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从思考到创造
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华夏基石首席专家福布斯战略专家
1 文章0 视频0 24小时11 评论
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    企业和我们，都不是拿管理学在看与做企业的
    采沙：华为基本法承拓人，是啥意思？
    2021-11-17来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    您说的非常对，也非常有研究👍。
    所以文中说：企业要彻底成功，需要企业文化与绩效相关。
    并且，文中还提到，作者是极推崇华为的价值三角的
    采沙：华为基本法承拓人，是啥意思？
    2021-11-17来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    基本法不只是文化层，是管理大纲。股权与治理结构都在这里有着底层表达。有机会可更多交流
    采沙：华为基本法承拓人，是啥意思？
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    传承华为基本法精髓，拓展到更多企业
    采沙：华为基本法承拓人，是啥意思？
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    如果餐饮企业有“吃货情怀”护体，这也是别的企业、行业比不了的👻
    朝阳热心网友6s87hdz0：华为有爱国情怀护体，这个哪个企业都比不了
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    您对二者都有了解，点个赞👍
    嗅友vmTyy：海底捞最大的问题是虽然他挺好吃，但是还真想不出哪道菜会给人留下深刻印象，以至于时常想去吃，餐饮业如果没有能勾住用户的菜品，让用户时常想起你来，这才是最大的问题。餐饮业脱离了口味去谈其他的问题都是耍流氓，难道不是吗
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    谈人文，那也是好的
    Wayne洪汇：我国企业言必谈文化，真是一种病态
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    企业做个生意做个买卖，不必谈企业文化。让企业可持续发展，企业文化不可少
    Wayne洪汇：我国企业言必谈文化，真是一种病态
    2021-11-16来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    看来还是菜品质量与口味重要？
    嗅友vmTyy：海底捞最大的问题是虽然他挺好吃，但是还真想不出哪道菜会给人留下深刻印象，以至于时常想去吃，餐饮业如果没有能勾住用户的菜品，让用户时常想起你来，这才是最大的问题。餐饮业脱离了口味去谈其他的问题都是耍流氓，难道不是吗
    2021-11-15来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    国外企业也谈的😹
    Wayne洪汇：我国企业言必谈文化，真是一种病态
    2021-11-15来自文章
  • 跟华为对比，看海底捞企业文化问题与改进
    意见值得思考与探讨👍👍
    嗅友vmTyy：海底捞最大的问题是虽然他挺好吃，但是还真想不出哪道菜会给人留下深刻印象，以至于时常想去吃，餐饮业如果没有能勾住用户的菜品，让用户时常想起你来，这才是最大的问题。餐饮业脱离了口味去谈其他的问题都是耍流氓，难道不是吗
    2021-11-15来自文章
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