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2024-01-09 21:20

全员年终奖清零,广联达省下10亿?

本文来自微信公众号:时代财经APP (ID:tf-app),作者:何珊珊,编辑:林铭铭,题图来源:视觉中国

文章摘要
广联达疑似全员年终奖归零,引发网友关注。有员工表示年终奖被口头通知清零,但公司否认,并表示绩效评定会根据不同岗位发放。广联达的限制性股票解禁条件是净利润12.5亿元。

• 💰 广联达疑似全员年终奖清零,引发网友热议。

• 📉 2023年三季度净利润下滑59%,距离限制性股票解禁条件尚有近10亿差距。

• 📋 广联达否认年终奖清零,表示会根据绩效评定发放不同标准的绩效奖金。

近日,“广联达疑似全员年终奖归0”的话题冲上社交平台热榜。


据多名网友爆料“广联达全员绩效清零,相当于降薪20%。没有书面通知,只有口头传达。”另外还有网友爆料“主要是因为高管要把股票激励解禁”,因为据网传内部信显示,“限制性股票解禁条件是2023年达成12.5亿的净利润。”


时代周报记者就此事也联系了多名广联达员工,有员工确认了口头传达绩效清零一事,并表示公司1月8日下午进行了新一轮沟通,绩效评定达到A级、B+级的将发放部分绩效,但评定和发放标准并未说明。


1月8日,时代周报记者就网传信息向广联达进行核实。对于网传“年终奖清零”消息,广联达董秘办工作人员对时代周报记者表示:绩效评定会正常进行并根据公司整体营收情况和绩效评定进行发放,发放标准根据不同岗位有不同情况。往年是在3~4月份进行发放。”


另外对于限制性股票解禁条件是2023年净利润12.5亿元,对方表示属实。


一、年终奖清零?


广联达集团1998年成立于北京,2010年深圳中小企业版上市,是一家数字建筑平台服务商,官网显示,全球有80余家分子公司,员工1万余人。


1月8日,社交平台“广联达”自动关联词条“广联达日赚10亿”。



图源:微博截图


据时代周报记者从广联达一员工处获取的内部论坛帖子显示,有在广联达16年的员工称5号上午10点被口头通知“所有员工年终奖为0”,该帖子还提到2022年公司也曾因经营问题调整奖金系数,采用三层系数相乘,奖金缩水严重。


1月6日,广联达针对内部员工的意见,发布《总裁办公室致全体员工公开信》,信中表示2023年经营结果未达预期,为平衡公司长短期的经营需要,总裁办公会做出了绩效奖金的相应决策。结合当前对2023年财务结果的预估,公司会根据绩效结果对员工进行相应激励。并表示,“愿意与大家坦诚沟通,有任何问题都可以当面交流。”


1月8日下午,广联达的员工跟时代周报记者表示,“之前公司的决策是指让领导层层口头通知年终绩效工资清零。在公开信之后又交涉了一轮,董事长的意思是不发绩效工资,只会给绩效得分A和B+的人发一点激励,但如何评定绩效等级以及相应发放多少并未公布。我们会考虑劳动仲裁。”


社会招聘网站显示,广联达当前在招聘岗位的起薪为15K~40K不等,全年15薪,即年终奖最高3个月工资,据此计算人均年终奖最高区间为4.5万元~12万元。


也有校招员工对时代周报记者表示,校招岗14薪,月薪约为12K,据此计算,校招岗最低可拿约2.4万元年终奖。


以官网公布的1万名员工计算,则公司在绩效奖金的支出约达到2.4亿元~12亿元。


换句话说,假设全部员工年终奖清零,广联达确实可能“立省近10亿元”。


广联达2023年三季报显示,前三季度净利润为2.62亿元,较2022年同比下降59.02%,距离12.5亿的解禁条件尚有近10亿差距。其中,第三季度单季度净利润0.13亿元,同比下降94.44%。


对于报告期净利润大幅度下降,财报给出的解释是:公司营业总成本比上年同期增加6.93亿元,同比增18.34%,营业总成本增速高于营业收入增速,导致净利润下滑较多。营业总成本增加主要是人力成本和折旧摊销增加所致,其中人力成本增加4.99亿元,主要是去年员工人数增加所致;折旧摊销增加1.42亿元。


时代周报记者注意到,对于引起营业成本增加的人力成本,资产负债项目大幅变动情况表格显示,应付职工薪酬中,公司2023年期初余额6.45亿元,期末余额4.43亿元,整体减少约2亿元,幅度下降31.29%,变动原因显示主要为报告期支付上年度年终奖及绩效奖金所致。


二、另有目的?


在“广联达疑似全员年终奖归0”的话题中,还有多名网友在相关讨论中提到,“广联达年终奖清零是为了补齐2023年限制性股票的解禁条件。”


一封网传的内部信显示,2022年限制性股票解禁条件是净利润9.5亿元,2023年的限制性股票解禁条件是净利润12.5亿元指标。


对于该信息,广联达董秘办工作人员对时代周报记者证实:“2022年9.5亿元的解禁净利润指标确实达成了。”


但同时对方表示:ren。2023年的解锁条件针对高管和员工有所不同,高管看三年指标,员工的解锁底线是12.5亿元的八折。”


解禁不等于减持,但是广联达2023年一季度的确有大股东进行减持。


广联达前十大流通股东中,有两位股东持股数环比下降。其中,涂建华同时是广联达董事,十大股东之一,持股数2736万,环比减少16.30%。安本亚洲有限公司持股1309万,环比减少4.48%。


在第二季度,涂建华再次环比减持1.94%。香港中央结算有限公司持股数2.565亿,占公司总股本15.4%,持股数环比减少9.12%。8月21日,香港中央结算有限公司持股数环比再减4.03%。


但无论大股东是否减持,对于普通员工来说最关心的还是年终奖。


据时代周报记者获得的一份广联达员工劳动合同显示,在签订劳动合同时,广联达已经明确写明员工的试用工资、转正工资以及年终奖金,不过广联达也在合同显示,会“根据考勤、个人绩效部门分配”。


对于年终奖是否可以不发放,时代周报记者咨询了律师。


广东习法律师事务所李一飞律师对时代周报记者表示:“年终奖指用人单位根据自身的经营状况,通过劳动合同、内部制度等方式约定或者规定,每年度给予员工的福利性质的奖励,属于《关于工资总额组成的规定》第七条固定中的‘其他奖金’。根据最高人民法院指导案例182号,用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金的,用人单位应当按照规定向符合奖励条件的劳动者发放奖金。


“劳动者与用人单位就年终奖发放发生争议,属于《劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)款规定的‘因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议’,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”


1月9日,广联达收盘价为15.23元/股,涨幅0.26%。


本文来自微信公众号:时代财经APP (ID:tf-app),作者:何珊珊,编辑:林铭铭

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