月薪8000但闲的发慌的工作，你愿意做吗？

本文来自微信公众号：古典古少侠 （ID：gudian515），作者：古典古少侠，头图来自；视觉中国

前段时间，一条“每个月工资8000但闲的发慌”的消息冲上了微博热搜。

很多人在聊，这样的工作，值得做吗？

类似的话题去年也被讨论过，当时还是月薪一万八。

有人从性价比角度，认为值得。有人从发展角度，觉得恐怖。

但其实这种状况是少数，大部分人的烦恼是没那么“甜蜜”的。

比如前几天一位毕业生写信问我：

自己在一个小的创业公司干，有一定的业务，代运营一些账号，做得还可以。但公司处于野蛮生长状态，上班时间不规律，也没有人带，一切都要靠自己。不知道这样的公司，值得不值得呆下去？

一、 “走不走”问题

类似这两个问题，我统称为“走不走”问题——这类问题，职场中有许多，比如：

我要不要辞职，当工资勉强解决温饱，但看不到前途？

我要不要辞职，当明确知道领导是个贱人？

我要不要在国企一直养老下去，在我已经是40岁“高龄”的时刻？

我要不要退学，当明白大学的东西一点意思都没有？

于是我们常陷入到这种“走还是不走”的二元对立里，困扰得秃头。

因为这答案因素实在是太多——我的底线是啥，到底有多能忍？领导画的饼到底有着落吗？外面有没有机会？我人生会不会就从此毁了？

最后这种问题，就只好诉诸于勇气和情绪：

喝了鸡汤，就觉得一定要走，无所不能，莫愁前路无知己，天下谁人不识君。

情绪不好，又觉“算了算了，何苦何苦，争来争去，还不是为了点名利”。

心情起起伏伏，这一辈子也就都过去了。

二、把“走不走”，改成“换不换”

正确的打开方式，是把逃离型的“走不走”，改成追求型的“换不换”。

比如觉得助理的工作无意义，但什么职业会更好呢？想去创业公司，那什么公司的领导确定会带我？觉得创业公司不好，想去稳定的国企报社？有什么关系能够进入吗？

又或是就是给自己1年的过渡期，让自己去体验6份工作，再做决定，那我们有这种计划吗？

当把“走不走”改成“换不换”，你思维发生变化——开始思考未来、增加价值、积极行动，而不是聚焦当下，降低痛苦、条件反射。

角度变化，问题也就开阔了。

这种思考角度非常重要，因为职业生涯不是一份份工作的拼接，而是一段生涯的不断延续。前面的职业经历会不断地叠加在后面的经历里，每一步都算数。

所以，温水里的青蛙应不应该跳？

应该也不该。跳是因为温水会变自嗨锅，不该是先搞清楚旁边的锅是不是油锅。

三、如何创造新选项？

回到开头的问题，这位同学现在最应该干什么呢？

‍应该“创造选项”‍。

你只有手头这个烫手山芋，你只会思考，忍着烫吃一口，还是尽快扔。只有当你创造出来新的职业选项，你自然会回来和这个对比，换不换。

但大部分人的问题是，虽然每天都说选择比努力更重要。但你真要他花时间去“找点选项”，他会觉得，这太难了吧，还是算了，我就待着吧。

或者，我给你一千块，你就告诉我吧，好不好啊老师。不够？两千块够不够？

为了逃避真正的思考和对自己负责，人愿意做一切事，花掉所有钱。

无数的宗教、身心灵、成功学大师已经验证了无数次了。

那么，你会问了，我该如何“创造选项”呢？

下面提供7种方式：

1. 时间管理，尽可能让自己在规定时间里，完成80分的工作，为自己创造选项留空间。

2. 每天拿出1个小时，给自己找到新机会。至少持续个1个月。

3. 调研一遍自己的城市、一线城市、二线城市的招聘网站，了解下全国自己这个行业的人才情况。遇到好的就简历丢过去，看看有没有人回复。

4. 在微博、公众号上fllow几个本行业的大咖、大神，他们常常有相关的就业建议给大家。如果有收费课程，不要着急报，至少找到2-3个类似的比比价格。要记得你是来创造选项的，不是来学习的。

5. 和自己的同学联系下，沟通下各自的工作状况，评估下自己现在这个是常态，还是特别差。

6. 和领导沟通下自己现状，看看这个阶段是常态，还是一直是这样，也知道自己工作的水平在他们看来是如何。

7. 最后你会创造出来的选择，可能包括：进入新工作、留下来继续好好干、参加个培训班社群学习，一边看机会、去他的老子考公算了、我热爱生活不爱工作…… 这些都有可能。当“换不换”很清晰了，“走不走”就很坚定了。

以上的事做一轮，估计需要至少1-3个月时间。

虽然结果有可能还是留下或者走，但相信我，从中你学会的了解社会，理解自己，独立做选择的智慧和体验，会在人生的每一个阶段跳出来帮你。

这是人生最重要的一门功课“为自己做选择”。

它绝对值得这段时间，等你年纪再大些，你甚至会确定，它绝对值得在这个时候做。因为你还年轻，机会成本很小，不会失去些什么。

很多人在40、50岁，才开始第一次为自己做决定，害怕一旦走错就全盘皆输，最后的选择无非是算了算了，继续工具人，那才可怕呢。

四、为自己做选择

先创造选项，再去选择。

这是一个尽责的生涯规划师能对客户做的最好建议。

但有人（比如我）天生不爱计算，懒得评估，不太喜欢这种太理性的工作方式。我的策略也很简单，概括来说就是“什么最能成长做什么”。

持续让自己在这个领域增值，能力资源最优。其他的薪酬、收入、外界环境，我一概不考虑。

这样变得特别清爽，不用去看什么行业变化机会选择了，

因为选项比选择重要，而选择权比选项重要。

那什么是选择权呢？

当你真的成为了某个领域的头部、前5%，选项会过来找你。

这两种方法都可以，选择自己喜欢的就好。

你有过“干不干”的想法吗？当时是怎么处理的？事后后悔吗？

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