一个女孩在中美两国遭遇的隐形歧视，超出你想象

Photo by Cristina Gottardi on Unsplash。本文来自微信公众号：LinkedIn（LinkedIn-China），作者：顾及，虎嗅获授权发表。

歧视这件事，从学校到职场从来都不少见。

从北美到中国，我经历了文化、教育、性别等此前难以想象的诸多偏见与歧视。

甚至“久病成医”般有了些自己的应对心得。

作为从小到大和男孩子打成一片的女孩、只身漂泊求学的异乡人、被打上“聪明、数学好”标签的亚裔，我学会了和“歧视”做朋友。

然而，这些歧视背后的人性幽暗，讲出来依然让人咂舌。

一、无知无畏，被嫌弃的理工女孩

我15岁留学新加坡，念理工科（计算机系），当时很明显感觉到比不上班里很多同学。好在比我强的人有男有女，因此没觉得是“女性劣势”。

等大学去了常春藤名校中理工科最好的康奈尔，读全美排名前三的运筹管理专业，才在分组做作业时逐渐发现——比较少的人愿意跟我搭档，也就是说，我不那么被看好。

我须得承认，在海外的亚裔同胞愿意与彼此聚在一起，俗称“抱团”。常跟我一起学习的亚裔同学成绩不错，我当然也没什么抱怨。

但时间长了会发现，这样的“同族相聚”，其实是因为很多美国同学不愿意和我们搭档。

我开始观察，美国同学的学习小组，更积极、更分工明确、更愿意问教授问题，而不是自己闷头去做，因此总会发掘出不一样的思维方式和想法。

上进如我，就主动去跟美国同学交流。然后慢慢形成自己稳定的三人学习小组，我和另外两个白人男生，做了一年多学习伙伴。

在美国，白人男生会被套上“爱玩，不学习”的帽子，尤其是家境不错的，会被其他性别和种族的人认为是天生带有“优越感”而给予排斥。所以我们这个三人组合当时非常独特。

三人中实力相对最弱的一位在小组的帮助下，拿到了3.8的GPA。我和另一个男生则有过4.0的GPA （康奈尔大学最高GPA 可达4.30），而我最后也因为全系第二的成绩和其他领导力上的成就，成为我们系多年来第一个获得梅瑞尔总统奖的学生。

交流渐深，两位同学向我道出实情——美国人的确会觉得亚裔成绩很棒，但只会抱团，所以，和亚裔主动沟通，对他们来讲是有心理压力的事情。

你不情我不愿，自然融不到一个圈子。

在他们眼中，我显然是能让他们打破这一种刻板印象的个体。但越是了解实情我越是发现，很多时候的排斥和歧视，其实源自双方的互相不理解。

因此，主动出击，是破除大家对你偏见的最直接的方法。

二、花瓶和象征，职场里的歧视复杂又有趣

进入了投行以后，事情就变得有趣多了。

我当年以自己的成绩和领导力表现得到offer，自己也颇引以为豪。但上班第一天就吃惊地发现，办公室满满都是女孩子——漂亮，亚裔。

当然，打交道后会发现其实挺多的人实力不如你想象的那么好。我们组有三个女性高管，其中一个是很明显的花瓶，懂的不多，嫁了公司内部的一个高层。另外两个亚裔，做起事来，特别干脆利索，但相貌都是常人。

换了一个金融公司，同样发现这个问题。那边的女生比较明显的分成两类——外貌很强的白人，一般做销售，和外貌一般的亚裔。

原来公司很多时候为了好的媒体形象，会把少数族裔的女性推出来，作为大公司多元化的象征。至于这些人真实的能力如何，很多时候就是仁者见仁，智者见智。

无可厚非？这样的偏见背后其实隐藏了好几层固有的歧视——漂亮女生就应该是花瓶，少数族裔（尤其是亚洲）女性就是公司包容多元的“活广告”。

我当然不喜欢这种做法，但很多时候身在此山中，不自觉地成为其中一员。但我也不会甘心吃哑巴亏，我的应对办法可以算“曲线救国”——了解自己如何利用这些先天的被不平等对待的情形，努力发挥得更好。

说得直白些，便宜我占，但这个“情”，我不仅不领，还会用实力奉还。

此外，除了性别和族裔，投行里还有其他的歧视，就是学历。这一点上，东西相通，不分你我。

学校是否有名，成绩是否高，课外活动和金融相关的实习是否靠谱。硕士或者博士做分析师性价比不高，理工科不受欢迎因为会觉得比较nerdy。

常春藤和其他名校会有地理优势和文化认同，ABC更愿意和美国白人而不是中国“远胞”交流。

关于最后一点，很多中国学生的口语不过关是关键因素。ABC歧视中国留学生，出国早的留学生歧视出国晚的后辈……循环往复，歧视不息。

另外，不同职位和公司之间的隐形歧视，也比比皆是。

前台看不起中台，中台看不起后台。

前台是指有业务创收能力的i-banker和trader, equity research和syndicate等帮助前台完成交易的人员往往被看做中台，后台就是HR、法务、IT等支持类部门，工资和奖金也是按照这个鄙视链下降的。

公司之间的歧视就更夸张。

老牌儿的瞧不起后起之秀，本土的看不上外来客，高科技嫌能源重工业土老帽儿，卖产品的觉得卖技术和知识是江湖骗子，所有这些都隐藏在职场人每日穿梭的茶水间和会议室，大家心照不宣。

三、偏见与自信，回国后偏见更明显

回国在互联网创业，或者自己教书，常遭遇对年龄和外貌的偏见。

虽然在国外从事的都是男多女少的行业，但是对女性赤裸裸的偏见和歧视，其实几乎看不到，这可能跟美国文化需要政治正确相关。

等我回国创业以后，才真切感受到比较明显的，就差指着你鼻子大声喊出来的偏见。

如果已婚，人事部会担心你是否想生小孩；如果未婚，又会担心你要休婚假。并且，这些担心在面试环节中，都会大剌剌、明晃晃、冷冰冰地直接提问。

一家互联网金融公司的副总裁，曾在私下的聊天里告诉我：

“像你这样的女人应该放弃爱情。24-26岁的女生应该找年长几岁的。你年龄太大，太聪明，太强了。永远不会有人爱你。”

我黑人问号？？？（这句不是歧视…）

而另一方面的偏见，则是另一个极端。有一次出去社交时，因为长的比较高，被评论说：“是因为大长腿而被招来的”。性别、年龄、外形，这些西方世界唯恐避之不及的话题，在我们的职场上是开胃菜。

当然，回国时间长了，也接触到多元化的观点，会明白这样的言语和歧视，其实只反映了一部分人的想法。

而随着自己业务和各方面的一些突破，也会对自己更国内的发展越来越有信心，不能免俗地，在美好前景和寒碜现实之间，很多时候都选择忽略。

在经历了无知无畏，有知有畏，感知但不介意几个阶段后，我会更加坦然的接受一切。

毕竟这世界不是黑白的，而是有灰度的，各种形式的偏见和观念都会长期存在。只要相信，总会有一帮跟你一样的人也在这个世界上，那么你就会坦然很多了。

我们能做的是，自信并维护好自身的边界，无视歧视，为自己赢得尊重。

本文由LinkedIn原创，作者顾及，美国斯坦福大学商学院MBA，美国康奈尔大学运筹及信息工程学士。本文图片来自Pixabay.com和影视截图，为非商业用途使用，如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。