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12月初,虎嗅公布了2016年的10位年度作者,李叫兽榜上有名,这次李叫兽的身份变为了百度副总裁。
今日(12月29日),百度官方发布内部信宣布,全资收购李叫兽(原名李靖)的公司——北京受教信息科技有限公司,25岁的李靖为该公司创始人、营销类公众号“李叫兽”作者。
李叫兽在今天中午的公众号推送文《下一站,让中国营销人更懂消费者》中提到:
“就在几个月前,我提供过咨询服务的客户——百度,跟我提出:发现我的方法体系以及思路非常适合用人工智能去学习,并且开发成工具,希望收购我的团队并提供人工智能、大数据的支持,来独立做我想做的产品。(正好9月百度提出了向人工智能公司的转型,正在寻求各个领域的人工智能应用)
最终,经过慎重的考虑和产品研究,我和我的合伙人BMAN(李博文)最终决定接受这个邀请——保持团队运营和品牌独立的情况下,把过去大量的理论方法,结合人工智能和数据,变成真正好用的,预测消费行为并提供创意启发的工具。
最终,经过内部的讨论,我们团队决定接受这次的收购合作(与我个人的公众号“李叫兽”无关),下面是正式的计划:
我和好友 BMAN(李博文),专门为研发智能工具而创办的公司“受教信息科技”以近亿估值被百度收购,但仍然保持独立品牌和独立运营,专注利用学术研究和人工智能(百度提供支持),创造启发创意、方案的工具(并不涉及原有搜索等业务)。
收购完成后,为了支持业务,我本人出任百度副总裁。
原有培训等业务继续运行,但为了帮助课程本身变好,同时让自己更加专注,我们会和三节课合作运营,今后“14天改变计划”课程的开办和教学服务都将会由三节课来独家完成。
为了保持观点的客观独立,“李叫兽”公众号仍由我个人运营,将来我仍然会用这个公众号免费分享我的想法和见解(相当于我个人的博客),同时因为有了数据源等支持,将来的新分析会逐步变得更加严谨和科学。(不过近期公司交接、团队招募以及产品前期研发,所以会减少一定频率)”
李靖被任命为百度副总裁,亦是百度集团最年轻的副总裁。收购完成后,李靖仍独立负责受教信息科技公司原有的科学化营销创意工具业务。
据公开信息了解到,李靖的北京受教信息科技成立不足一年,注册资本约60万元人民币。
2016年,百度几乎全年处于水逆之中,负面新闻对百度品牌的伤害是不言而喻的。而李靖的“李叫兽”公众号关于营销知识、技能传播,并提出“营销科学法”,相信这种能力是目前百度需要的。
李靖透露,在今年年初时,曾有多家互联网公司向他发出邀请,希望他负责公司营销具体的事务性工作,但都被李靖回绝,原因是不想被大公司的KPI限制住。
9月,百度开出的条件满足了他的要求,这让李靖最终同意加入。虽然被收购,但除了会有一些技术人员的加入,李靖的团队仍然将独立运作,并保留独立的品牌。收购后,公司将由望京SOHO搬入百度科技园。
李靖在今日的文章中提到,之前做的事情“我都非常擅长,但慢慢也就进入了舒适区(重复在本身已经擅长并熟悉的环境中),直到几个月前百度那边跟我提起,可以用人工智能来做,并提出收购邀请(但仍然保持一个独立运营的科研团队)。我犹豫了一段时间,毕竟至少感觉对创业者来说收购好像不是很好听,而且也意味着要离开熟悉感,进入相对未知的领域(比如人工智能的产品)。”
文末,李靖感谢了“当初最困难时给了帮助的投资人王梦秋(“清流资本”)、苏杭(现“御乾天使”)、吴声老师(“场景派”)”。而王梦秋有13年的百度背景,曾任百度门户搜索部经理、百度技术总监、百度高级技术总监、百度技术副总裁。2013年9月离开百度,10月加入清流资本任董事总经理。
人们很容易联想到,此次李靖与百度的合作可能与王梦秋有关,虎嗅独家联系到李靖,他的回应是“并非如此”。
双方合作后,百度将利用人工智能技术和大数据,与李靖团队合作推出人工智能营销工具,简化营销工作的决策流程。李靖认为百度给出的亿元级别投资,看中的是团队而非公众号本身,“目前50万粉丝的号并不值这个价。”
尽管李靖认为团队价值大于公众号本身价值,但正是有了“李叫兽”作为内容IP的价值,才有了如今的李靖与百度的合作。今年同样成功从内容IP向资本变现的还有同道大叔,12月8日,上市公司美盛文化宣布,其控股股东美盛控股以2.17亿元收购同道文化72.5%的股份。同道大叔原作者蔡跃栋个人的持股比例由72.08%降至12.5%。
美盛文化曾经在2016年上半年以3000万元,拿到同道文化15%的股权,当时同道大叔的公司估值达到2亿
同道大叔蔡跃栋因此套现1.78亿元,在28岁这一年成为亿万富豪,而明星黄晓明旗下的投资机构明侨投资也变现600万元离场。
另一方面,百度也在积极向人工智能化转型,希望通过人工智能技术简化、优化流水线性质的工作内容。在今年9月的百度大会上,李彦宏在演讲中也提到过销售与人工智能结合的可能性:
“我们怎么才能够让新手,能够具备最优秀销售的销售能力?过去的做法是,把优秀的销售经验总结成册子让大家去学习,让新人去背,但是怎么活学活用还是需要一个过程的。
而有了高精度的语音识别能力之后,我们就可以彻底改变这样一个状况了,甚至让刚上岗一个月的销售具备最优秀的销售能力。我们可以通过实时的语音识别,甄别出用户或客户在问什么问题,然后再实时地在屏幕上告诉新的销售,最优秀的销售是怎么回答这个问题的。”