拼多多风波后续：个别部门投票决定是否推行 “996”，加班费或将按月发放。

据晚点LatePost，退出春晚红包合作后，拼多多对内又启动了多项管理上的微调。

市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，已试行两周。此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一。但目前技术、产品、招商等其他部门尚未有作息调整迹象。

另一个变化是，拼多多或将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。

此前，拼多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次，这笔收入没有具体的工时明细，数额约等于员工2个月左右的工资。

拼多多的年终奖又由固定年终奖和绩效年终奖两部分组成：固定年终奖数额相当于2个月工资，在春节前发放；绩效年终奖则根据“271”的绩效考核评定后发放，其中70%的员工能拿到的绩效年终奖数额为2个月工资。