6月13消息，据彭博社报道，Uber高级副总裁、CEO特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的亲密盟友埃米尔·迈克尔（Emil Michael）已被迫离开公司。

自从在2014年一次晚宴上发表关于调查一名批评性记者的言论之后，迈克尔一直被公共丑闻所困扰。

在今年曝光的Uber另外两起争议中，他是矛头的指向，这两起争议均被列入针对Uber公司文化所开展的调查中。卡兰尼克的女朋友指控称，迈克尔试图阻止她说出他与卡兰尼克的丑事：他们到韩国出差时，曾前往当地一家陪护卡拉OK酒吧。最近，Uber一些高管对于印度Uber乘客被强奸事件持阴谋认，认为该事件与当地竞争对手有关，而迈克尔是这些高管中的一个。

与此同时，迈克尔帮助Uber筹集了超过100亿美元资金，通过谈判与Uber的中国对手滴滴达成了“停火协议”，并与戴姆勒公司等顶级汽车制造商达成了合作关系。

两位消息人士透露，迈克尔认为，最终导致他下台的不是丑闻，而是Uber存在一个软弱的董事会，一个不得力的内部法律团队，以及他与联合创始人卡拉尼克的密切友情。

消息人士称，迈克尔把自己的出局归咎于公司董事会成员，特别是投资人比尔·古尔利(Bill Gurley)；他指责他们没有勇气支持他，因为他认为大部分争议是被扭曲的和无关紧要的。

消息人士表示，迈克尔感到遗憾的是，没有花费更多时间去招聘经验更为丰富的董事；迈克尔告诉他们，古尔利将自己的声誉置于公司的最高利益之上。这些消息人士要求匿名，因为他们没有被授权谈论这个问题。古尔利没有立即回应发表评论的请求。

迈克尔是卡拉尼克最亲密的拥趸，上周日，在有关工作场所性骚扰和公司文化的调查报告呈交给Uber各位董事后，被董事会驱逐出已陷入困境的Uber。消息人士透露，迈克尔认为，卡拉尼克内部针对他的批评是为了弃车保帅。

针对Uber的调查由前美国司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）领导。Uber董事会花了六个多小时讨论其调查报告，并通过了报告所提出的全部建议。

其他消息人士表示，霍尔德的报告建议采取的行动包括驱逐迈克尔，增加更多的独立董事。Uber计划任命雀巢公司执行副总裁龚万仁(Wan Ling Martello)为公司董事。

在最近让Uber感到头痛的多起争议中，迈克尔一直扮演主角。他的副手、亚洲商务总裁埃里克·亚历山大（Eric Alexander）获得了在新德里被Uber司机强奸的妇女的医疗报告。迈克尔、卡拉尼克和亚历山大曾经提出了一个理论，即Uber在印度的竞争对手Ola可能策划了这起事件，并质疑这名女子是

否真的被强奸。

消息人士表示，迈克尔责怪公司法律团队处理该报告的方式，并称他从未看到警方的报告，也没有认为这起犯罪是一个阴谋。

他们称，迈克尔对自己两年前深夜随意发表的言论表示遗憾，当时迈克尔称公司要聘请调查人员去挖掘批评Uber记者的丑闻。消息人士表示，他也对与包括卡拉尼克在内的男女同事一起去韩国陪护卡拉OK酒吧感到遗憾。

Uber前雇员对该公司性骚扰和歧视的指控，促使Uber聘请霍尔德的律师事务所Covington＆Burling展开调查，并由另一家律师事务所Perkins Coie LLP单独审核涉及人力资源的事宜。调查很快收到200多起人力资源方面的投诉，导致Uber二十多名员工被开除。

Uber估值达到690亿美元，计划在本周初开始实施调查报告所建议的调整，并将于周二召开会议向员工通报有关情况。Uber董事兼资深高管瑞安·格雷夫斯(Ryan Graves)通过电子邮件向员工宣布了迈克尔离职的消息，称他“在打造我们今天所拥有的业务方面发挥了重要作用”。

消息人士称，许多员工和接近Uber的人仍然支持迈克尔。

Uber的早期投资者和迈克尔的亲密朋友哈迪·帕尔托维（Hadi Partovi）表示：“与有迈克尔的Uber相比，没有迈克尔的Uber价值要打个折扣。”

在2014年就购买了Uber股份的帕尔托维表示，迈克尔是替罪羊。他说：“开除一名有争议的高管——他与该工程组织中的问题无任何关系——不会帮助你变得更加多元化。”

根据彭博社获得的内部电子邮件，迈克尔将由Uber战略计划副总裁大卫·里希特（David Richter）取代。在该电子邮件中，迈克尔赞了扬里希特。他写道：“大卫是一位非常有才华的领导人，我对他帮助推动公司发展的能力非常有信心。Uber实现自己的目标还有很长的路要走，我期待着在未来的岁月中看到你们完成前方的任务。”

Uber周日召开的董事会会议，还考虑了包括可能让卡拉尼克休假等事宜，他因涉及一系列事件和粗暴的管理风格而遭受批评。卡拉尼克除了回应一系列的丑闻外，还面对他母亲意外死亡所带来的悲痛。他母亲的葬礼安排在本周五。

消息人士表示，迈克尔并没有排除有一天他可能再次在Uber发挥作用的可能性。他们称，迈克尔担心，失去了最忠实的支持者之一，卡拉尼克将进一步被执行团队所孤立。   

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