为何桑德伯格现在才被任命为董事？这是Facebook董事会的一次进步吗？-虎嗅网

终于胜利了！在CNNMoney网站记者劳里·西格尔（Laurie Segall）称之为“终极男孩俱乐部”的Facebook董事会里终于出现了一位女性，她就是公司首席运营官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）。

然而，Facebook内部人士对公司于6月25日宣布桑德伯格加入Facebook董事会一事反应却出奇的平静。仅从对桑德伯格的职务描述中——负责市场营销和业务开发等，人们也许并不知道这位全球最知名的首席运营官到底在做什么。4年前从谷歌挖来桑德伯格的Facebook创始人暨首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对她做出了这样的评价：“她理解我们的使命和长远机会，拥有在Facebook工作和在上市企业董事会任职的经验，理所当然是我们董事会的合适人选。”

桑德伯格拒绝对她成为Facebook历史上首位女性董事一事发表评论，仅表示她非常幸运能够成为一家对世界具有如此深远影响的公司中的一员。Facebook的发言人也拒绝对此事发表进一步的评论。

以下是海外媒体对此事的三种分析：

1、掩盖尴尬情绪。Facebook对桑德伯格加入公司董事会一事反应平淡，或许是在掩盖另一种情绪：尴尬。在经历了数月外界对其没有女性董事的批评后，Facebook于5月18日进行了首次公开募股，然而却成为没有女性董事的研究案例。

2、轻视董事会。人们不仅质疑，Facebook的用户群中女性用户占58%，而公司董事会却没有一名女性，扎克伯格似乎真的没有发现这个问题，特别是当扎克伯格把桑德伯格确定为公司二号人物时更是如此。

在扎克伯格看来，首席执行官如何选择与他或她的董事互动是个人的事情。这是他的风格，当他决定以10亿美元收购仅13名员工的照片分享网站Instagram时，认为没有必要告诉董事会，直到收购协议基本确定后他才通知董事会。

3、女性董事的优势。任何听过桑德伯格演讲的人都清楚，她对女强人的热情有多么高涨，对董事会成员的权力理解得有多么深刻。毕竟，在她被任命为Facebook董事的同一天，美国经济发展委员会发表了一份报告，对美国企业缺少女性董事表示哀叹，并发出警告称如果美国企业不改变这种状况，可能会有损于美国的竞争力。市场研究机构Catalyst的数据显示，如果一家企业拥有三到四名女性董事，那么股东回报将增加43%。

仅凭个人的力量，桑德伯格很难加入Facebook董事会，这要取决于扎克伯格和公司其他董事会成员。即使如此，管理专家们对Facebook的此番行动评价仅仅是“一次胜利，但只是一次小小的胜利”。首席执行官事务顾问达维亚·特米恩(Davia Temin)说，“令人感到惭愧的是，这一胜利是在外界强大压力下取得的，如果Facebook真想在这方面成为榜样，那么它为什么不把女性董事的比例提高到一半？我们不希望看Facebook倒退，我们希望它能够引领潮流。”桑德伯格虽是女性，但是她仍是Facebook内部人士。她不可能发出某种独立的声音和观点，而股东却希望公司董事能够代表他们的利益发出这种声音和观点。

目前，桑德伯格是星巴克、迪斯尼等多家上市企业的董事。她始终以有别于扎克伯格的方式与广告商、客户、投资者团体以及其他女性企业领导人接触。她深知不管通过挪威式的比例、欧盟的目标，还是美国一些州采取的企业任命更多女性董事，将可更加容易获得养老基金的举措，企业要想在董事会中增加更多女性董事都会面临很大的压力。毕竟美国最大的企业中，仍有20%的企业董事会没有女性成员。

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