30岁以后的职场竞争力到底在哪里？

和初出校园，觉得职业生涯就应该一路上行不同，过了30岁，很多人在职场都遇到了瓶颈期。更何况现在的经济大环境下，每个人都多少听过、见过甚至经历过“被裁员”“被毕业”的故事。“互联网35岁红线”“40多岁被裁员只能去当保安/开专车”的词条，也常年游荡在各种热帖中，浇筑着我们的底层恐惧。

这次因为高琳姐出了新书《不被定义》，我有幸和她进行了一次对谈。高琳姐拥有一份非常漂亮的履历：20余年500强高管经验，曾任摩托罗拉亚太区首席信息官、中国美国商会董事。42岁辞职创业，成为中国顶尖高管教练，为微软、阿里、京东等大企业和几十万个人学员提供服务。顺带着，还出了好几本书。整个对谈，干货满满，整理出来，希望大家能和我一样有收获。

以下为对话内容：

Q&A：（Q=虎皮妈  A=高琳）

Q：高琳姐，不知道你这样的成功人士能不能理解我的焦虑。我今年39，马上到40了，一想到别人都退休了，但我自己事业还没什么大的起色，就还挺焦虑的。

A：跟你说个数据啊。我看一本叫《百岁人生》的书，里面说，如果你在1987年出生，那么你可能活到98～100岁；如果你1997年出生，那你很有可能活到101～102岁。生命科学的发展让我们的寿命不断延长，这是个事实。

我们假设自己能活到100岁，那你真的能在40岁时候退休吗？在家过60年退休生活？再换个角度，你就算40了，哪怕从零开始，花20年应该也可以在一个领域从新手变成“专家”了吧？那你也还剩40年呢。我就是这么想，才在42岁的时候离开跨国公司开始创业的。在我50岁的这一年，我又在规划我下一份职业了。焦虑的时候想想长期主义，尤其我们女性，本来平均寿命就比男性长，职业发展的路其实是很长的。

Q：我还是觉得你是特例。你看我们周围好多人，过了35就开始被裁员了。

A：有些时候被裁员是很无奈的事，比如整个行业没有了，整个部门没有了，和你个人能力无关。关于这点，我在新书里一直在强调，这个时代我们每个人都要及时做“第二职业曲线”的规划。这点我们之后详细谈。但另外有一些所谓“被毕业”在我看来是可以避免的。我常说，“你做的工作”和“你实际创造的价值”以及“老板眼中你的价值”是三个不一样的概念。在职场，尤其是30岁以后，一定要更注重管理“老板眼中的你的价值”。

Q：所以我们要比较能吹，比较会搞关系？

A：你这两个词用得比较负面，从我的角度，是要有意识地经营“个人品牌”。个人品牌可以让打工人从默默卖苦力变成巧妙卖实力。没有个人品牌，你在公司就是个“人力”。就算你再能干，也顶多算是个“人才”。而有了个人品牌，你多多少少也算是个“人物”了，机会来了别人才能想到你。当然这个“个人品牌”的建设过程中，确实需要沟通能力，也需要善于建立和维护人脉关系。但最重要的，是要找到自己独一无二的价值和优势。

Q：就像那种技术大牛，公司离开他转不了那种？一般人没有那么强吧。

A：这就是一个很普遍的误区。其实优势不是比别人都强，而是让你会的更会、强的更强的特质。拿我自己举例子，沟通算我的一个强项，但如果拿我跟《奇葩说》那些辩手比，我的沟通能力肯定不如他们。

学习也算我一个强项，但我要是跟北大清华的优等生比，我的这点学习能力又算什么？但是，当我用“沟通”这个优势去撬动“学习”这个强项的时候，就让我有了这么一个绝活——无论多么高深的理论，我能迅速把它用大白话讲出来，让别人听明白。就是这点，让我原来在公司，能从技术部门跳去政府关系部门，也让我现在能写书、写课、做培训。

Q：听上去很有意思，那我们应该怎么找到自己独一无二的优势呢？

A：主要有三个方法——优势测评、自我反思、他人反馈。

Q：明白了。那刚才谈到的“职业第二曲线”？

A：“第二曲线”这个理论来自著名管理大师Charles Handy，最初是用于指导企业在连续性创新达到“增长拐点”之前，提前布局它的未来增长点。

什么意思呢？就是希望企业能在“第一曲线”，就是目前的主营业务到达巅峰之前，就找到带领企业二次腾飞的“第二曲线”，并且这条新的曲线能在“第一曲线”达到顶点前就开始增长，这样就能弥补创新初期对资源（金钱、时间和精力）的消耗，企业就能获得持续增长。换到个人职业角度，就是在事业风生水起的时候，就开始思考下一步。

我化用了一下这个理论，给学员的原则就是——用投资思维来规划职业发展。当然具体怎么做展开讲又很复杂，我先提一点：我们在职场里，在别人给你付工资的情况下，就有意识地去找到，并且发展自己的“绝活”。未来，没有稳定的工作，只有稳定的能力。

Q：现在网上，很多年轻人都把“搞钱”放在第一位，高琳姐你怎么看？

A：我觉得非常好啊，能直接把钱作为一个目标说出来，是一种社会的进步，比我们这代人强。我生长在一个知识分子家庭，从小到大的环境让我一直觉得钱是个“脏东西”，有钱人都没安什么好心，只有念书才是正途。我花了很长时间才能坦然地把挣钱这个目标树立起来。但是啊，虽然年轻人嘴上说要搞钱，一说挣钱两眼发光，可在职场上，一说到“权力”和“人脉关系”，很多人又会觉得“很脏”“厚黑”。

Q：还会觉得太累了，我搞不来，我躺平。

A：那你怎么能挣到钱呢？权力决定了如何分配资源，人脉决定了如何联结资源。想要挣钱，二者缺一不可。我有一句名言，不能说名言，我有一句给大家的忠告：人际关系中所有的冲突背后，其实都是权力的斗争。不当权力游戏的旁观者，才不会成为受害者，要做一个勇敢的参与者。既然可以坦然说要“搞钱”，就要做个有野心的人，要学会玩权力游戏。

Q：这方面有什么具体的建议吗？

A：《权力》这本书里对“权力”有个定义——权力是你在别人的故事中扮演的角色。这就要求我们从关注自己到关注他人，从关注事到关注人。我们要了解，权力是一种基于角色的演出，要学会扮演我们的角色。在不同对象的故事里，我们扮演不同的角色；在不同的场景里，我们要以不同的姿态出现来产生最好的效果。记住，你在职场权力游戏里的反应，不应该是“性格使然”，而是“角色使然”。

Q：这几句话值得多想想。

A：是的。但我真的很希望，所有人都能用投资思维、用成长和开放的心态来对待自己的职业发展。毕竟我们都要活100岁呢，我自己是准备工作到很老很老的。

Q：谢谢高琳姐。今天这场对话我收获很多。人真的是需要榜样的。我们国产剧里的中年女性，好像都是职场混子，主要任务是回家搞那些家务事。但今天和你聊完，看到你50岁的状态，我真的没那么焦虑了。

A：那我也算给你提供素材了。也感谢你邀请我进行这次对话。

Q：很荣幸。

本文来自微信公众号：虎皮妈的夜航船（ID：hupima），作者：虎皮妈