给钱多，就是好公司吗？

本文来自微信公众号：瞎说职场（HRInsight），作者：Sean Ye。

写在前面

给钱多，就是好公司吗？

我曾在《面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔》提到过，给钱少，对我们来说，很可能是个坑公司。

一家公司认可你的能力，但不愿意或无力支付市场价给你的时候，无论对方显得如何诚意满满，都是危险信号。

这种企业，往往存在各种问题，会让你在入职后后悔。

那么从另一个角度来说，给钱多，就是好公司吗？给钱多的公司，就更值得我们加入吗？

01 给钱多的往往是好公司

给钱多，就是好公司吗？

毋须讳言，大概率上，就是好企业。

在我们这片神奇的土地上，对于能够给员工足额缴纳社保的企业，加班可以给调休的企业，我都是充满敬意的。

何况是不光忽悠理想和情怀，货真价实给钱的公司呢？

一家能开出高薪的公司，往往意味着更强的实力，更高的利润率，更高的估值，更高的团队效率以及更高的容错率。

一个普通人才，在普通公司可能发挥出50万一年的价值，但在一流公司可能发挥出80万的价值。所以一流公司愿意开更高价格。

不仅如此，一流公司认可了你的价值，除了高出市场水平的薪资外，还会提供对应的培训，职业发展机制，确保你在公司成长，所以你未来能为公司创造更多价值；确保你在公司开心，不会流失。

而开不出高价的公司，往往也无法在福利、培训以及职业发展方面给予太多支持。对于这些公司来说，重新招个便宜员工的成本更低。

二三流企业想着：“如果我把员工培养出来了，他跳槽怎么办？”。

而一流企业想的是：“如果我不培养员工，他能力没有提高，却选择在我公司终老，怎么办？”

所以有钱的公司，用钱打造了更高效的招聘流程；用钱吸引来了高潜力人才；用钱提供好的福利、培训以及职业发展机会，提高人才的满意度。

BAT提供的高额免息房贷，谷歌的死亡福利，Airbnb设立的为员工提供零食的food manager岗位，都是很让我们穷人家的孩子们瞠目结舌的福利。

在有钱公司上班，你不需要为工作外的任何细节担心，所有的杂事都会有人帮你搞定，你只需要专注于工作就好。

但话说回来，有钱是好公司，但适合你吗？

02 有钱，但不见得适合你

当看到“有钱，虽说是好公司，但适合你吗？”这个问题时，估计有小伙伴是不满的：

我为啥就不适合待在有钱公司呢？我和钱八字不合吗？

让我们看一个例子：

在最近滴滴顺风车、强东逆风局的热点背景下，有一条关于今日头条的新闻被很多人忽略了。

今日头条旗下产品悟空问答，去年还在强势挖角知乎300大V；一年后，却被重组并入其他团队， 100 多人转岗，总监离职。

尽管头条不承认已经打输这场战役，但去年年底还号称10亿补贴答主的悟空问答和知乎的差距，显然越来越大了。

须知无论是头条系的流量产品，还是头条的员工，都是极优秀的。凭借流量优势，头条系杀入的赛道，绝大部分都是成功案例。

而我接触过不少头条系的员工，也让我佩服。头条的人，给我留下的印象多是：精力充沛、能力出众，还都保持着一颗愿意合作共赢的心态。

为什么悟空问答输了？

去年的时候，悟空头条挥舞着补贴来挖角300大V时，我也是其中之一。

一个平台没钱，一个平台给钱还许诺流量支持，大概率上，给钱多的，都是好公司嘛。

但我很快发现了问题。

头条给钱的激励方式，是论斤卖的：每写一个500字的回答，给一笔200-1000不等的奖金，每个月写20条。

我当时就找头条的小伙伴聊了：这套路有问题。

清楚回答一个问题，可能需要20字，也可能2000字。500字一刀切，只会让人写到500后停笔。

内容生产背离了质量优先的本质。

况且，头条没有原创保护机制，文字必须首发头条一个月才给钱，对于很多自媒体来说，如果是爆款文章首发一个月早被抄得满大街了。自己的利益得不到保障。

这钱我不挣了。

我和其他大V的沟通，他们倒是提供了一个简单明了的应对方案：

让实习生写。

实习生每个月自己写，或者从其他渠道洗稿，拿到钱后只需要分实习生2000-3000，剩下的钱还能零花。

于是，悟空问答成为了大V们养助理实习生的小金库。

回到主题，给钱多的地方，一定适合我吗？

从这段经历来看，给钱多的悟空问答，并不适合我，也不适合很多大V。

实际上从2018年初，我也看到部分被悟空头条挖去的大V陆续回到了知乎。

不给钱的知乎，在“300大V被挖走”新闻爆出后，一度面临很大压力。

但我仍然愿意为知乎创作，在我看来，不给钱的知乎更适合我。

知乎的职场领域运营团队的小伙伴会不时找我聊职场话题，激发我的写作灵感。这对一个缺乏创作敏锐度的懒汉码字人来说太重要了。

我有一篇在各大公众号刷出10万+的文章《三十岁还没有走到管理岗的人，后来都做了什么？》，就是知乎运营团队给我的启发。

而这种优质文章走红给我带来的收益，远不止那每月几千块的养助理钱。

职场新人也需要意识到，很多老牌知名公司，相比一些小公司，钱并不算多，比如安永、德勤等四大会计师事务所，比如宝洁、IBM等有名的黄埔军校。

这些地方薪资并不算高，但它们成熟稳定的机制，可以迅速培养人才。加入这些公司后，我们学到的本领、提升的能力，以及这家知名公司给我们带来的背书，会在2-3年后，迅速提升我们的身价。

这一点，也很重要。

当我们在两个offer中选择时，不仅要看现在谁给的offer更高，更要看未来3年后，哪一个offer能够帮我们搭建好职场基础，接触到更高薪的机会。

03 伪高薪机会

有种高薪，叫做伪高薪。

白字黑字写在offer、合同里的，怎么能算是伪高薪呢？

我对伪高薪的定义是不可持续。

很多公司，钱不是自己挣的，而是从外面拿的。可能是客户的钱暂时寄放在你的平台上，可能是投资人的钱，看好企业的未来。

拿这个钱，就要特别谨慎，你不知道这家公司能生存多久，它开给你的高薪能持续多久，这份高薪会不会成为你未来职业发展上的一个大坑。

比如，为梦想而窒息的贾总。

当年乐视用翻番薪水，甚至三倍薪水挖人。原本一个市场价在40万的人，突然之间就拿到80万，甚至百万年薪了。

拿钱多当然是做梦也会笑醒了，但之后呢？

几年后，乐视系的人，开始被这钱所累。

跳槽时，乐视人在求职市场上日子也难过。因为薪资过高，被市场贴上了“眼高手低”的标签，这固然可能是一小部分乐视人的问题，但市场不管，贴在了全体乐视人的身上。

如今我自己也在创业，但我绝不会推荐职场新人去太小的创业公司。

太多创业公司，能开出高薪，是因为他们的钱来得太容易了。不需要服务好客户，不需要摸清市场痛点，不需要打磨优质产品，能忽悠投资人就好。

拿到投资人的钱，可以尽情撒币，开始自带背景音乐的人生赢家。

如果是“发币”的比特币公司，或者是拿着客户钱的P2P公司，那就更暴力了。

但让我们直面事实：这笔快钱，你能拿多久？

老板可以忽悠客户忽悠投资人，但这事情是不可持续的。有一天公司暴雷的时候，你的职业生涯可能就被暴歪了。

这个道理，很多人都懂，但依然挡不住现钞的诱惑。

有一句鸡汤是这么说的：

用脚步丈量人生的路，每一步都算数。

的确如此，不信你看，贾跃亭就回不来了。

多说两句

前面提到我认识不少头条系的小伙伴们，他们的主要共同点，都是离开了头条。

并不是因为头条不好。

作为一家员工上万的公司，头条依然保持着初创公司的团队心态，效率高，奖励机制透明，团队合作毫无壁垒。

但离开的小伙伴们普遍反馈是累。

大小周（每隔一周周六要上班）的工作方式，高速运转的业务，让一些小伙伴疲于奔命，甚至连谈恋爱的时间都没有。

对于职场新人来说，这可能不是问题（反正你也没有女盆友）。

但是不是要用健康来换现金，也是职场人需要自己拿主意的，特别是那些身体本来就算不强悍的小伙伴。

本文来自微信公众号：瞎说职场（HRInsight），作者：Sean Ye。