低学历人群注定与高薪无缘？

高考制度成立后，有人把高考比作出身贫寒学子的翻身仗，“一考定终生”也常被人诟病，现如今，似乎学历越高薪资越高已成了共识。

事实真的如此吗？低学历人群注定无法得到高薪？上周，100offer的几个候选人，给出我们不同的答案。

25岁，高中学历 ，技术副总监

Ward，高中毕业没参加高考。

2007年的暑假，绝大多数高中生正在狂欢或补习，十六岁的Ward跑去了画室，呆了两个月，闲不住的他在暑期结束后，便出去工作做平面设计。

「那个时候什么也不懂，但已经发现自己对设计感兴趣，就去学了画画。后来，又发现自己在技术上有天赋，并且很热爱，就决心自学。」

对于初入社会的Ward而言，本应懵懂的年纪承受了很多不该那时承受的辛酸。而如今，在社会跌爬滚打八年多的Ward，也仅仅才25岁，年薪已40万。

「哪里有那么容易，所有的一切都是拼来的。太累，每个月有四五天通宵，很多时候受不了。我去医院检查了一下，医生说我熬夜太多，肝功能有点问题。这些年来，白天要开各种会，所以晚上各种加班。妻子有时候也劝我别那么拼。」

2008年，他去做了一年产品经理，2009年上半年，又开始学习编程，之后去了处于初创期的新公司，2010下半年就做技术经理了，业务基本就是营销短信、群发短信，但不是互联网。

「日拱一卒，功不唐捐，可以十年不将军，不可一日不拱卒。」谈起不断学习新技术的日子，他说，「有些东西只要肯学，就一定能学会。」

在学习编程的过程中，他常闷在屋里写代码，写到昏天暗地，合租的室友们总嘲笑他：装什么装。他闷着声，不管不顾，依旧一行行写着。沮丧、失落与迷惘虽常有，但每当坐在电脑前，都会轻轻擦拭键盘上的灰尘，继续写。

「回过头想想，我的坚持是对的，用事实证明他们错了。」

很快，因多年来的拼搏与不懈努力，他的技术便极为深厚。4年的前端开发经历，让他熟练掌握Web前后端技术，能独立开发前后端完成一个WebApp。

移动端Web App和WAP有很大不同，最直接的区别就是功能层面：WAP更侧重使用网页技术在移动端做展示，包括文字、媒体文件等，而WebApp更侧重“功能”，是使用网页技术实现的App。

从在宿舍里一行行写代码，到独立开发前后端完成Webapp，他花费时间很短，这本是值得夸赞的事情，他却说：

「这些年我一直提醒自己一件事，千万不要自己感动自己。大多人看似努力，不过是愚蠢导致的。在学习生涯中，有很多同学无比努力却成绩不好，在我高中时更是很多人如此，什么熬夜看书到天亮，连续几天只睡几小时，多久没放假了，如果这些东西也值得夸耀，那么富士康流水线上任何一个人都比你努力多了。」

在他的技术愈发扎实且系统化后，他选择了跳槽到互联网行业，所在公司正属于快速增长阶段，由于他毋庸置疑的技术和强烈的责任心，他被迅速提升做技术副总监，他负责的产品以内容为导向，日活量30万。

「人难免天生有自怜的情绪，唯有时刻保持清醒，保持一个高的眼界，才能看清真正的价值在哪里，傻乎乎的努力只会是劳模而不是优秀。」25岁的Ward拿下40万年薪的offer，如此说道。

目前，他已是一家之主，有了妻儿，事业稳步上升，告别那个在画室里画画、宿舍里写代码的少年，仅用了八年。

33岁，未参加高考，CTO

高考对于Lincoln而言并不是翻身战，因为他没有参与这场战役。2003年，他因家庭变故未能参加高考，从而导致学业搁置，对于多数人而言，即便高考失败也好歹能读个专科，而他，干脆把学历停留在了高中。

他最常谈及的并不是未能参加高考，在Lincoln看来，高考只是可有可无的一段经历，并不重要，他总感叹：

「刚出来工作时，常常加班熬夜，回到家里，也不睡觉，一碗泡面，半包烟，写一晚上代码。那时候啊，哪里会想得到现在，只是喜欢，然后就能不停去学，去想，去写。」

2004年，Lincoln正式工作，前期做为软件工程师负责公司呼叫系统配套软件、公司内部预订系统部分模块、及公司网站的项目管理、开发与维护。

他从实习工程师做起，一路成长为国内一线互联网公司技术总监，热爱技术，即便升到管理层，他也时刻保持代码编写能力，实战经验丰富，解决实际问题能力强。

「一个人成功与否，学历向来不应该被用作当借口。能不能成功，关键还是看那个人有没有用心，有没有毅力把事情去做好。」

三年时间，升到技术主管，野心勃勃的Lincol自然不满足只给别人打工，他创业了。他创办的公司主要从事软件外包研发业务，负责公司软件Web产品的项目管理、架构设计、策划、并参于开发，这一做，就是两年，最终以失败告终。

「那是段宝贵的经历。创业是水到渠成的事，可不是仅靠一腔孤勇就能做到的。当然，如果再创业，我会有信心的。」谈及会不会再次创业，他笑了笑，这么说道。

创业失败后，Lincoln回到了原公司，逐步晋升至国际网站业务研发部负责人，管理国际业务事业部开发、测试、项目经理、架构师团队，负责国际网站相关系统的规划、构建、交付和维护，团队超过60人。

他回归后，重构国际系统，设计了国际网站满足今后5年的架构方案，在这五年间，他带领团队按计划完成了既定项目，保障了国际网站业绩指标的达成，重新设计了国际网站的架构，性能提高了30%以上。提升了测试团队的技能和自动化测试比例的同时，还提升了测试团队的效率，也使国际网站营收超15亿以上，同比增长大于50%。

去年，他跳了槽，成为一家公司的CTO，管理超过六十人的团队，年薪80万。

有个词叫「幸存者偏差」，以上几个案例自然是挑选出来的特例，但我们从不会倡导「读书无用论」，更不会鼓吹「反智文化」。

学历并不是考核薪资的唯一标准，事实上，越来越多的人通过自身坚持不懈的努力，获得高薪offer，甚至自主创业成功。虽然他们在学历上并无优势，却从未放弃过学习，相反，他们甚至比大多数人在学习上投入了更多的精力。

在如今的大环境下，行业风向始终变化莫测，当市场回归理性之后，薪资衡量标准会更倾向于：为公司创造更多价值的人，获得更高的薪水。

无论是谁，若要成功，必须始终保持清晰的头脑，做出冷静的判断。既像海绵一样吸收养分，又像计算机般高度分析，在学习、思考、实践、反思、归纳总结中不断成长，胜不骄败不馁，百折不挠，才能苦尽甘来。

注：文中名字均为化名。