担心，改革后在晋升考核中将面临更多竞争对手。另有员工将其解读为裁员风向标，认为“不分序列”是淘汰不能兼顾技术与管理的人，“让年轻人扛大旗”是压缩资深员工空间，“敏捷组织”则是清理冗余岗位。

4月24日，DeepSeek-V4预览版正式上线并宣布开源，百度智能云旗下百度千帆平台Day0适配提供API服务。企业用户和开发者目前已可通过百度千帆控制台或API直接调用DeepSeek-V4-Pro，无需自行处理环境配置和资源调度，DeepSeek-V4-Flash也将陆续全量开放。

4月24日，在2026百度创作者大会上，百度发布升级版AI搜索引擎，以Master Agent为核心，新增需求规划Agent和组织生成Agent，可拆解复杂任务、调用工具并链接外部服务，将搜索体验从“找到、知道”升级为“得到、做到”。百度同时披露，百度APP主动日活用户同比增长1.6倍，百家号创作者规模同比增长23%，AI创作者占比达29%。此外，AI漫剧用户规模破亿，平台累计分润22亿元，带货作者收入同比增长2.7倍。

4月20日，华为发布首款AI眼镜，售价2499元起。华为终端BG CEO何刚介绍称，该产品采用了自主研发的钛合金恒力铰链和AI眼镜芯片，支持AI实时视频交互，拍照问答，支付宝看一下支付，以及第一人称视角下在抖音、小红书、快手和B站沉浸直播和微信、QQ的视频通话。

4月14日，Omdia首席分析师侯林表示，2026年第一季度，华为、苹果、小米、OPPO、vivo、荣耀六家的出货量占比已经占到整体的94%。TOP 6品牌已经在供应通路、研发能力、系统服务、生态组建、渠道建设等方面形成了显著优势，但存储价格的变化和AI发展可能对格局产生影响。

该机构资深分析师钟晓磊表示，外围配置进步将是今年产品迭代的主旋律，AI智能体功能则将是头部厂商在软件层面部署的重点。差异且更实用的AI智能体功能将为品牌建立新的战略护城河。

Omdia发布季度数据报告，2026年第一季度，中国大陆智能手机市场同比下降1%，出货6980万台。