战略聚焦、决策链对齐、执行团队轻装上阵，释放出组织内生的生长力。改革的阵痛依赖组织文化的柔性和共识的凝聚，直到形成新的肌肉记忆。看好陆奇，但很大程度上取决于李彦宏的克制与逆商。