从思考到创造
这里本来有条个人简介
- 互联网教育：玩法与困境 分析得不错萧峰： 很高兴看到这篇文章，因为它集合了现在对在线教育的普遍认识和玩法，目前大概也就这么些东西，我也不需要再去收集了。我一直在思考一个问题，既然大家都有这个认识，为什么现在在线教育还做得这样艰难，这需要反思，终其原因，我认为： 1、由于这波在线教育行情是风投资本追随美国投资市场而推动的，参入者多为互联网圈子内人士，投资人和创业者都还在不了解在线教育的情况下仓促上阵，一窝蜂上车抢座，并以估值为目的击鼓传花式的商业模式进行，难免只见树木不见森林。 2、这是一轮工程师进行的在线教育的设计和实践，由于行业的视野和心态的亢奋，忽视了教育的客观规律以及教育产业链的内在逻辑，所进行的在线教育项目实际上均为产业链上的碎片，但却被冠以“小而美”，即使能够存活下来，也将会是今后出现的一个教育平台上的卖家。 3、对教育的理解较为狭隘，这就将思维局限在狭小的领域，何不将教育的定义扩展为学习？终身学习和学习型社会其实给了在线教育的创业者广阔的发挥空间，只是他们没有找到切入点，如何才能找到呢？工程师们要放下颠覆别人的身段和传统的从业者多交流，但要有思想准备，本人曾经和一个成功的互联网人交流过，彼此感觉都是对牛弹琴。嘿嘿。 4、不要呆板的套用C2C、O2O等单一模式，如果研究透了教育行业及其运作规律，你将会发现教育其实是一个复合型的模式，很多互联网最时髦的概念都可以在这个领域获得实实在在的运用。 还有很多，就不一一说了，我怕被互联网人颠覆了咱这上有老下有小的传统培训教育人哈。 共产主义一定会实现，但我们目前还处在社会主义初级阶段，而且还是具有特色的。谁活着谁就看得见，先想办法活下来吧
- 互联网教育：玩法与困境 想法很不错！梦游的人：有没人考虑过企业或公司教育，我在百度，网龙都做过，一家成规模的大公司都会有自己专门的教育培训体系，内容从新人入职，晋升，职业技能培训，管理培训等等和公司行业相关的培训，而小公司因为技术，资金和人员的关系，没办法总结出一整套学习方案和专门的机构，但这方面需求是存在的。好了，这里做个设想，拿百度打个比方，他有文库，知道，百科，还有行业报告，如果推出一个平台整合这些资源，对其进行分类，补充，再开发一套对应的系统，就像是现在百度推广后台，所有的企业都可以在这个系统上进行开户，注册，每个新入职的员工培训都可以在上面解决，你不是还有个百度数据中心分析各行业的报告吗？这些东西企业都愿意花钱，想想企业平均在每个入职员工身上的培训花费，这是自己挖个海自己捞鱼啊，数据什么的都是现成的，别人还抢不走。重点是在这个系统上注册培训的人的资料，学了什么，什么行业，想想那个扶不起的百伯，别去和人在招聘里死坑了，换个角度，如果能成功，那这些都是第一手的真实数据，各企业招人绝对会关注这东西。
- 互联网教育：玩法与困境 你们做的是什么呢Sen_King："用互联网解构传统学习模式与教育体制，并且重新制定一套新的教与学互动模式"我们正在做这方面的尝试。通过文字、图片、视频的混排，3D模型的介入来获得更加易于理解的体验，再通过touch，tag等数据更精准的推荐适合用户学习的内容。
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