沪漂多年的王茉，回家待了两年。再回上海的时候，习惯性去自如挑选可以合租的房间，却发现刚过完四十岁生日的她，已经失去了合租的资格。

有相同遭遇的不止她一人，不少租客都发现自如在合同中明令限制40岁以上人员参与合租。

工作人员解释说，合租者的年龄需要在18～40岁内，这是一直以来的规定。而整租则没有类似的限制，可以随意选择。

乍一听，这话好像没什么错，只是提供了“差异化服务”。

可仔细一想才发现，从不久前的青旅入住限制，再到如今连合租权都被剥夺，中年人的社会生存空间，似乎正在不经意间被一次又一次压缩。

40岁的优秀舍友

王茉的老家在甘肃天水的一个小县城里，七年前来上海打拼。

因为还是比较注重生活品质，所以她一直在自如的平台上合租。虽然价格稍高一点，但是住起来省心，有一种安全感和熟悉感。

两年前，她因为家庭原因回家待了一段时间，发现自己擅长的工作在老家并没有对口岗位。思来想去，她还是决定回到上海。结果却出现了开头一幕。

小城市普通家庭出身的她买不起房，也没打算婚育，而且年过四十要考虑到存钱，合租其实是很划算的选择。

知道自己年龄大，和小一辈有代沟，她就在生活中尽量招呼着年龄偏小的舍友。

自己下班早，有时候做好饭等舍友一起吃。

因为租房经验丰富，有各种漏水、家具修缮问题，她也总能快速想办法解决。先是自己上手处理，实在不行就打电话叫人，基本轮不到舍友插手。

同住的小姑娘社恐，入职的时候不知道怎么开口，她热情提供建议，因为“在她身上看到了年轻的自己”。

平心而论，她觉得自己绝对算得上一个不错的舍友，可是“一刀切”规定下，她还是被划到了既定用户之外。

和年轻人合租，有生活习惯差异

必须承认，一部分中年人的生活习惯的确和年轻的单身租房者会有冲突。

林紫就不止一次抱怨过她的合租者。

24岁的她为了攒钱，合租了个一室一厅“老破小”里的小卧室。没想到原来室友到期后没有续约，房东把客厅改造成的主卧租给了一对中年夫妻。

一开始，她虽然有点不适应，但还觉得这没什么，毕竟每家都有自己生活的难处。

结果住了不到一个月，她发现自己简直无法忍受这对室友。

因为自己做饭少，不大的厨房便全部被对方东西塞满。有一天打开冰箱想放点剩菜，才发现对方完全没有为自己预留空间。

而且中年人睡眠少，又勤快，不是早起洗衣服，就是晚上剁肉，这让林紫觉得家里好像永远没有安静的时候。

更糟糕的是，最近这两人还接来了放暑假的孩子。看起来不超过5岁的小男孩，正是精力最旺盛的时候。每天哭喊、奔跑、打闹，好像永远有用不完的力气。

于是她从此过上了不用闹钟的生活，因为每天早上六七点，必然会有小孩哭闹或者尖叫的声音吵醒她，紧接是大人斥责或安抚的声音。

听着隔壁洪亮的喊声，林紫抱着枕头无奈地看着天花板，天知道她已经多久没有睡过好觉。

或许正是因为这样较大的生活差异，才有了开头自如的严格规定，直接切断了中年人的合租权。

被拒绝的不止合租

其实近年来，将中年人“拒之门外”的不止自如。之前，就有北京多家青旅拒绝35岁或者40岁以上人士入住。

上海、广州、杭州等多个城市的青旅也都存在入住年龄限制，大多限制都在40、50岁以上。

当问及理由时，店家的解释基本都是“年龄大的人住上下铺不方便”，以及“青旅主要面向年轻人，而中年人和年轻人的作息存在差异”。

身边经常单人旅行的朋友感叹说，十几年前旅游住青旅的时候，各个年龄段的人聚集在一起谈天说地，一直是心中的美好回忆。

没想到如今自己到了中年，却连入住资格都没有。

青旅和合租虽然“闭门”，但至少不是大多数人的刚需。对于很多人而言，职场对中年人的排斥，后果更加严重。

没有企业会直言“我们不要中年人”，但是“35岁是一道坎”已经成为很多人的共识。

四川大学的研究报告显示，上海八成以上，成都七成以上的岗位都要求应聘者年龄不超过35岁。

智联招聘发布的问卷调查也显示，80.1%的中高龄求职者认为找工作最大的是年龄限制。

“中高龄”在过去指40岁以上，现在已经变成了35岁以上。

年龄限制尤其体现在互联网这样迭代更新较快的行业中。到了35岁还没升到管理层，不仅更容易被“优化”，也更难在行业中重新应聘。

两年前脉脉数据研究院的一项“大型互联网企业员工平均年龄”调查，让所有人为之唏嘘。

被调查的是国内最有代表性的20家企业，其中以字节跳动、美团、滴滴等为代表，超过一半平均年龄都在30岁以下。

字节跳动和拼多多的员工年龄单拎出来还要更低，平均在27岁以下，连30岁都不到。

于是似乎也不难解释，为什么腾讯T13级技术专家黄希彤会在47岁这年被裁。就算是前端最高级别的专家，也被认为敌不过“年龄优势”。

对于这些企业而言，中年人更容易伤病，更难适应高强度的工作节奏，会增加公司的用工成本。

而且这些企业本身产品就更多面向年轻人，本着“年轻人更懂年轻人”的原则，招聘时也更喜欢去应届生中“掐尖”。宁可对优秀应届生开出高薪，也不愿留住“老人”。

从生活到职场，中年人被迫一退再退。

每个人都是主角

被忽视的中年人，本来也是社会主角之一。

在青山资本的调查中，如果将35至60岁人群定义为中年，那么中国一共有5.3亿中年人，占总人口的38%。

无论放在哪里，这都是不可被忽视的一股力量。

但也是这样一群人，最常被人忽视。

在互联网上，中年人是被“吐槽”的那一批。

在以90后、00后为主体的论坛中，他们常以“东亚父母”的负面形象出现，备受谴责。

在生活中，中年人又切实承担着更多家庭重担和社会压力。

既要照顾长辈身体，带出门一起医院看病，出行旅游。

还要应付家里的吞金兽，几万块钱可能是几个月的工资，但对孩子的辅导班、暑期研学来说只是“洒洒水”。

再加上房贷、车贷，中年人的生活确实没办法像年轻人一样恣意挥洒。

到如今，一些不友好的社会限制让本就压力巨大的中年人选择更少，一点点压缩着他们的生存空间。

都说未来属于年轻人，可是再年轻也有会变老的一天。

本文来自微信公众号：外滩TheBund （ID：the-Bund），作者：海带